SmartHR（28年卒 | ビジネス職）のインターンのクチコミ

インターンを通して、SaaS企業がどのように顧客の課題を捉え、事業として解決していくのかについて理解が深まった。特に、単にアイデアを出すだけではなく、顧客の課題や市場性、実現可能性など複数の観点から事業を考える必要があることを実感した。また、社員の方からフィードバックをいただく中

人事と事業部長クラスの方がメンターとしてついてくれた。学生の意見を頭ごなしに否定するのではなく、まず考えを聞いた上でフィードバックをしてくださる社員の方が多かったことが印象に残っている。また、学生に対しても非常にフラットに接してくださり、質問や相談がしやすい雰囲気だった。選考時か

限られた時間の中で課題を整理し、仮説を立て、チームで議論しながらアウトプットまで落とし込む経験を通して、自分の思考力が鍛えられたと感じた。特に、自分では論理的に考えているつもりでも、社員の方からフィードバックを受けることで、前提の置き方や課題設定が甘い部分に気付くことができた。自

自分の意見を主張するだけではなく、他のメンバーの意見を取り入れながら議論を前に進める学生も多く、チームとして議論しやすかった。長期インターンを当たり前のように全員がしていたり、横文字も割と当たり前のように通じてしまう環境だったので、レベルは高かったです。その反面、チームによってレ

3daysはかなり難しいと思います。30人が定員なのでかなり高いです。 初めのグループ面接でかなり落ちている印象です。 ロジックの強い人が通るわけではなく、一番はカルチャーマッチだと思うので、他者と何かを成し遂げてきた経験や思考性が他社に矢印が向いている程よいと思います。周囲

非常に有利になると思います。人によってカット幅は変わってきますが、全員早期選考に希望すれば乗ると思います。