日本アイ・ビー・エムデジタルサービスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第1希望の企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアと人事

会場到着から選考終了までの流れ

十分前に入室、プレゼンを行い、プレゼンに対する質問の後、通常の面接がある

質問内容

周りの人にどんな人といわれるか まわりからは「世話好き」と言われます。 テストの1週間前には友人に声をかけて勉強会を開き、互いの苦手分野を教え合う場を作りました。チーム開発では、メンバーの進捗を定期的に確認し、困っている人をサポートしてきました。また、進捗状況に応じてミーティングの設定など積極的に行ってきました。私は、個人...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱と同じ

対策方法

他社で何度か玉手箱を練習した。また参考書も活用し慣れることを意識した

ご参加いただいたオープンカンパニーの内容をふまえ、あなたがIJDSというフィールドで果たしたい役割、IJDSでの仕事を通して成し遂げたいことを教えてください。理由もふまえて具体的に記述してください。

私が貴社で成し遂げたいことは、「ITの力で誰もが創造的な仕事に集中できる社会を実現すること」である。 この目標は、スーパーでのアルバイト経験において、紙でのシフト・スケジュール管理など非効率な業務が、社員の本来のお客様対応や価値提供を妨げている現状を目撃したことがきっかけである。私はこういった日常の業務の非効率性を解消し、...

各質問項目で注意した点

1問しかないため1番伝えたいことを意識して書いた。また具体的に自身の経験が伝わることを意識しAIなどで何度も添削をした

イベント詳細

1取締役社長による会社概要・事業部紹介・職種について：15分 2自分が選んだ職種の部屋のほうに移動して、パネルディスカッションを聞き、社員に質問できる。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに参加

質問内容

・自己PRを含めた自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・現在の就活状況 ・ITの勉強はしているか ・プログラミング経験はあるか ・将来のキャリアプラン ・英語に対してアレルギーはないか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名とも穏やかそうな方だった

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに参加

質問内容

事前課題を発表する形式の面接です。 ・自己紹介 ・事前課題を画面共有し、2分間で発表を行う ・発表に対して面接官の方が深堀の質問 ・発表に対して学生が深堀の質問（鋭い質問がありました） ↑これらを一人ずつ行う ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：25分 計数：35分

対策方法

とにかく玉手箱に慣れることと、テキストを何回も解き直すことです。

当社および職種を志望する理由を記述してください。481文字以上600文字以下

「ITの力で顧客課題を解決し、便利で豊かに暮らせる社会を創りたい」という想いから貴社を志望しました。このように考える背景には、◯◯のアルバイトでITシステムの効率性を実感し、ITに関心を持って資格学習を進めた経験があります。学ぶ中で、ITは社会や暮らしを根本から豊かに変えていく大きな力と可能性を持っていると確信しました。特...

各質問項目で注意した点

志望動機と職種を志望する理由だけなので、とにかくこの会社に入社したいという気持ちを込めて、書きました。

承諾/辞退理由の詳細

承諾の時点でこの会社しか内々定をもらっていなかったことと、入社後の不安はあるものの日本IBMのグループ会社として自分のスキルアップに繋げられるという印象を受けたためです。

内定後の課題の有無

2025年8月21日現在ではまだ課題はありませんが、今後内々定受諾者（会社は「内定者」と呼んでいる）には課題の連絡をすると内定者イベントでお知らせがありました。

内定後の拘束

内々定を受諾した際に「内定」とマイページで記載されていただけであり、とりわけ拘束するようなアクションはありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsより入室 → 自己紹介 → 質問 → 逆質問 → 退室

質問内容

質問 - 志望業界は - IT業界でも保険会社のIT部門などがあるが、なぜIT「企業」を - お客様の業界の志望は - 会社の志望動機 - 最先端に触れられない部門でも問題ないか - 北海道にきてよかったことは - プロジェクトで困難なことに直面した際どう対処するか - SEで大変だと感じる印象は - 勤務地は - これま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

Teams： 1時間; Teamsより入室 → 自己紹介 → 1人目の事前課題の発表： 3分 → 面接官からの質疑応答・フィードバック → 学生からの質疑応答 → 2人目の発表も同様 → 逆質問 → 退室 退室後30分以内にワークシートを提出

質問内容

全体的に、課題の発表をもとに面接官・学生から質問されました。 具体的には、事前課題のアイデアに対して 「お金の管理における情報について、これらはどうやって入手してAIに読み込ませるのか」 という質問を面接官から、 「お金の管理を行うAIはどの金融機関のものか」 という質問を学生から受けました。

試験科目

1. 言語理解テスト 2. 計数理解テスト 3. パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

1. 言語理解テスト 52問 25分 文章論理構造を正しく把握できるか A. 文脈の論理から明らかに正しい。または正しい内容を含んでいる。 B. 文脈の論理から明らかに間違っている。または間違った内容を含んでいる。 C. 問題文の内容だけからでは、設問文は論理的に導けない。 2. 計数理解テスト 40問 35分 グラフ・表...

対策方法

SPIやその他の対策、さらには他の企業の適性検査で場数を踏めば十分補えます。

当社および職種を志望する理由を記述してください。（481文字以上600文字以下）

はじめに、私が貴社を志望する理由は、貴社がIBMグループが有する最先端技術の下で金融業界から地域のDX支援まで幅広くサービスを提供しクライアントのデジタル変革を支援されているからです。例えば、金融業界では「ミッション・クリティカル」なシステム、製造業では「オペレーションの最適化」などが強く要求されると思われます。そのような...

