ウィル・シード

3.9

子どもから大人、学生から社会人、プレイヤーからマネージャー、 そして、新たな分野を拓く人材や海外で活躍する人材の挑戦と成長を支援します。

■人材育成
「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供します。
・ビジネスシミュレーションSEED
・新入社員研修
・役割認識研修
・OJT活性化支援
・ビジネス実践力研修

■グローバル人材育成
世界で通じる「価値」を創出する人材を育てるために「海外での体験」を中心に据えたトレーニングを提供します。

■若年層プロジェクト
教育機関や企業の協力のもと、小・中・高・大学生向けに感動、気づき、学びの体験を提供します。
・オリジナル体験型プロジェクト
・起業家教育プロジェクト
・教育ＣＳＲプロジェクト
・大学生向けプロジェクト
・海外派遣プロジェクト
・デザイン思考プロジェクト

当社は大手企業様のパートナーとして長くお取引させていただいており、その信頼の元、60人強の仲間とともに日々、企業の経営課題に向き合い本質的な課題解決に取り組んでおります。

【ウィル・シードの4つの強み】

●本質的な課題解決｜パッケージ売りではない、クライアントにあった人材開発サービスを提供

●体験、体感を通じた学び｜複雑な組織・社会構造をアクティビティを通じて体験

●「気づき」の提供｜一方通行でない、受講者が自ら気づき、学ぶ"場のデザイン"

●一気通貫のサービス｜営業もデザイナーも企画～実施まで一気通貫で携わる丁寧で質の高いフォロー

■働く環境
ウィル・シードでは社員一人ひとりの働きやすさを尊重した制度や環境づくりに注力しています。オフィスはフリーアドレスで、毎日自由な席で働いています。他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながら、元気で明るい社風を作っています。また出社や退社時間をある程度自由に決められるコアタイムフレックスも導入し、自己啓発の時間に充てたり、いつもよりゆっくり出社したり。子どもの送り迎えをする社員にも好評です。

■研修制度
ウィル・シードの研修プログラムでは入社後、早く馴染み活躍できるように、OJTトレーナーがつきます。お客様に提供しているサービスを実地で手厚く感じていただけるはずです。
また人材育成の会社らしく、有志による勉強会は数多く開催されています。社員だけで行うこともあれば、社外の有識者をゲストとしてお招きすることもあり、自分で関心のある分野には積極的に学べる環境・制度が整っています。成長意欲の高い方にはどんどん可能性が広がっていきます。

■各種休暇制度
6年勤続ごとに、14日間の「リフレッシュ休暇」を付与しています。海外でのワークショップに参加したり、デザイン学校の集中講習を受講するなど、日頃できない経験を思いきり楽しんでいます。また出産後、育児休暇を経て社員の復帰率は100％。男性社員も育児休暇を取得しています。また、子育て中は、働く時間も柔軟に調整。家族・家庭を大切にする文化が根付いています。

■入社の決め手は？
・「誰と」「どこで」仕事をしたいか考えたときにこの人たちと一緒に働きたいと思ったから。
・学生に等身大で向かってくれる姿勢が嬉しかった。
・体験・体感を通して気づきを与えるウィル・シードの場作りと自分の想いがリンクしたから。

■現在の仕事内容
・都立高校生向けに「起業・創業ラボ」という起業家育成プログラムを実施しています。
・グローバル人材育成事業の営業。日系企業のグローバルプレゼンの向上という視点の仕事をしています。

■職場について
・尊敬できる先輩がたくさんいます。立場に関係なく意見を言っても良い。上司は自分よりはるかに忙しいはずなのに必ず時間をつくってくれます。そういう姿勢の人たちが集まっている環境はそんなにないと思います。
・就活生の時の会社見学時、会う方皆さんが挨拶をしてくれて衝撃でした。そして入社してからもそれは変わらず、困っているときは必ず声をかけてください、納得いくまで教えてくれる。尊敬できる人が多いです。
・常にトライアンドエラーを繰り返す社員の熱意がとても高いです。グローバルにとどまらず、部署の垣根も超えて働く環境に毎日が楽しいです。