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リビン・テクノロジーズ

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企業情報

本社:東京都

資本金:-

売上高:35億9,200万円(第22期 2025年9月)

従業員数:171名(2026年6月末日現在、グループ連結、アルバイト・パート含む)

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リビン・テクノロジーズの

企業概要

最終更新日:2026/10/05
【27卒募集中】圧倒的に優秀な商売人になりたい人きたれ

リビン・テクノロジーズは、2004年設立、2019年に東証グロース市場へ上場(証券コード:4445)した住生活領域のソリューション企業です。

「住生活の困ったをゼロにする」を使命に掲げ、デジタルとリアルを融合させた事業を展開し、
2050年までに「日本の誰もが知る、巨大住生活ソリューション企業グループ」になることを目指しています。

「現場で鍛え、能力を開花させる。試練と成長は不可分」をはじめ、行動して成果を出すことを重んじる原則のもと、挑戦と実践を続ける組織づくりを進めています。

事業ごとに小さな組織で運営する事業ユニット制をとり、各ユニットが業績・商品改善・採用育成まで責任を負うため、意思決定が速く、若手にも大きな裁量があります。

上場企業の信頼と創業期の挑戦心を併せ持ち、経営層との距離が近い環境で、次世代の経営を担う人材を求めています。

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リビン・テクノロジーズの 企業情報

最終更新日:2026/10/05
事業概要

デジタルとリアルを融合させた住生活領域特化型DXプラットフォームの開発・運営
○住生活デジタル事業
○住生活リアル事業

本社郵便番号

103-0012

本社所在地

東京都中央区日本橋堀留町1-8-12 ホウライ堀留ビル8階

本社電話番号

03-5847-8558

設立

2004年1月

代表者

川合 大無

資本金
従業員数

171名(2026年6月末日現在、グループ連結、アルバイト・パート含む)

売上高

35億9,200万円(第22期 2025年9月)

企業URLhttps://www.lvn.co.jp/
企業分析ツールバフェット・コードでは、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

リビン・テクノロジーズの 企業の強み

最終更新日:2026/10/05

不動産とITを融合させた「住生活デジタル事業」の全容

リビン・テクノロジーズは、不動産とテクノロジーを融合させた「住生活デジタル事業」を軸に、
住生活領域の不透明さを解消し業界のデジタル化を推進する企業です。

主力サービスである国内最大級の不動産比較ポータルサイト「リビンマッチ」では、
不動産売却査定を筆頭に、土地活用や賃貸管理、マンション管理といった多岐にわたるマッチングサービスを全国規模で展開しています。

不動産オーナーと優良な専門会社を最適に結びつけることで、ユーザーの意思決定を支援するだけでなく、加盟店に対しても効率的な集客機会を提供しています。

さらに、不動産業界のアナログな商習慣を打破するためのテクノロジー支援にも注力しており、顧客管理を行うクラウド型SaaSの提供や、AIを活用した自動架電システムの開発などを手掛けています。

このように、集客プラットフォームとITソリューションの両面から、業界全体の業務効率化と活性化を牽引しています。

不動産とITを融合させた「住生活デジタル事業」の全容

社風や文化について

ベンチャー企業としての挑戦心と、上場企業としての確固たる事業基盤を併せ持つ企業です。
社風は非常にフラットで、社歴や年齢に関わらず、意欲のある社員に責任ある仕事を任せる文化が根付いています。代表との距離も近く、現場の声を経営に反映させる仕組みがあるため、自ら課題を見つけ、主体的に動くことで組織を動かす手応えをダイレクトに感じられます。

若いうちから高い目標を掲げ、自己研鑽に励む社員を正当に評価する環境があり、早期のキャリアアップを目指す方にとっては非常に刺激的なフィールドです。周囲には成長意欲の高いメンバーが多く、互いに切磋琢磨しながらプロフェッショナルとしての市場価値を高めていくことができます。「自らの力で事業を成長させたい」という情熱に対し、真摯に向き合い、相応のチャンスを提供するのが当社のスタイルです。

社風や文化について

リビン・テクノロジーズの 募集コース

リビン・テクノロジーズの 募集中の本選考

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リビン・テクノロジーズの 募集中のインターン

ワンキャリア上で募集中のインターンはありません

リビン・テクノロジーズの 募集中の説明会

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リビン・テクノロジーズに関する 就活記事

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リビン・テクノロジーズの 働き方データ

最終更新日:2026/10/05

月平均所定外労働時間

2025年度 25.6時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 8.9日

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

3 名
2 名
5 名

2025年度取得者

3 名
2 名
5 名

育児休業取得率

男性100%
女性100%
全体100%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

データがありません
女性-%

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