「各資格・検定試験とCEFRとの対照表」を参考に、英語レベルを選択してください。 ※複数の資格・検定結果があり、レベルが分かれる場合は一番高いレベルを選択してください。

中級（B1〜B2）

上記のレベルを選んだ根拠となる資格・検定結果をご記入ください。（150文字以下）

TOEIC L&R 720点 得点

承諾/辞退理由の詳細

職種と勤務地が確約されていたことが決め手でした。IBMグループとして最新技術にも触れられる点にワクワクも感じました。正直、面接の雰囲気は少し堅い印象もありましたが、説明会などで会った社員の方々は穏やかで話しやすく、「ここなら自分らしく働けそう」と思えたのも大きかったです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分の希望勤務地の社員が二名・部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、指定されたURLに接続して開始。学生証の提示を求められるので用意しておくこと。

質問内容

「周囲にどのような人と言われますか」 周囲からは「話しやすくて安心感がある」と言われることが多いです。自分としても、相手が話しやすい空気をつくることや、困っている人がいれば自然と声をかけるよう心がけています。 「長所と短所を教えてください」 長所は、物事を丁寧に観察し、相手の立場に立って行動できる点です。一方で慎重すぎて...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、現場社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、指定時間になったらURLに接続し開始。選考終了後30分以内にワークシートを提出しなければならない。

質問内容

「選択した業界における現在のIT活用事例を説明してください。」 製造業では、近年IoTやAIを活用したスマートファクトリーの実現に向けた取り組みが進んでいます。現場の可視化や予測技術の活用が、今後のものづくりを支えると感じています。 「選択した業界において、実際にあなたがITを活用して便利だと思ったエピソードと『こういう...

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

玉手箱の問題形式に慣れるため他の企業で何度か練習をしてから挑んだ。

選考を通じてアプリケーション·エンジニアとして適性があると判断された場合、アプリケーション·エンジニアでの選考を希望しますか。

希望しない（アプリケーション·エンジニアには興味がない）

当社および職種を志望する理由を記述してください。（600文字以下）

貴社を志望する理由は、ITを活用して働く人々を支えたいというビジョン実現できると考えたからです。大学時代に工場でのアルバイトを行い、主に製品課で業務を担当したことでデジタル変革の必要性を感じました。そのため、製造業において、基幹業務を支えるシステム構築や保守運用、ITアウトソーシングを提供し、デジタル変革を推進している点に...

本日のオープン・カンパニーの内容をふまえ、あなたがIJDSで果たしたい役割やIJDSでの仕事を通じて成し遂げてみたいことは何ですか。理由と共にご回答ください。

貴社の一員として、「どのような立場であっても、ITを通じて幸せを享受できる社会形成」に貢献したい。 大学で○○を研究した際、革新的なITシステムの導入とその普及が地域の活性化に直結していることを学び、IT技術による課題解決こそが豊かな社会創造に不可欠であると実感した。この経験から、ITを通じて万人に革新的な価値を提供するこ...

承諾/辞退理由の詳細

就活の軸と概ねマッチしていた。特に、世界の最先端をいく技術を扱える点が魅力に感じ、海外社員の方との協働にも力を入れていたため今後の企業の成長性に期待をした。選考を通じて、社員一人ひとりの能力を発揮できるようにプライベートと働きやすい環境を整えている印象を受けて、長く働きたいと感じた。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

勤続年数30年以上の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきた会議リンクから参加

質問内容

■質問 プログラミング経験の有無、家族から言われる長所短所、ITや英語の勉強 ■回答 想定外の質問が多かったが全て自身の経験をベースに、論理的かつ端的に答えることを意識した。自身の考えを聞いている質問に対しては、ありのままの言葉で説明していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（アプリケーションスペシャリスト）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に与えられた課題を発表する

質問内容

課題発表を基に質問がされ、個人によって異なっていた。 主に以下のような質問を受け、会話形式に近い質疑応答があった。 ・アイデアのスタートとしてまず何をする？→具体的にどう実現する？ ・ターゲット層にとってのメリット、懸念点 ・アイデアが上手くいかないときはどう対処るするか

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語:25分 計数:35分

対策方法

史上最強の玉手箱シリーズを解いて、同じ形式の企業で何度も練習した。

内容

企業説明、現場社員とのQ&A。終了後のアンケートを提出した人の中からES提出不要で選考に呼ばれる。

注意した点・感想

アンケートでは、会社のどんな点を活用して自身の実現したいことができるかを意識して書いた。そのため、やりたいことと、会社の魅力を洗い出して共通点を探しながらブラッシュアップした。自身の考えが見えるように、なぜそう思うのかという根拠を明確にして論理的に書いた。

当社および職種を志望する理由を記述してください。（600文字以下）

私が貴社を志望する最大の理由は、エンジニアとしてキャリアを突き詰められる環境に強く魅力を感じたからです。オープンカンパニーに参加した際、技術力を追求し続けたいエンジニアにとって理想的な環境が整っていると伺いました。ここでなら技術力を最大限に高め、自身の目標を実現できると考えました。 私は最先端技術を駆使し幅広くDXを推進...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社に内定をもらったから。制度面、特に家賃補助がないことなどが懸念だったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

選考ガイドに沿って行われる

質問内容

会話ベースで進行した。 自己PR含めた自己紹介1分程度 学部の内容やプログラミングの授業について 就活状況 なぜIT業界か 外資系や英語にアレルギーはないか ユーザー系とベンダー系の志望度（他社の内定状況話したので） 入社する会社を選ぶ決め手 プログラミングの経験について　難しかったことなど 学生時代に力を入れたこと深掘...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送付される選考ガイドの通り

質問内容

※直前キャンセルか、人がいなかったのかグループ面接のはずが1人になってしまったらしい。 自己紹介（ガイドには30秒と指定がありました） 事前課題（プレゼン）の発表（画面共有しながら） 質疑応答×2 逆質問2問程度