HRBrainの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部担当者

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム入室し、自己紹介→質問→逆質問

質問内容

質問：インターンに興味を持った理由 回答：hrtechに興味があり、フェーズが面白そうと思ったため。フィードバックや対面が魅力的だと思っていたため。 質問：学生時代に力を入れたこと 回答：部活でのスカウトの取り組みなど

実施日程

7月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社概要 事業について 組織、働く環境について 本選考、インターンシップについての案内

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

⚫︎質問: 学生時代力を入れたこと　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⚫︎回答: 学生運営のインターンでの優勝経験について話した。自身が当時課題と感じていたこととその分析理由、起こした行動、その際の苦労、感情、周囲の変化などを結論ファーストで伝えることを意識した。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

何も対策はしなかったが選考突破したのでそこまで気負わなくてよい。

実施日程

7月13日から14日

実施場所

東京のオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室

質問内容

自己紹介 自己紹介から発展して、現在力を入れて取り組んでいること ･部活動の責任者としての活動 今の大学を選んだ理由 ･学部を選んだ背景を話し、その後大学を選ぶに至った経緯を話した。 自分の強みと弱み ･強み 共感力、話しやすい雰囲気づくり、当事者意識 ･弱み 人に頼ること、ネガティブ、論理より感情を優先させてしまう

実施日程

2024年9月中旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目（中途）の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・他者から見られる自分の良い点、悪い点 ・自分が認識している自分の良い点、悪い点5点ずつ ・自分が◯◯学部を志望した理由 →なぜ◯◯大学を選んだのか ・自分がどのようなときにモチベがあがるのか ・逆にモチベを下げてしまうものは？

実施日程

8月中旬

実施場所

目黒オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、社員さんからお題を言われ、グループワークをして最終的に発表し、社員さんからのフィードバックをもらって終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

HRBrainの新たなサービスを提案する。4人で一つのグループになり、現在のHRBrainが展開しているサービスを調べたうえで、自分たちの就活の経験などから、何か困りごとを解決できるサービスを作れないか議論する。

ワークの具体的な手順

最初に、社員さんから、業界全体の動向の説明があり、その次にHRBrainのサービスの説明があり、その次に新規事業立案のお題を出され、それに従ってグループ内で討論し、最終発表までする。

承諾/辞退理由の詳細

初年度の年収は高いですが、その後の給与の伸びが他社と比べてあまり良くないと感じ、給与を大事に思う私の理想と合わなかったためです。

採用人数・倍率

不明です。

内定者の採用大学・学歴

不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、時間になるまでオフィスで待ち、時間になると、面接の部屋に移動し、面接スタート。その後はエレベーターまで見送っていただき、終了。

質問内容

自己紹介 この会社に対するイメージ、この会社に興味を持ったきっかけ どんな業界、会社を見ているか 就活の軸 HR領域に興味を持った理由 この会社での何を成し遂げたいか 将来どうなりたいか 最後に何か言っておきたいことはあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

COOの方でした。中途入社の方で、会社全体を取りまとめる役割の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLをクリックし、面接スタート。終了時はそのままzoomから退出。

質問内容

自己紹介 就活の状況　どういう企業、業界を見ているのか HR領域に関心を持ったきっかけ 将来どういうことをしたいか 会社選ぶ軸 大手とベンチャーでそれぞれどういう印象を持ったか 学生時代に一番頑張ったこと そこで大変だったこと、それをどう乗り越えたか 苦手な業務はあったか（長期インターンのなかで） この会社のイメージ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で、若手の社員さんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたてきたURLに入り、そのまま面接を始める。

質問内容

全体100とした時に大学時代に何にどれくらい時間を使っていたか 学業は何を頑張った？どういうところが大変だったか？ ゼミはいつから初めていた？ そのゼミはなぜとったのか？なぜ選んだのか？ 周りからどういう人だと言われるか 将来どうなりたいか

あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。（0～300文字程度）簡単な経歴やエピソード、得意な事やアピールポイント、生活や仕事で大切にしている価値観、過去に行ったチャレンジや失敗など、過去や現在にフォーカスしてご記載ください。

中高一貫校に通い、中学校では◯◯部、高校では◯◯部に所属し部長を務めていました。現在も◯◯サークルに所属し活動しております。 私は好奇心旺盛で新しいことに諦めず挑戦する姿勢を大切にしています。特に発揮したのは、小規模の学習塾で副代表を志願し務めた経験です。初めは講師のシフト調整や新規講師の歓迎会幹事等内向けの業務でも四苦八...

