スマートドライブの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

以下の3つが承諾の理由である。選考が進むにつれ企業に対する解像度が上がり、自分の属性や将来像にマッチしていると感じたから。楽しみながら自己成長できる環境が整っていたから。面接を通して働いている方々の人柄を重視していることが伝わり、風通しの良い社風で気持ちよく仕事ができると確信したから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

まずは執行役員人事責任者の方が出迎えてくださり、オフィスを案内していただきます。その後、少しのアイスブレイクを経て代表と30分ほどの面接を行います。面接終了後は、初対面の人事部の方と気軽にお話しする時間も設けていただきました。

質問内容

●自己紹介 大学院ではどのような研究をしているのか？ ●就活 志望理由はなにか？企業選びでで重要視しているのは何か？ ●キャリア 今後、どうような業務に取り組みたいか？どの部署に興味があるか？ ●逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送付されたリンクから入れます。

質問内容

二次面接での質問応答について若干の深掘りはありましたが、全体としては逆質問が中心でした。選考というよりは、最終面接を前にマッチ度を確認したり、志望度を高めてもらうことが目的だったのではないかと感じました。今後のキャリアの描き方についても伺うことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

国内事業部グループマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送付されるリンクから入れます。

質問内容

⚫︎志望動機 スマートドライブを志望した理由は？＋深掘り ⚫︎就活状況 現在何社ほど選考に進んでいるか？＋深掘り ⚫︎学生時代に力を入れたこと これまでに頑張ったことは？＋深掘り ⚫︎ケース おすすめのアプリはあるか？＋1分程度で紹介 法人が運営しているが、このアプリによる月の売上げはいくらだと考えるか？ ⚫︎逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送付されるリンクから入れます。

質問内容

⚫︎事業内容の説明（20分） ⚫︎質疑応答（10分） ⚫︎現状の就活状況（25分） →いつから就活を始めたか、業界や職種にこだわりはあるか、スタートアップを志望する理由はあるか、理系院卒でビジネス職を希望する理由はあるか、等 ⚫︎今後の選考について（5分）

承諾/辞退理由の詳細

「移動の進化を後押しする」というというビジョンにとても共感し魅力的に感じました。また、スマートドライブが成長途中であったことや、新規事業など新しいことに取り組む姿勢が見え、一緒に働かせて頂きたいと思いました。選考の中で、就活生とのミスマッチを減らすために逆質問の場が多く、スマートドライブに関して知りたいことは知れました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長：北川さん、CEO：小山さん、人事責任者：永井さん

会場到着から選考終了までの流れ

シェアオフィスということもあり、ビル受付の方に紙を記入しなければいけない戸惑うと思うので早めについておくことをお勧めします。 その後はオフィスの会議室で1時間30分を30分ずつに分けて1人ずつ話しました。

質問内容

社長：◯◯さん 簡単な志望理由、学校でどの様なことを学んでいるか、ポートフォリオについて聞かれました。その後逆質問の時間でした。◯◯さんの経歴について深く調べたので経歴についての選択理由と、終了してしまったサービスについてなぜその様な決断に至ったのかなどをお伺いしました CEO：◯◯さん 入社した際、どの様な業務を行うこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロダクトマネージャ：塩尻さん

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetでの面接でした。 1時間スマートドライブとのミスマッチを無くすための逆質問の時間でした

質問内容

全て逆質問の時間でした 今までスマートドライブに関して調べた中で興味あることを質問させていただきました。担当の方がSmartDrive Fleetというサービスのプロダクトマネージャの方でしたので、SmartDrive Fleetについて質問を主に行いました。また海外事業のことや、新卒の方が数年前に1人だけ入社されていたの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

バックエンドエンジニア2名：石津さん、濱地さん

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetでの面接でした。

質問内容

質問内容 志望動機、就活の軸、幼稚園生から大学生までの過ごし方とどの様なことを大切にしていたか、高校と大学の選択理由、挫折体験と今だったらどの様に行動するか、ポートフォリオについて、今の自分の大切にしている価値観など 回答 志望動機はなんでしょうか？ 交通事故という社会課題解決に直結する事業に関わりたいと考えている。◯◯...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者：永井さん、CEO：小山さん

