社会を変える原点は「人」
■MISSION
ー挑戦・学習・成長を加速させる“場”をデザインする
事業も企業も、主役は「ひと」です。
私たちは、「ひと」1人ひとりが自分らしく挑み・学び・変化する機会を提供することで、その先にある、社会を変える価値の創出に貢献します。
私たちは、子ども向けの体感型教育で創業し、企業における人材開発(Human Resource Development)支援へとテーマを広げ成長してきました。
新たな価値を生み、社会を変えていく原点は「人」。イノベーションもグローバル化も全ては「人」からはじまります。
「人は財産です」というフレーズを目にするとき、どんな投資をしているのだろうと興味がわきます。「コミュニケーションが少ない」という問題意識を耳にするとき、問題の本質はコミュニケーションだろうか、と問いを立てます。
企業・組織における「人」のテーマは複雑で、正解がありません。だからこそ、面白い。 人の変化や成長、感情や思考、あるいは「場」といった目に見えづらいテーマに向き合うからこそ、私たちは顧客・ステークホルダーとの長期的な信頼を築き、共に“当たり前としていた前提”を問い直し、これまでにない新しさを取り入れ続ける “真っ正直な存在”でありたいと考えています。
私たちは、教育や人材開発が、社会や企業の“ど真ん中”に据えられ、一人ひとりが次々と変化を重ねる先に、豊かな未来の姿を描いていきます。
企業名 | 株式会社ウィル・シード |
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ホームページURL | |
代表者 | 瀬田 信吾 |
設立日 | 2000年7月7日 |
所在地(東京本社) | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9・11F |
資本金 | 1,000万円 |
従業員数 | 65名 |
事業内容 | 企業向け人材開発・人材教育プログラムの開発・提供/学校向け体感型教育プログラムの開発・提供/その他教育プログラムの開発・提供 |
子どもから大人、学生から社会人、プレイヤーからマネージャー、 そして、新たな分野を拓く人材や海外で活躍する人材の挑戦と成長を支援します。
■人材育成
「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供します。
・ビジネスシミュレーションSEED
・新入社員研修
・役割認識研修
・OJT活性化支援
・ビジネス実践力研修
■グローバル人材育成
世界で通じる「価値」を創出する人材を育てるために「海外での体験」を中心に据えたトレーニングを提供します。
■若年層プロジェクト
教育機関や企業の協力のもと、小・中・高・大学生向けに感動、気づき、学びの体験を提供します。
・オリジナル体験型プロジェクト
・起業家教育プロジェクト
・教育CSRプロジェクト
・大学生向けプロジェクト
・海外派遣プロジェクト
・デザイン思考プロジェクト
当社は大手企業様のパートナーとして長くお取引させていただいており、その信頼の元、60人強の仲間とともに日々、企業の経営課題に向き合い本質的な課題解決に取り組んでおります。
【ウィル・シードの4つの強み】
●本質的な課題解決|パッケージ売りではない、クライアントにあった人材開発サービスを提供
●体験、体感を通じた学び|複雑な組織・社会構造をアクティビティを通じて体験
●「気づき」の提供|一方通行でない、受講者が自ら気づき、学ぶ"場のデザイン"
●一気通貫のサービス|営業もデザイナーも企画~実施まで一気通貫で携わる丁寧で質の高いフォロー
■働く環境
ウィル・シードでは社員一人ひとりの働きやすさを尊重した制度や環境づくりに注力しています。オフィスはフリーアドレスで、毎日自由な席で働いています。他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながら、元気で明るい社風を作っています。また出社や退社時間をある程度自由に決められるコアタイムフレックスも導入し、自己啓発の時間に充てたり、いつもよりゆっくり出社したり。子どもの送り迎えをする社員にも好評です。
■研修制度
ウィル・シードの研修プログラムでは入社後、早く馴染み活躍できるように、OJTトレーナーがつきます。お客様に提供しているサービスを実地で手厚く感じていただけるはずです。
また人材育成の会社らしく、有志による勉強会は数多く開催されています。社員だけで行うこともあれば、社外の有識者をゲストとしてお招きすることもあり、自分で関心のある分野には積極的に学べる環境・制度が整っています。成長意欲の高い方にはどんどん可能性が広がっていきます。
■各種休暇制度
6年勤続ごとに、14日間の「リフレッシュ休暇」を付与しています。海外でのワークショップに参加したり、デザイン学校の集中講習を受講するなど、日頃できない経験を思いきり楽しんでいます。また出産後、育児休暇を経て社員の復帰率は100%。男性社員も育児休暇を取得しています。また、子育て中は、働く時間も柔軟に調整。家族・家庭を大切にする文化が根付いています。
■入社の決め手は?
・「誰と」「どこで」仕事をしたいか考えたときにこの人たちと一緒に働きたいと思ったから。
・学生に等身大で向かってくれる姿勢が嬉しかった。
・体験・体感を通して気づきを与えるウィル・シードの場作りと自分の想いがリンクしたから。
■現在の仕事内容
・都立高校生向けに「起業・創業ラボ」という起業家育成プログラムを実施しています。
・グローバル人材育成事業の営業。日系企業のグローバルプレゼンの向上という視点の仕事をしています。
■職場について
・尊敬できる先輩がたくさんいます。立場に関係なく意見を言っても良い。上司は自分よりはるかに忙しいはずなのに必ず時間をつくってくれます。そういう姿勢の人たちが集まっている環境はそんなにないと思います。
・就活生の時の会社見学時、会う方皆さんが挨拶をしてくれて衝撃でした。そして入社してからもそれは変わらず、困っているときは必ず声をかけてください、納得いくまで教えてくれる。尊敬できる人が多いです。
・常にトライアンドエラーを繰り返す社員の熱意がとても高いです。グローバルにとどまらず、部署の垣根も超えて働く環境に毎日が楽しいです。
新入社員にはトレーナー・メンターとなる先輩社員がつきます。
毎週(月)の朝はグループ会社も含めた朝礼、各部では毎朝のショートミーティングを開催しています。
セミナーを企画・運営・実行するチームなど、様々な役割をプロジェクトとして掛け持ちます。職種・部署を越境して活躍していただけます。
ひとつの体験から生まれる
小さな違和感、小さな好奇心、小さな勇気が、
やがて社会を変える意志となります。
ウィル・シードが大切にしている「体感・体験を通じた気づき」をぜひご覧ください。