インターネット・ビジネス・ジャパンの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでオンライン面接。 まず一次面接の面接官の方とあいさつをし、最終面接担当の方に変わりました。最後に一次面接の面接官の方に変わって感想を聞かれました。

質問内容

なぜこの会社に応募したのか、なぜこの職種に興味があるのか、自己PRなどは聞かれなかったです。どちらかといううとプライベートな内容のことを中心に聞かれました。始まって30分ほどして逆質問の時間。1時間の予定でしたが早めに終わりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社の代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでのオンライン面接

質問内容

自分は小規模の会社と大企業のどっちで働くのに向いていると思うか。なぜそう思うのか。 大きな責任を若手も持たさられるようん環境に適応できるか。 留学先の映画製作クラブではどのような役割を担ったか。 IT人材のキャリアカウンセラーとしてなぜ働きたいのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでのオンライン面接。

質問内容

人材、開発、教育部門の中でなぜ人材に興味を持ったのか。 人材コンサルタントとキャリアコンサルタントの役割の違いは何か。それぞれどんなスキルや能力が必要だと思うか。 私は、留学をして一時期クラブ活動として映画製作をしていたのでなぜ留学を決意したのか、具体的にどのような活動をしたのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリアカウンセラー

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで面接

質問内容

キャリアカウンセラーを志望している理由。 キャリアカウンセラーとして必要なスキルや仕事内容は何か。 学生時代に一番力を入れたことは何か。 なぜ留学したのか。 それまでの面接と重複する質問が結構あった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで面接

質問内容

小中高でどのような子供っだたかを時系列にそって説明。 小中高校生のいずれかの時に乗り越えた困難だったこと。 自分の思う長所や短所。 キャリアカウンセラーと人事コンサルタントのどちらを志望しているかとその理由。

スキル・資格・自己 PR

私の強みは、いろんな価値観をもつ人を巻き込んで協力し,目標を達成する協調性です。学生時代に◯◯の大学で所属していた映画制作クラブでは、現地の◯◯人のみならず、多くの留学生も所属していました。私のグループは、私を含め、留学生は映画製作の経験がクラブに所属する前に皆無で、うまく製作が進まないことが多々ありました。本来の撮影だと...

各質問項目で注意した点

ボストンキャリアフォーラムでの応募ページでは文字上限が大きいが500〜600字程度に抑えて読みやすく簡潔に伝わるようにした。