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetでの面接です。 1時間を30分で2つに分けて初めに人事の方から会社説明と逆質問を行い、その後CEOの方からプロダクトに関しての説明と簡単な面接、逆質問を行いました。

質問内容

就活の軸、学校でどんなことを専攻しているのか（一番印象に残っている授業）、課外活動で学んだこと（アルバイトについて）、インターンについて（どんなことを行なったのか）、ポートフォリオについて（なぜそのアプリを開発したのか、どんな技術スタックで開発したか）主に聞かれました。

これまでで一番がんばったこと、または難しかった挑戦は何ですか？

私が学生時代に力を入れたのは、4年間続けた個人塾でのアルバイトです。リーダーの一人として、校舎全体の成績向上と講師のサポート体制の強化に取り組みました。 特に力を注いだのは、「生徒一人ひとりの成績データの分析をもとに、個別の学習支援を行うこと」です。その中で、生徒の受講科目外の平均点が伸び悩んでいるという課題に気づきました...

普段の生活の中で、移動や交通に関して、もっと便利になって欲しいことや問題だと感じることは何ですか？

私が日常で不便だと感じているのは、公共交通機関と自動車利用の双方における「混雑や不確実性による非効率な移動」です。通勤や通学、またはライブなどのイベント時には、電車やバスが極度に混雑し、利用者が快適に移動できないだけでなく、普段の利用者にも大きな影響が及ぶことがあります。一方で、自動車利用においては、目的地周辺の駐車場の空...

各質問項目で注意した点

質問数の数が少ないかつ文字数に制限がなかったため、長すぎず短すぎず、読みやすさを重視した解答を心がけました。

学生時代頑張ったことを教えてください。（400字程度） ※当時の目標や課題とそれに対してあなたがどのように考え、打ち手を打ったか具体的に記載してください

学生時代、実際に使えるWEB開発技術を習得することを目標に掲げました。当時、授業で学ぶ行列計算やファイル入出力といった基礎は身についたものの、環境構築やデータベース設計など実践的な経験が不足していました。そこで、オンライン動画教材でHTML/CSS、JavaScriptのフロントエンドから、Spring BootとMySQ...

各質問項目で注意した点

開発職エントリーだったので、自分の技術力（ポートフォリオについて）と自己学習能力について重きを置いて書きました。

学生時代頑張ったことを教えてください。（400字程度）※当時の目標や課題とそれに対してあなたがどのように考え、打ち手を打ったか具体的に記載してください。

学生時代、◯◯部のキャプテンとして、チームのモチベーション維持に取り組みました。当時、部員数が少なく、練習の継続が難しい状況でした。このままでは部員のモチベーションが低下し、チームが存続できなくなると考え、改善に取り組みました。 まず、モチベーションが低下する原因を把握するために部員一人ひとりと話し合い、悩みや意見を積極的...

各質問項目で注意した点

当たり前のことと思うが、起承転結にまとめること。そして、『チームメイトのモチベーションを向上させる』というテーマがすぐにわかるように簡潔に書きました。 また、問題に取り組んだ活動とその結果との因果関係を意識してしました。面接において深掘りされる可能性があると思っていたため意識しましました。

学生時代頑張ったことを教えてください。（400字程度）※当時の目標や課題とそれに対してあなたがどのように考え、打ち手を打ったか具体的に記載してください。

◯◯のアルバイトにおいてマネージャーとして、週末お昼の時間帯責任者として 一緒に働くクルー30人ほどをマネジメントしリードする仕事に注力してきた。任された当 初は、提供スピードが遅いことでリピーターの獲得ができちなかった。顧客満足度も改善 させるためスピード改善に特に注力した。日々の運営から適正ポジションの選定、店舗オ ペ...

各質問項目で注意した点

成果を書く上で、具体的な数字を入れることで少しでも想像できるように意識した。また、それまでの過程でどんな点が壁でどのように乗り越えたのかも簡潔にまとめた。