SmartHRの 開催予定のインターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介して30分ほど面接・30分ほど逆質問

質問内容

・学生時代に力を入れたことを教えてください。 →基本的にはこの内容の深堀りが主な面接でした ・インターンシップを受けようと思った経緯を教えてください。 →開発ができかつオフィスにいくことのできるインターンシップだったので、実際の働いている社員さんの雰囲気を感じ取ることができるのが魅力的だったためです。

実施日程

7月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

開発インターンが満員になってしまったので、1dayイベントに案内されました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

セールスの現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたURLから参加した。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り（なぜそれをしようと思ったのか等） ・0→1を使った経験 0→1を作った経験について、エピソードが思いつかず大学だけではなく、高校時代の部活に関する話をしたが問題なかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の中途社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、案内されたURLから参加

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことと、その深掘り（なぜそれを行ったのか等） ・人にされて嫌だった、嫌なことをしてしまった経験についてと、その深掘り（その経験を振り返って現在はどう考えるか等） 回答は、私が行っている長期インターンシップのことを中心に話した。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SMBセールス本部長 新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

通常の面接と変わらない

質問内容

今までに前例がないことにチャレンジしたことはあるか。もしあればそれはどんな内容でどんな点に工夫して取り組んだか 最初は意見が異なる相手を巻き込んで何かにトライしたことがあるか その際に意識したことと難しかったことは何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当　2024年？

会場到着から選考終了までの流れ

特段特記事項なし

質問内容

大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 人にされて嫌だったこと、それをどう乗り越えたか 自分が初めてそれを仕組み化したことはあるかまたそれの内容 困難だったことをどう乗り越えたか

実施日程

8月18日〜20日

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネス職の部長クラスの方と人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し。

質問内容

・チームで経験されたこと。 ・チームで意見の相違があったときにどんなことを意識しているか。 ・価値観が違う相手がいたときにどうするか。 ・なにか困難に直面した経験。 ・逆質問 長期インターンシップの営業経験の話に絡めて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し。

質問内容

一般的な面接と同じ。 学生時代に頑張ったこと。 →長期インターンシップでの営業経験。 どうして長期インターンシップを始めたのか →営業の仕事を1日体験してみて学ぶことが多かったため。 どうやってSmart HRを知ったのか。 →ワンキャリアでスカウトを送っていただき、会社概要について調べて興味を持ったから。 逆質問