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就活サイトトップ企業検索IT・通信ABEJA選考対策
ABEJA
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ABEJA
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ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。
ベンチャーキャピタルからのみならず、GoogleやNVIDIAといったテックジャイアント・SOMPOホールディングスやHULICといった大手事業会社からの出資を受け、2023年6月には東証グロース市場へ上場。パブリックカンパニーとして今後更なる拡大をしていくフェイズにあります。

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

代表取締役CEO 岡田陽介・代表取締役COO 小間基裕

所在地

108-0073 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階 【変更の範囲】 本社及び会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

資本金

887百万円(2025年5月末時点)

設立日

2012年9月10日

従業員数

132名(2025年5月末時点)

コーポレートサイト

https://www.abejainc.com/

業務内容:変更の範囲

会社の定める業務への配置転換の可能性あり

事業領域

ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念に掲げ、ミッションクリティカル業務へのAI導入支援のため、基盤システムとなるABEJA Platformの開発・導入・運用を行う「デジタルプラットフォーム事業」を展開しています。ABEJA Platformは、ミッションクリティカル業務における堅牢で安定した基盤システムとアプリケーション群であり、生成AIをはじめとする最先端技術による運用が人とAIの協調により実現可能です。ABEJAは、2012年の創業時よりABEJA Platformの研究開発を進めており、顧客企業からの信頼のもと、数多くの導入を進めることで「テクノロジーの力で産業構造を変革する」ミッションに取り組んでいます。

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
Philosophy: ゆたかな世界を、実装する

我々が目指す世界です。
ABEJAの最先端のテクノロジーをベースに、イノベーションの創出を促進し、
社会全体にその恩恵を行き渡らせることにより、よりゆたかで住みやすい高度な社会作りに主体的に貢献していきたいという思いが込められています。

Vision: イノベーションで世界を変える

これまでもイノベーションによって大きく世界が変化してきました。
蒸気機関の発明による第1次産業革命、電力・エネルギーによる第2次産業革命、コンピュータ・情報技術による第3次産業革命。そして、AIをはじめとした新たな革新的技術により、第4次産業革命が起きつつあります。
ABEJAはこれまでの社会の仕組みを大きく変革するようなイノベーションを先導し、グローバルな視野のもと、日本にとどまらず世界のありようを変革していきます。

Mission: テクノロジーの力で産業構造を変革する

社会の構造を大きく変えるほどのイノベーションは、新たなテクノロジーの発明や技術的なブレークスルーが原動力になっています。そしてテクノロジーは常に進化し、これまでの常識を覆すような、革新的なものが生まれ続けています。
ABEJAは革新的テクノロジーに常に注目し、知見を深めるとともに、それを正しい創造性・人間性・倫理観をもって活用することで、従来の産業構造を変え、ひいては社会のありようをも変えていくことで「ゆたかな世界を、実装する」を追い求めていきます。

ABEJA 6 Values

日々変化する顧客と社会の期待に応えるため。
私たち自身が変わり続け、進化し続けていくため。
私たちが体現すべき行動指針を、6つのバリューとして定義しました。

<Technopreneurship>
「テクノロジー」でイノベーションを実現しインパクトのある社会貢献を実現する姿勢と、「リベラルアーツ」で自らの行為を問い続ける姿勢の双方を持つ。そして、事を成す力強い推進力を発揮する。

<Move Fast>
スタートアップにとって最大の武器はスピード。議論で終わらせず、意思決定し、実際に行動し、結果を得る。計画的に失敗し、学ぶ。素早く動くことで、より多くの結果が得られる。素早く動くことで、より多くを学ぶことができる。

<Focus on Impact>
意味・価値のあることをする。非連続な結果を意識し、大胆に動く。成果に焦点を合わせるためにも、何をやらないのか決める必要がある。

<Update Yourself>
成長し続ける。自己変革のためには、アンラーニングやキャリアピボットも辞さない。

<Team First>
個人の成果よりも、チームの成果の最大化を意識する。オープンかつ謙虚な姿勢で仲間と接する。

<Win Right>
倫理的・道徳的に誤ったことをしない。社会的な意義、価値を大切にし、正しく勝つ。

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2024年新卒内定式にて

2024年は4名、2025年には5名の新卒社員を迎えました!
カジュアルながら、オフィスにて内定式も実施しています。

人事グループ MTG風景

新卒の皆さんを迎える人事グループの面々。
週に一度以上はオフィスに集まって和気藹々と採用や企画の話をしております!

オフィスでの打ち合わせ風景

コンサルタント職はリモートワークと出社のハイブリッドワークとなります。
出社時には対面でミーティングをしたり談笑する場面も多く見られます!

執行役員のこだわりキーボード

キーボード沼、万年筆沼、カレー沼、コーヒー沼……
多趣味な沼人が多い環境です!

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