［内定者研修・内定者アルバイト］※希望者のみ（入社年1月～3月） 4月から安心して社会人のスタートを切れるように、業界知識の習得や先輩社員の仕事に同行してガスコムの仕事を理解するとともに社内の人間関係を作る機会を提供します。学校と既存のアルバイトの都合を鑑みて、個別で日程調整を行います。［新入社員研修］（4月）外部専門機関の研修を受けていただきます。最低限のマナーやメールの方法など、社会人に必要なビジネス基礎を学びます。（5月～） OJTによる研修を実施します。社会人基礎力（ポータブルスキル）を習得していただいたのちに、先輩社員の仕事に同行しながらガスコムの仕事を学んでいただきます。 10月を目安に独り立ちが始まりますが、先輩社員とマメに情報共有を行っているため心配せずスキルを身につけることができます。［階層別研修］１，若手研修（入社2年～4年目）先輩社員として、より実績を積んでいくためのレベルアップ研修です。グループ会社の社員とも交流し、チームワークの強化、そして今後さらい活躍するための礎となる研修を受けていただきます。２，リーダー研修（入社5年～8年目）主任以上の役職者を対象として、チームや会社をまとめる立場としての研修です。今後リーダーとして仕事を進める上での心構えを学ぶことができます。［その他］１，外部研修やセミナーへの参加必要に応じて、また本人の希望により、新規／既存事業に対する新しい知見を深めていただくために参加費や交通費を会社で負担して受講していただけます。

自己啓発支援制度

業務上必要となる資格や今後の業務に資する資格等の取得において、受験費用や勉強のためのテキスト代、受講費用等は全て会社で負担します。合格した際にはお祝い金もお渡ししております。

メンター制度

研修時や研修終了後においても、先輩社員が1人ずつサポートします。 PCスキルから、日々の仕事の進め方など細かい部分までサポート体制が整っています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

日本ガスコムの教育・研修制度

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