企業の魅力
入社後６か月間、教育部のもとで研修を受ける手厚い教育体制

ブロードマインドでは新卒や未経験者に対して教えることを専門にしている「教育部」という部門を設けております！

入社してから2～3か月をかけて基礎知識をインプットし、そこからは一旦現場に出てさっそくお客様との面談に挑戦します。当然上司が同席しますが、まずはお客様が何に興味や関心を抱いているかを肌で感じてもらうことで、「この仕事に必要な知識は何か」「なぜこの情報を知っておかないといけないか」ということを自分で気付くことも重要な学びだと考えています。
このような教育部のサポートにより配属前にしっかりとしたベースの知識・スキルが身につきますので、今の時点で金融の知識に自信が無くても問題ありません！

社会で求められる“営業力＝社会人基礎力”が入社3年で身につく！

“営業力”を分解していくと、「コミュニケーション能力」「ヒアリング力」「信頼関係構築力」「管理能力」「論理的思考力」「プレゼン力」「クロージング力」「逆算力・達成力」・・・と多岐にわたる力で構成されています。これらの力は営業としてはもちろんですが、将来的に新規事業に関わるとき、営業企画を担当するとき、プロジェクトマネージャーを任されたとき、管理職になったとき、独立しようとしたとき・・・様々なキャリアを歩むうえで重要になってきます。

その“営業力”を身に着けられる最大の理由は当社の環境です！当社には、失敗を否定しない社員、いつでも相談ができる社風、裁量のあるコンサル手法、業務提携スキームにより営業力向上のPDCAを回し続けられる体制など、3年で市場価値の高い営業力を培うことができる最強の環境が整っています。

部署/年次/役職関係なく相談しやすく、フラットな社風

当社では互いに蹴落とし合うような関係性ではなく、同僚の成長や挑戦を応援し合うような社風があります。自分が持っている知識や経験、スキルは惜しみなく共有し、みんなで良くなることがお客様への貢献につながると考えているので、縦横ナナメ関係なく相談しやすい環境で、良い「循環を生む」ことを大切にしています。社員が、社長や役員に案件相談することもしばしば・・・！

また、相手の「背景にこだわる」ことも大事にしているので、お客様に対してはもちろんのこと、社員同士でも相手の状況をくみ取ったうえでの対応をし、意見や考えを頭ごなしに否定されることはありません！

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