これまでの人生で、成果を問わず、最も難しい課題に挑戦した経験を教えてください。（0～300文字程度）

私は副代表として入っていた小規模の学習塾にて、新規イベントとして◯泊◯日で◯◯時間の勉強合宿を企画・運営した経験を挙げる。夏休み期間の生徒の学習状況が各々の志望校合格水準に達していない事に危機感を抱き、高校生に必要な勉強水準を自覚させると共にその水準を達成するためのサポートを行うことを目的に、自ら代表に提案し責任者として本...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため特になし。

質問内容

基本的には雑談ベースでリラックスして話して欲しいと言われた。その中で、以下の質問が聞かれた。 ・大学での研究内容 ・インターンへの志望理由 ・インターンでどんなことを学びたいか ・今まで挑戦してきたことは？

学生時代に頑張ったこと

　約◯◯名の講師が在籍する個別指導塾にて、校舎史上最高級の成果を残した1か月の長期勉強会の運営チームのリーダーを務めた。自ら企画を立ち上げ熱意を伝え同僚の協力を得て◯◯名のチームで◯◯名の生徒を指導した。 　模試の成績が例年より◯◯以上低下している状況を受け、生徒の演習量を増やす必要があったが、既存の指導は自習形式であり、...

各質問項目で注意した点

限られた文字数で簡潔に書くこと。

実施日程

10月中旬

実施場所

対面

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。

今年の3月に◯◯大学を卒業し、同年4月に◯◯大学大学院に進学しました。 大学院では、「◯◯」という、二酸化炭素の排出量が少ない新種の◯◯を実用化させるため、劣化状況を診断する方法について研究しております。 中学高校時代は野球部、大学時代は◯◯部に所属し、スポーツに熱中した人生を送ってきました。 私は、課題を解決するた...

これまでの人生で、成果を問わず、最も熱量高く挑戦した経験を教えてください。

大学の◯◯部で、◯◯を目指しました。これは引退した先輩から託された熱い想いをきっかけに挑戦しました。日本一を達成したチームの試合でのスタッツと比較し、私達はパスミスが1試合約10回と多くパススキルが不足していると分析しました。私は、パススキルの向上には強豪校と比べ少なかったパスの練習量を増加させる必要があると考え、練習量の...

実施日程

6月

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接→退室

質問内容

・アイスブレイク、就活の状況 ・学生時代に頑張ったこと（部活・サークル） →何をしたか、なぜ頑張れたのか ・学生時代に頑張ったこと（アルバイト） →具体的には、頑張れた理由 ・志望理由、知ったきっかけ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員　CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

学生時代に頑張ったこと（ESの再説明） なぜその活動してたのか リーダーとして何にもっとも気を付けていたか 今変えるとすれば何をしようと思うか など 逆質問の時間もかなり取っていただいたため、準備しておくと良い

学生時代に頑張ったこと

◯◯にて、全国◯◯以上の支部で最多である年間◯◯人のユーザー獲得を達成した経験だ。私の役割は新規ユーザー獲得部門のリーダーだった。 当初の課題は「目標数値に対する意識の低さ」だった。ミーティングの中で、その原因を（1）非現実的な個人目標設定と（２）獲得スキルの属人性だと考え施策を打った。（1）については、適度に達成可能な目...

各質問項目で注意した点

論理的に、かつ端的に書くこと

実施日程

7月上旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

会社概要説明、活躍している若手社員紹介。クロストークセッション。就職活動への考え方講座。質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明だが若い

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接→合否通知→終了

質問内容

・自己紹介 ・中学・高校時代の部活動について ・どのような結果を残したか ・学生時代に最も力を入れたこと ・その力を入れたことではどのような能力を成長させたのか ・（その学生時代に力を入れたことについて）今後はどのような努力をするのか

実施日程

2022年7月

実施場所

対面

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

（1）インターンを知ったきっかけ。志望動機（簡単に）。他社の選考状況。 （2）学生時代に力を入れたことの概要。学生時代に力を入れたことの深掘り（何故貴方がそれをやろうと思ったのか。何故貴方がやるべきだったのか。そのような価値観になったバックグラウンド。何故その団体に入ったのか、等）。 （3）学生時代に力を入れたことの中で困...

実施日程

2022年6月上旬

実施場所

対面

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク