セーフィーの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付し、面接室に案内

質問内容

学生時代に力を入れたことを教えてください。 →一次面接、二次面接と同様 学生時代についての深掘り 志望理由を教えてください。 将来のキャリアプラン、やりたいことややってみたいことについて教えてください。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことを教えてください。 →一次面接と同様にアルバイトの話 学生時代についての深掘り。 志望している理由を教えてください。 逆質問 志望理由以外は一次面接とほぼ変わらず面接が進みました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語25分

対策方法

特に変わった問題は出ず、参考書で対策対策していれば問題ない程度のレベルでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことを教えてください。 →アルバイトの経験を答えました。 学生時代の経験についての深掘り。 どうやってその思考にたどり着いたのか、どうしてその行動をしたのか、どう考えたのか等 逆質問

イベント詳細

クラウド録画サービスで国内シェアNo.1を誇る同社の事業概要から、今後の展望である「映像プラットフォーム」としての戦略まで網羅的な説明がありました。後半の座談会では、エンジニアのキャリアや現場のリアルな開発体制（スクラム開発など）について、現役社員の方から直接お話を伺うことができました。

承諾/辞退理由の詳細

ボトムアップな社風が根付いており、年次を問わず意見が尊重される。実際に新卒社員が重要プロジェクトを牽引する事例を多く聞き、自身も早期から挑戦し活躍できると確信したから。

内定後の課題の有無

アンケートのみ

内定後の拘束

最終面接後に内定をその場で伝えられ、その後30分ほどオフィスツアーを行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・PdM

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでビルへの入館法を案内されていたため、その通りに17Fのオフィスに向かう。タブレットで受付をしたのち、しばらく待つと面接室へ案内された。人事の方と事務的な話をしたのち、しばらく待機し、面接官が入出した。 面接終了後にしばらく待機した後、人事の方が入室し、内定と伝えられた。

質問内容

■質問内容 ・10年、15年の未来はどのようになっていると思うか ・30歳、40歳の時にどのようになっていたいと思うか ・そのために今どのような活動をしているか ■回答 映像が社会インフラとなり、渋滞や災害を自律解決する未来を語った。30代で技術と事業を繋ぐテックリードとなり、40代では経営視点で社会全体のアーキテクチャ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet

質問内容

■質問 ・今までのプログラミング経験（研究・課外活動・インターンなど） ・それの深堀 ・どのようなきっかけでそれを始めたのか ・どのような役割を担ったか ・なぜその技術（言語・フレームワーク）を用いたのか ・苦労したこと、学んだこと ・自身の強みと弱み ・理想とするキャリア ■回答 プログラミング経験には、ハッカソンでWe...

試験科目

コーディングテスト

各科目の問題数と制限時間

プログラミングの課題（言語自由）：3問

対策方法

LeetCodeというサイトで競技プログラミングの課題を解いていた。Easyレベルができれば問題ないかと思う。Medができれば全く問題ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet

質問内容

■質問 ・これまでの人生（小学校時代から現在まで、何をしてきたか、何に興味があったかなど） ・今の大学・大学院・研究室に入った理由 ・プログラミング経験（きっかけ、言語、期間等） ・就活軸 ・セーフィーの技術を用いてできる事

試験科目

コーディングテスト

各科目の問題数と制限時間

2問、1.5時間

対策方法

基本的なコーディングができるようにメソッドなどをすぐ使えるように学習しました。

承諾/辞退理由の詳細

将来性があり、刺激的なキャリアを歩めると思った。成長環境もあり、内定者インターンもあるのが魅力的だった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてから、人事の方と話したのち、面接、その場で内定を頂きました。

質問内容

今までどのような技術を使ってきたか。 Next.jsやReact,js,expressなどを使ってきました。 AIはどんなものを使っている？ v0やチャットGPTなどを使い分けています。 AIでどんなことが変わった？ 開発方法や勉強の進め方が大きく変わりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア、5〜10年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施 逆質問も15分ほど実施

質問内容

今までのプログラミング経験について教えてください。 シフトアプリを作成しました。 何故そのアプリを作った？競合はいる？ アルバイト先の店長が困っているのをきき、作りました。差別化ポイントは、店長でも使いやすいUI,UXにしました。 セーフィーの技術を使って何したいか。 飲食店にさらに導入したい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5〜10年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、自己紹介から始まり、過去の経歴などについて質問されました。15分程度の逆質問の時間が設けられていました。

質問内容

これまで学生生活で力を入れたことはなんですか。 プログラミング学習と◯◯でのアルバイトです。 プログラミングの経験のレベル、今まで学習してきた言語について。 JSを1年間ほど学習してきました。 何故そのアプリを作ったのか、どんな技術を使ったのかなど、やや詳細なプログラミング経験について。 ◯◯の自動生成のアプリを...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の人事担当男性で、非常に話しやすくも、こちらの本質を冷静に見極める視点を持った方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Zoom）で実施され、まずは標準的な自己紹介からスタートしました。その後、学生時代に力を入れたことや自己PRについての深い質疑応答が続き、最後には逆質問の時間が設けられるという、ごく一般的かつオーソドックスな構成でした。奇をてらわない形式だからこそ、一つひとつの回答の質が問われる内容でした。

質問内容

自己紹介や自己PRに基づいた、オーソドックスな深掘り質問が中心でした。「なぜその行動をとったのか」「その経験から何を得たのか」といった、過去の行動原理を問う内容が多く、自分の言葉でしっかりと実績と強みを結びつけて説明することが求められました。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

対面

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。 労働人口の減少が社会課題になる中、それに対しこれからのインフラになるという点において事業内容の社会貢献性が高く、また唯一無二であり、さらに競合にあたる企業とも積極的に手を組み協働していることから、この企業であれば良心に従い自信をもってのびのびと働けると感じた。 その事業内容に共感して集まった社...

内定後の課題の有無

内定者アンケート（google form）の回答のみ。課題はない。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFO（最高財務責任者）

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでいただいた入館証でオフィスに入り、10分前に到着、入り口のタブレットで情報を入力し人事の方に来訪を伝え、会場へ案内された。 最初に人事の方2人から確認事項の説明を受け、2人は退出。 面接官の方が入室し面接開始。 面接官の方が退出し面接は終了、数分後に人事の方2人が入室し、結果の報告をした。後に社員1人が入室し...

質問内容

・志望理由 →これまでの面接と同様＋誰のどんな課題を解決したいか、という表明 ・人生を振り返り、自分がどんな人間だったかを話す →幼稚園の頃〜大学入学まで、自分のこだわりや感情の起伏、何を考えていたかなど →何に影響されたか、なぜその決断をしたか、等、自分で深掘りながら価値観について丁寧に話した ・それについての深掘り（認...

試験科目

性格検査のみ

対策方法

試験自体は選考に影響せず、最終面接の際に参考にされるとうかがっていたので、嘘偽りなく率直に答えた。

経緯

最終面接前面談。

会場到着から選考終了までの流れ

google meetにて実施。

質問内容

●前半：現場社員の方 二次面接のフィードバックを受けたのち、最終面接に向けて詰めるべきポイントの説明を受けた。 逆質問の機会もあったので、やりがいやサポート体制等について聞いた。 ●後半：人事担当の方 最終面接に向けた軽い壁打ちと、それに対するアドバイスがあった。 逆質問の機会もあったので、最終面接当日の面接官についてや...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業副部長

会場到着から選考終了までの流れ

google meetにて実施。

質問内容

・自己紹介 →深掘りされたいことを中心に話し、最後に面接の意欲を強調した ・志望理由（自分とマッチしている部分） →就活軸とマッチしている部分を説明 ・入社後にやりたいこと →自分の現在の興味とモチベーションについて ・これまでの人生について（価値観の深堀り） →経験について、なぜ？で深掘り ・逆質問 　・社内で共通の知見...

経緯

二次面接前面談。 リクルーターではなく、新卒でセーフィーに入った営業のエース社員の方々とお話しした。 インターンに参加したため、一次面接は免除。

会場到着から選考終了までの流れ

google meetにて実施。

質問内容

面談のため基本的には現場社員の方々にこちらから質問する流れ。 最初に自己紹介があり、部署や仕事内容に関する説明を受けた。 私がした質問は主に以下である。 ・セーフィーで働く上でのやりがい ・二次面接の対策事項、どのような面接だったか ・新入社員に対しどのような対応をしているか ・入社に際し不安はあったか、それをどのように解...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたこととして、ゼミでの研究を挙げる。昨年度は◯◯というテーマでゼミ論文を執筆した。はじめは各国の公的データなどを基に分析し執筆を続けていたが、ネット上の情報だけでは不十分であるという課題に直面した。そこで私は自主的に◯◯に滞在し、調査などを行った。現地での気付きを論文に取り入れた結果、論文は学内で表彰...

志望動機

現場の非効率をテクノロジーでなくし、人がより価値ある仕事に集中できる環境をつくりたいという思いから、セーフィーを志望する。アパレルでの経験を通じて、現場には属人的で“見えない課題”が多く、改善にはまず状況の可視化が不可欠だと痛感した。 セーフィーは映像という強力なデータ基盤を持ち、多拠点の実態把握から業務改善まで一気通貫で...

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容

私は国際政治学を専攻し、東アジアの国際情勢について学ぶゼミに所属している。ゼミでは東アジア各国の政治・経済関係、安全保障問題、地域協力の枠組みなどを多角的に学んでいる。その中でも私は特に東アジアの発展途上地域に焦点を当て、経済発展のプロセスや地域間格差の実態、国際機関による開発支援のあり方などについて、文献調査やデータ分析...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の男性人事。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの部屋に入ってスタート。

質問内容

・これまでの面談を通してどうだったか ・インターンに応募しようと思ったきっかけ、どこで知ったか ・軸について ・将来やりたいことは？ ・今の大学を選んだ理由 ・他に見ている企業 ・グループではどんな立ち回りをするか ・生かしたい自分の強み ・改善したい自分の弱み ・大学生活での時間の使い方 ・上記の深掘り ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの部屋に入ってスタート。

質問内容

・大学生活について（バイト、学業、部活などに割いている時間を割合づけて説明） ・いろんなことをやっている原動力は？ ・その中で一番力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・どんな軸で会社を見ているか ・軸の深掘り ・逆質問

実施日程

2025年8月

実施場所

オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

2025年8月

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

少し固めだけど優しく、話しやすい雰囲気だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接では、自己紹介や学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）について質問され、自分がどんな考え方や価値観を持って行動してきたかを深掘りされました。スキルよりも人柄や姿勢、物事への向き合い方を重視して見られていると感じました。

実施日程

9月上旬

実施場所

東京のオフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク