フロンティアの企業の強み

「成長環境とキャリアパス」

キャリアアップや昇進が早いのもフロンティアの特徴です！
入社2年目で主任に昇進するメンバーも多く、20代からマネジメントを経験するチャンスがあります。
▼キャリアパス
・2016年新卒入社｜入社7年目(29歳)で本部長に昇進
・2021年新卒入社｜入社3年半(26歳)で部長に昇進
・2023年新卒入社｜入社1年半(25歳)で課長に昇進
▼モデル年収
・2023年新卒入社｜月給80万円(基本給50万円＋インセンティブ30万円)

「企業の情報格差をなくす」

企業と企業のビジネスにおける取引では、まだまだ情報格差が存在しています。
このような企業間の取引における情報格差をなくすために生まれたサービスが、当社のビジネスマッチングサービス「レディクル」です。

広告やプロモーション関連でお困りの企業様に対して、どんな課題を抱えているのか丁寧に把握し、その課題を解決できる企業様をご紹介しています。

当社では「人の力」に重点を置き、お客様の潜在的な課題を把握し
納期や予算はもちろん、「性格」や「相性」まで加味した、長いお付き合いができる企業様をご紹介しています。

「皆さんが安心して働けるよう新給与制度導入！」

現在全社員平均年収を133%up済み！
2027年までに150%up実現に向け給与制度を改定しました！
当社では2023年4月に、全社員を対象に5年以内に年収を最大3倍（約1,300万円）、
最低でも1.2倍（約520万円）、平均で1.5倍（約650万円）以上への引き上げを決定しました。
プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000016175.html