シロの 通過ES・選考体験談一覧

あなたが大学生活の中で「自ら信念をもって行動した経験」を教えてください。その中で、うまくいかなかったことや気づきがあれば、どのように捉え、どう変化・改善したかまで含めて教えてください。

学生時代に自ら信念をもって行動した経験は、サークル活動です。大学の◯◯サークルで、全国大会◯位入賞という成果を◯◯リーダーと◯◯という二つの役割で牽引しました。 ◯◯リーダーとしては、連携体制を刷新し、チームを◯位入賞に導きました。以前は、連携不足から、「◯◯」や「◯◯」という課題が生じてしまいました。この問題を解決するた...

シロが大切にしている考え方や取り組みの中で、あなたが共感した点と、その理由を教えてください。 その価値観が、これまでのあなたの行動や選択とどうつながっているかも含めてご記載ください。（400文字以上500文字以下）

私が貴社の取り組みの中で最も共感したのは、「資源を見つめ直し、未来へ繋げるお店づくり」に象徴される、「既存の仕組みや資源に潜む『負（ムダ）』を解消し、持続可能な新しい価値を創造する」という考え方です。 この価値観は、アルバイトでの行動と強く繋がっています。私が働いていた居酒屋では当時、セルフオーダーを採用していました。しか...

これまでにあなたが「誰かのため」「社会のため」と思って行動した経験があれば教えてください。 それは自分にとってどのような意味があり、今の価値観にどう影響したかも含めてご記載ください。（400-500字）

大学の研究室で、実験機器の予約方法の非効率性にメンバー全員が困っていたため、私は改善に取り組みました。 当時の予約方法はアナログの紙媒体で、実験のイレギュラー時に各機器を回って予約変更を強いられることが大きな課題でした。私は状況を一目で確認できるデジタル移行を主張しましたが、アナログに慣れた教授は、「不具合発生時に利用履歴...

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事業内容 社風 こだわり

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事前視聴動画や本日の説明会では、貴社の企業理念や人物像、働き方制度について詳しく理解できました。「信じられる人」「不確実性を楽しめる人」「変革者」といった人物像の紹介や、ジョブチャレンジ制度・スペシャリスト制度など、社員一人ひとりが挑戦しながらキャリアを描ける制度の説明が印象的でした。また、福利厚生や休暇制度、定年制度の撤...

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シロの会社とSHIROのブランドについて 取り組み、シロ財団

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シロの会社とSHIROのブランドについて 取り組み、シロ財団

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はじめに、企業説明では理念やブランドの取り組み、変遷を紹介いただきました。 つぎに、社長からの求める人材についてのお話と質疑応答の時間をいただきました。 更に、社員の方々のお話と質疑応答に続き、今後の選考についてお知らせいただきました。

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はじめに、企業説明では理念やブランドの取り組み、変遷を紹介いただきました。 つぎに、社長からの求める人材についてのお話と質疑応答の時間をいただきました。 更に、社員の方々のお話と質疑応答に続き、今後の選考についてお知らせいただきました。

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会社説明、社長メッセージ、社員座談会

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企業説明 社長メッセージ 座談会

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会社概要 選考について

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シロはどういう会社なのか 大切にしていることなど

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・会社説明＋学生同士の交流会 ・社長メッセージ＋質問会 ・社員座談会 ・人事質問会

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

採用人数・倍率

100名ほど採用する予定。

内定者の採用大学・学歴

大学名に関しては、内定後の承諾書で記載を求められるため分からない。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、ソファで待機。他の待機者の方を交えて、「行ったことのある店舗」「お気に入りの商品」について雑談。その後、各自部屋に案内され、1対1で面接スタート。

質問内容

・他社の選考状況 ・どうしてシロなのか、志望動機 ・100年先の地球環境を考え、挑戦をしているが、自分なりに何か取り組んでいることはあるか？ ・シロで働くうえで、どういった職種に就きたいか？その先は何を目指すか？ ・アルバイトでお客様に寄り添った経験（自己㏚シートに記載）は、具体的にどのような言葉をかけたのか？ ・逆質問（...

