企業情報

本社:東京都

資本金:5億9,300万円(資本準備金含む)

従業員数:106人(2020年9月現在)

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企業概要

■テクノロジーで仕事のあり方を変える■
「働き方改革」「DXの推進」「コロナ禍でより生産性高く働くには…」等々の文脈でよく登場するのが”IT化”や”テクノロジーの導入”。
それって本当に本質的な課題の解決策になっているのでしょうか?
IT化を進めることそれ自体が目的になっていませんか?

ITは課題解決の手段です。うまく活用されないテクノロジーは不幸です。

そうならないために大切なのが「Howの前にWhyを問う」こと。
そもそもその仕事ってやる必要あるんだっけ?
なんのためになぜやるんだっけ? 
 …と仕事のあり方から問い直す必要があります。

その問いから導き出した課題&解決策はお客様自身も気づかないような本質的な課題の解決になっているはずです。
顧客の課題解決に徹底的に向き合ってみませんか?

ダウンタウンDX 制作スタッフ × IT 企業サンブリッジIT最先端・新常識を解説する
YouTube チャンネル「Business Webinar TV 」始動!
https://www.youtube.com/channel/UC3X7DX4Pb3LBhnjkl0_MZpg

サンブリッジの 企業情報

会社名

サンブリッジ

代表者

代表取締役社長 梶川拓也

所在地

東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル 11F

資本金

5億9,300万円(資本準備金含む)

従業員数

106人(2020年9月現在)

ホームページURLhttps://www.sunbridge.com/
事業内容

“Salesforce導入コンサルティング、カスタマイズ・運用支援。 クラウド製品開発事業。”

サンブリッジの 企業の強み

好きなことを仕事に、、、ではなく、得意なことを活かす

仕事における自分の得意ってなかなかわからないものです。。
よく、好きを言い訳に100の努力で1の成果しか出ないことをやりがちです。ぜひ食わず嫌いせず、まずはTry&Learnを繰り返して得意を探してみるのはいかがでしょうか。
仕事の成果は他人が決めますよね、お客様や上司等。適切なフィードバックを得て、1の努力で100の成果が出ることを一緒に探しませんか?

好きなことを仕事に、、、ではなく、得意なことを活かす

「雇用は保証しない」が「雇用される能力」は保証する

「終身雇用」や「年功序列」という概念がなくなってきている昨今。
​雇用される能力というのは今この瞬間だけ市場価値が高いスキルではなく、ビジネスパーソンとして​必要な汎用的な能力のことです。
健康的に伸びている市場で自らの市場価値を高めることができます。

「雇用は保証しない」が「雇用される能力」は保証する

適者生存(Survival of the Fittest)/環境親和性

強い者が生き残るのではなく、環境に最も適したものが生き残る。
職業選択は自分が進化し続けられる環境選びです。
例えばサンブリッジの環境に向いているのは下記のタイプです。
  「一発当てたい」 よりも 「地に足つけたい」
  「雰囲気で仕事がしたい」 よりも 「手に職つけたい」
  「ラッキーが大好き」 よりも 「地力をつけたい」
  「感覚・イメージ」 よりも 「ロジカル・合理的」
  「博打の才能」 よりも 「努力の才能」

適者生存(Survival of the Fittest)/環境親和性

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