ウィル・シードの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明会、企画立案体験（グループワーク）、座談会

イベント詳細

スローガンについて 人材育成の課題について（グループに分かれて少し話し合いました） コンサルに必要なマインドとスキルについて 新卒成長ステップについて

学生時代に力を入れたことはなんですか。

高校1年時の「大怪我からのスタメン 奪還」である。100人以上が所属する部でスタメンを獲得した直後、先輩との接触でバランスを崩し、全治半年の大怪我をした。原因は「圧倒的な筋力不足 」だった。そこで私は（１）相手との接触で倒れない体を作る。（２）スタメンを奪還する。これらの目標を達成するため、肉体改造を試みた。 はじめに筋ト...

各質問項目で注意した点

どの企業にも当てはまることではあるが、自身の課題に対してどのぐらいの熱量を持って取り組んだのかを意識して書いた。また、体育会出身だからこそ、継続する力の強さは意識して書いた。（自由形式　企業指定設問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着したらすぐ始まる。その後、オフィス見学。

質問内容

この会社で何をやりたいのかが強く聞かれた。また、その場その場で質問を考えられている様子だったため、対策は難しい気がした。色々な角度からの質問がくるため、頭の回転と教育に対する一貫性が求めれていると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ここでは基本的な事（学生時代に力を入れたこと、大学で学んでいること）を先に聞かれ、そのあとは入社してやりたいことや、希望する職種などを深堀りされた。そのあとは現場マネージャーへの質問会という形で逆質問をずっとする感じだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的なことしか聞かれない 学生時代に力を入れたこと、志望動機、まわりからはどんな人と言われるのか、将来成し遂げたいこと、なんで教育に興味をもったのか、教育コンサルタントに興味をもったきっかけ、先生ではない理由など。

試験科目

基礎能力

各科目の問題数と制限時間

SPI

対策方法

SPI対策の本

内容

基本的な説明会

注意した点・感想

参加するにも抽選があったため、ある程度の学歴と志望度は求められいるのではないか。また、参加人数が少数のため、一人一人の反応や質問もしっかりとみられている印象だった。質問会もあるが、一人最低一つは質問する感じ