ユナイトアンドグロウの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明 シェアード社員について 選考フロー 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

複数回の面談を通して、どんどん一緒に働きたいと思ったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

面談前は前回同様 ↓ 面談 ↓ 内定とその説明

質問内容

自己紹介をした以降、こちらがお聞きして、理解する時間でした。創業当初から大切にしている考え方についてやどのように取引先の企業の方に貢献しているのかについて説明していただきました。その後、その場で内定をいただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも役職者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面談していただいた方と直接顔合わせ ↓ 面談 ↓ オフィス見学 ↓ 帰宅

質問内容

前回同様、お二人の部署がどのような内容の仕事をされているかや会社の雰囲気・風潮についてお話しいただき、気になった部分について深掘りしてこちらから質問させていただいた。その後はオフィスを見学させていただき、他の社員さん方とも話をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

朗らかな雰囲気の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし

質問内容

一般的な面接のような質問は特になく、取り組む業務について詳しく聞いていました。また、事前に企業のホームページで公開されている本を読み、その本の中できになったことについてこちらから質問しました。 基本的に雑談ベースで行われました。 あとは、個人的にIR資料をみて、気になった部分もあったのでそちらについてもお聞きしました。

試験科目

しばらく前になるので忘れてしまいましたが、基本的なWebテストだったと思います。

対策方法

他社のWebテスト等も受けていたため、対策などはせず受験しました。

内容

企業の説明、自分について、今後の選考について

注意した点・感想

1対1の面談ですごくカジュアルな雰囲気で行われました。 Web上での面談だったので、身振りや反応が見やすいよう少しだけ大きくしていました。また、企業説明に関して気になったり、わからなかったりしたところはしっかり聞くようにしました。

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も力を注いで成果を上げたことは、◯◯部での活動で◯◯大会◯◯や◯◯大会連続での◯◯大会出場を果たしたことです。私は小学4年生から約9年間◯◯を続けていましたが、途中で何度も辞めたいと思うことや、投げ出したいと思うことがありました。それでも継続して結果を出すことが出来たのは、仲間の存在があったからです。過酷な...

自己PR

私の強みは、柔軟性と構想力の高さです。物事を柔軟に考えて臨機応変な対応をし、構想力を活かすことで課題解決をすることができます。私は大学に入ってから◯◯でのアルバイトを続けています。◯◯は◯◯が一番の繁忙期ですが、昨年の◯◯では、同じチェーン店の中で私の働いている店舗が予約件数全国一位となりました。しかし私の働いている店舗で...

各質問項目で注意した点

読みやすい文章、結論ファースト、誤字脱字等の基本的なことに注意しました。

承諾/辞退理由の詳細

転職をせずに、様々な企業の社員として働くことができ、業務内容も将来性がある。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表、役員、人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着した時は、まだ代表が不在だったため、オフィスの案内を人事の方にして頂き、少し会話をして代表が戻られたところで最終面談開始となりました。 面談の終わりに、代表から直接「内定」という言葉と内定承諾書をその場で頂きました。 終了後、また人事の方に今後についての案内を受けて帰るという流れでした。

質問内容

代表面談では、今までのこちらが質問をするという形式よりは、一般的な面接に近く代表側から質問をいくつか投げかけられるという形式でした。質問内容は基本的なことで、学生の個人的な情報や就活軸や志望業界、強み・弱みを質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と、新卒入社の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議のため、前回と同様です。

質問内容

この回も学生が一方的に質問を受けるのではなく、学生側がわからないことを質問して対話していくという形式でした。ただ、前回の面談が終わった段階で社長が書いている会社についての書籍を読んでおいて欲しいと言われ、それを読んだ上でわからないことを質問するという内容でした。

試験科目

国語、数学（算数）

各科目の問題数と制限時間

時間は45分～1時間程度で、問題数は時間内で解ききれないぐらいの多さではありました。

対策方法

基本的な問題集等を解いていれば十分だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2022年途中入社　人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、初回と特に変更はありません。

質問内容

人事の方に質問をされるというよりは、人事の方と対話をするという形でした。前回の面談で聞けなかったことや、自分で調べる中でわからなかったことを質問して、人事の方がそれに答えるという形式が多かったように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議に入出し、そのまま面談を行って時間がある程度経てば終了という流れでした。

質問内容

最初は基本的なことを質問されました。まずは学生側の基本情報（出身、大学、学部等）を聞かれ、次にエントリーシートに記入されている、学生時代に力を入れたことや自己PR等について深掘りをされました。また、こちらからも質問はいつでもなんでも投げかけて良いという場でした。

イベント詳細

簡単な業務紹介の後、採用担当者に気になることを質問し続ける。基本的になんでも聞いてよく、社員の方も丁寧に回答してくれる。

承諾/辞退理由の詳細

業務の内容が自分の軸と本当に合っているか再検討した結果、別の企業の内定を承諾することにしたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

WEBなのでそのまま 同様に会話ベースで進んでいった。

質問内容

質問としては一次から三次の総集編のような感じ。 なぜこの企業を知ったのか。 なぜその志望業界なのか。 →その考えの基となった就活の軸は何なのか。 最後の質問の時間が設けられてその場で内定をいただけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

WEBにてそのまま開始 二次面談と変わらず、逆質問から自身に関する質問へ

質問内容

90分間あったが、面接官の方個人に関する逆質問をしたところ、40分ほどお話を頂き、その後、質問されて答えるというよりかは会話ベースで話が進んでいった。 質問らしい質問は ゼミで学んでいる内容　のみ その他は完全に会話ベースで進みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7,8年目の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

WEBのため一次と同様そのまま開始。 普段の面接と違って逆質問から開始し、自身への質問で終わります。

質問内容

一次面接で聞けなかったこと＋事前にHPで見てきた業務面について逆質問 学生時代頑張ったこと →何でその部活を始めようと思ったのですか →何でその部活を始めた理由の背景まで聞かれた記憶 普段の趣味について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接のためそのまま開始。 最初自分のことやなぜ興味を持ったかをヒアリングされ、その後会社説明、逆質問という流れだった。

質問内容

どこで知りましたか。 なぜこの企業に興味を持ちましたか。 就活の状況について教えてください。 　就活の軸について教えてください。 　→なぜその就活の軸になりましたか。 学生時代に力を入れたこと （これらをそれぞれ軽く聞かれました。） 会社説明 逆質問

イベント詳細

会社概要 ミッションビジョンバリュー ビジネスモデル 求める人物像 質疑応答