内容

・社長のメッセージ ・質問

注意した点・感想

最終面接前であったため、社長のブランドに対するの想いや企業理解を深める良い機会であった。かなり多くの方が参加していたこともあり、回答しきれなかった質問もあったが、後日丁寧にご回答して下さったのも印象的であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・苦手な人と関わる時どうしているか？ ・シロでは「自分ごと」として取り組むことを大切にしているが、自分の役割以外のところで提案したり、行動した経験はあるか？ ・苦労した経験、どのように乗り越えたか？ ・シロの取り組みで共感している点 ・特に印象に残っている製品はあるか？使用したことはあるか？...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。

GDのテーマ・お題

「未来の若者が当たり前に使う新しいエコアイテムを考えてください。」

GDの手順

事前説明が全体でなされた後、各グループへ移動し20分程度のディスカッションを行った。ブレイクアウトルームに移動し、発表者を選出し、他の役割などは特に決めずに話し合うよう指示された。 ディスカッション終了後、全体に戻り、2、3分程度の発表を行い、最後に各グループのフィードバックをいただいた。

現在の志望業界を教えてください。（100字以内）

化粧品・ライフスタイル業界を志望する。人と環境に配慮しつつ、美しさと心の豊かさを提供し、人々の生活に寄り添いながら社会に新しい価値を届ける事業に携わりたいと考えている。

あなたが大学生活の中で「自ら信念をもって行動した経験」を教えてください。その中で、うまくいかなかったことや気づきがあれば、どのように捉え、どう変化・改善したかまで含めて教えてください。（400文字以上500文字以下）

私は小売店のアルバイトにおいて「お客様に最高のサービスを提供する」という信念を持ち、課題改善に取り組んだ。勤務先では新人スタッフの増加により連携不足が生じ、サービスレベルが低下していた。お客様にとっては勤続年数や立場に関係なく求められるサービスは同等であると気づき、この信念を軸に具体策を講じた。第一にカゴ配りの時間を設け全...

シロが大切にしている考え方や取り組みの中で、あなたが共感した点と、その理由を教えてください。その価値観が、これまでのあなたの行動や選択とどうつながっているかも含めてご記載ください。 （400文字以上500文字以下）

私はアルバイトにおいて、サービス向上のための提案を自ら行い、スタッフ同士の連携強化に貢献するなど、「既存のやり方にとらわれず新しい挑戦をする姿勢」を大切にしてきた。この経験は、貴社が掲げる「これまでの当たり前を問い直し、世の中に新たな選択肢を届ける」姿勢に強く共感する理由である。貴社の「パッケージレス」のように、従来「捨て...

内容

・会社説明 ・社長のお話 ・パネルディスカッション ・今後の選考について

注意した点・感想

企業の魅力や大切にしているこだわり、挑戦する姿勢を歴史や具体的な取り組みを踏まえて学ぶことが出来た。社長がご登壇され、「今、伝えたいこと」をお話いただいたことや、実際に働く社員の方のキャリアに触れたことで企業理解が深まった。

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シロという会社の概要や、理念、こだわり等を説明してくれました。パネルディスカッション等もありました。新卒採用（早期、選考）に参加するなら参加必須だとおっしゃっていました。通常選考に参加するなら。再度3月に開催のセミナーに行く必要があるそうです。

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シロがどのような想いやこだわりを持っているのかというのを企業理念や取り組みを踏まえて説明を聴くことができました。また、人事の方に質問がきける座談会も30分近く設けていただき、各々の疑問を解消する時間となりました。

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砂川での工場の製造の流れ、企業の歴史、こだわり、これからについて。

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会社説明 座談会

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シロ・SHIROについて 企業が大切にしていること どんな人材を求めているか 就職活動について

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会社説明 社長メッセージ 社員座談会 選考に関する情報

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会社説明、社長メッセージ&質疑応答、就活セミナー、座談会

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会社説明、代表取締役の方のお話・質疑応答、社員の方と座談会、人事の方からの就活のアドバイス、セミナー後の個別の質疑応答 など

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1日のご参加でシロで働くことへの理解と企業研究が深められるよう下記のコンテンツをご用意しています。 会社紹介にとどまらず、働く環境・カルチャー・価値観など、リアルなシロの魅力をお届けします。 ＜コンテンツ内容＞ ●会社説明 1.会社説明 　　　シロの基本を知る 　　　シロの存在意義、ビジネスモデル 　　　ブランドの歩み・歴...

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会社説明、社長からのメッセージ、座談会、就活のアドバイス、選考案内