日本ゴア

4.3

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsを用いて行った。URLが送られてくるので、参加時間になったら接続した。　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたことについて質問された。どちらも一方的に話す感じではなく、こちらの回答で気になったと...

【自己PRを書いてください。】私は、興味関心のあることに対する熱量がとても高い人間です。例えば、なにか欲しい物ができたときは、私の要求を最も満たしてれる商品を見つけるために、とことん調べ尽くします。求められる最大限の満足感を得るためには、複数のメーカーの仕様書を熟読し、メリットとデメリットを比較するなど、時間は惜しみません...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントが要求する製品に付加価値を付けて作製できる作製パラメーターを決定せよ、という課題だった。製品を作製して実験し、得た結果を最終発表というかたちで社員の方々にむけて発表した。発表時間は20分で、質疑応答が15分あった。　【ワークの具体的な手順】1日目は製品のコンセプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発のどこかの部門のトップと地域レベルの人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】工場まで出向いたのち、工場見学をしてから面接　【質問内容】研究内容を白版で紹介。学生時代に力を入れたこと、工夫したこと、効果、検証方法。他人と比較することはあるか？趣味と部活のやる気の比率、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究内容。研究の課題、展望。今後やれること。研究の意義。志望動機、やりたい事業とその理由。学生時代に力を入れたこと、始めた理由、他の選択肢は何か？、工夫したこと、工夫による効果、効果の検証方法。アルバイト...

【試験科目】性格、数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】SPIのWEBテストと同じ。　【対策方法】SPI対策本を4周した。一次面接までは進むことが確約されていた。ただ、最終選考での評価対象なのでまじめにやりましょう。

【志望動機（500字）】私の志望理由は2つあります。 1つ目に貴社は新しいモノづくりを通して社会に快適性を提供できることです。 パフォーマンスが道具との相性や性能に大きく依存する◯◯の経験を通して、便利さや快適性を提供する新しいモノやテクノロジーは視野や可能性が広がるワクワクを生み出せると感じました。研究テーマである新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就職活動の軸、志望理由、興味を持った理由、大学で学んでいることです。 エントリーシートに書いた内容はほとんど聞かれませんでした。 事前に用意されていた一次面接レベルの基本的な質問を対策すれば大丈夫です。　...

【自己PR】私は前人未到の挑戦を出来る人間である。 根拠として◯◯部で初となる◯◯大会に出場した経験をあげたい。◯◯は記録競技であり、実力が数値で示される。始めてから記録に伸び悩み、半年間は1点も最高点を更新できない日々が続いた。まずは自身のもつ技術的な課題に対応できる幅を広げる必要があると考え、他大学やプロの競技者と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各職種の説明、部門ごとの説明、懇親会、座談会、海外の社員の方との座談会がありました。大半はグループワークでエンジニアの考え方を学ぶ形です。モノづくりを実際に行いながら、実験を行って、チームの趣旨に沿った解を見つけるというものです。　【ワークの具体的な手順】3日間あるため、説...