SmartHRの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

採用担当の方が選考を通じて常に自分の意思の確認や面接のサポートをして下さり、新卒への期待値を感じたため。 最終面接で期待している旨や社員訪問でも熱い想いを語ってくださり、自分もやはりこの組織の一員になりたいと強く感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

PMM本部長 CS部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

セールス、本部長、おそらく2020年頃

承諾/辞退理由の詳細

私の軸である、若手から成長できる環境やビジョンに共感できることの2つがどちらも満たされていると感じたから。なによりも社員さんの雰囲気がとても優しく温かかったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネスサイドの部長。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とビジネス職のマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方。

承諾/辞退理由の詳細

well-workingに携わりたいという思いが強く、またそのミッションを追う過程で自身が成長出来る環境が整っていると感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマーサクセス本部 第1カスタマーサクセス部 部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長クラス2人

承諾/辞退理由の詳細

環境の影響を良くも悪くも受けやすいところがあり、主体的に成長していける自由な風土がある企業で勤めたいと考えたから。最終判断は何を実現したいかよりも、入社してから数年間で、どのような環境でどのような仕事をしそうかを改めて想像して決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長クラス2人

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→グループでの自己紹介→各部署の紹介→ワーク→プレゼン

承諾/辞退理由の詳細

インターンや面接で出会った社員さんが皆温かかったため。また、新卒二期目であり、事業の成長とともに自分自身が新しい道を切り開いていくことができると感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネスサイドの部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とビジネスのマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

承諾/辞退理由の詳細

理由は数多くあるのですが、1番の理由は最もインパクト大きく、ウェルワーキングである社会の実現を行える企業だと感じた為です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマーサクセスの方2名

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。まず働く環境については、「自分次第」な雰囲気があるという点でマッチしていた。最後の決め手になったのは理念・商材。自分の原体験から自己分析した際に、労働という課題に対してであれば他者貢献のモチベーションを最も高くもって仕事できると思った。商材も顧客の体験に真摯に寄り添って作られており、自信をもって営...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員 セールス本部長