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就活サイトトップ企業検索人材・教育Human Resource Design選考対策
Human Resource Design
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日系 人材・教育

Human Resource Design
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Human Resource Designは、2018年に創業し、「Work in Life」のポリシーを大切に、1人でも多くの人が自分の仕事に誇りを持って働ける世の中を目指して、企業の採用支援と、企業をより深く知ってもらうための採用メディア「GOODSTORY」https://www.goodstory.jp/を企画・運営しています。

企業や職種毎に異なる仕事の魅力を見出し、独自の「ストーリー」を制作することで、企業の求める人物像とピッタリの人材とのマッチングをサポートをしています。

HRDを知るためのPOINT3つ!
❶【採用マーケティング】×【ストーリーテリング】
を大切に、新時代の採用戦略を打ち出しています。人には一人ずつに生い立ちがあり、過ごしてきた場所や人達との思い出から、その人が形成されています。それは企業にも同じことが言えます。創業者の夢・想いから産声をあげて、社員のこれまでの頑張りや仕事の積み重ねがあって、今の会社の形になっています。その蓄積されてきた「ストーリー」は他の企業にはない唯一無二の武器であるはずです。
私たちは企業がもつ独自のストーリーを魅力として見出し、自社の採用メディアの「GOODSTORY」でより深く企業について知ってもらう機会を作り、ホームページやSNS等での発信を通じて“企業のファン”を生み出せるようサポートし、企業のストーリーに共感してくれる人材との最適なマッチングをプロデュースしています!

❷【採用のエキスパートへ!】成長できるリソースが揃っています。
自社の採用メディア「GOODSTORY」の運営を通じて、多種多様な業種の企業と情報共有を行ったり、国内外問わずWEBマーケティング領域の情報収集をしたりと、あらゆるルートから蓄積されたノウハウは膨大!少数精鋭のチームですが創業時から大手企業との取引を確約してきた理由がここにあります。クライアントを支えるパートナーとして大成できる要素が十二分に揃っています。
また一緒に働く仲間やクライアントにとって良いと思うことは、積極的に取り入れています。経験の浅いうちからでも、自分のアイディアで新しいチャレンジをすることを歓迎する文化ですので、成長できる環境として申し分ありません。
もっと成長し、他の社会人から一歩リードしたい方はぜひ飛び込んできてください!

❸【フルリモート勤務がメイン】それぞれの人生に最良の選択が可能!
社員一人ひとりが、それぞれのライフスタイルを大切にできるよう、「Work Anywhere」を推奨し、全社員が各々の生活拠点からフルリモートで勤務しています。育児や介護などライフステージの変化がある中でも働き続けやすい環境が整っています。また当社では相談のうえで、副業もOK!実際に自分で立ち上げた事業を行っているメンバーも在籍中!インターン生も長野や新潟など、全国各地からフルリモートで参加しており、それぞれの人生の中で大切にしたいものを大切にできるような環境づくりに努めています。なので、あなたがこれからどんな人生を歩んでいきたいか?についても、是非面談や面接で聞かせて下さい。理想のキャリアを実現し、仕事と人生に楽しみを見出していけるようにバックアップします!

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採用コンサルティング営業職

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

松村恭行

所在地

東京都港区新橋1-18-21 第一日比谷ビル7階

資本金

500,000円

設立日

2018年7月

従業員数

23名

主な事業領域

【1】採用マーケティング支援 【2】ストーリー制作(Creative) 【3】採用コンサルティング 【4】就職活動支援メディア「GOODSTORY」の運営

募集職種

採用コンサルティング職

採用コンサルティング職

企業がより多くの就職応募者を獲得できるよう、その会社の魅力を引き出し、採用の仕組みづくりをサポートする「採用マーケティング支援」を中心としたお仕事です。 具体的には、『求める人物像を明確』にし、『ターゲットの属性や志向を分析』し、 そのターゲット分析をもとに、採用活動の戦略を考え、必要となる採用サイトや媒体、SNSの制作・運用などを行い、発信までしていくお手伝いをしていただきます。企業の採用チームや広報チームと伴走していくお仕事です。

27卒_基本選考ステップ

①Careers at "Human Resource Design" オンライン会社説明会予約&参加 → ②Coffee with "Human Resource Design" カジュアル面談予約&参加 →③履歴書またはレジュメの提出→④面接2回(1次面接、代表との最終面接)→ ⑤内定 !→ ⑥内定承諾後、希望者のみ26年4月以降から有償インターンシップ参加

27卒_応募コース

①"本選考直結"カジュアル面談コース(業界研究・企業研究が進められている方にオススメ。会社説明会免除。)②オンライン会社説明会参加コース(基本のコース)③スカウトオファー受諾コース(オファー承諾頂いた方のみ履歴書提出免除)

WORK IN LIFE

創業時より大切にしているポリシーです。1人でも多くの人が自分の仕事に誇りを持って働ける世の中を目指して、企業の採用支援をしています。

Work Anywhere

社員一人ひとりが、それぞれのライフスタイルを大切にできるよう、会社として推奨しています。全社員が各々の生活拠点からフルリモートで勤務しています。

勤務時間

基本10:00~19:00(休憩1時間) ※職種や部署、個々人のライフスタイルによって開始・終了時間は会社と相談の上、変更可能です。海外等から勤務希望の方もご相談ください。

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年間休日:127日 ・有給休暇:10日 ・休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など

福利厚生

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ・フルリモートワーク制度あり ・残業代支給(平均残業時間4時間/月)・副業OK ・産休・育休取得100% ・書籍購入費用全額支給制度あり ・通信補助費制度あり(7,000円/月) ・日本中の自然豊かな立地を自由に選んで滞在でき保養所SANU契約

給与

◆大卒:月額 基本額236,250円 一律手当7,000円 総支給額243,250円 ◆修士:月額 基本額245,700円 一律手当7,000円 総支給額252,700円(基本給には月間平均所定労働時間164時間に加え、月間所定外労働時間20時間分が含まれることとする。 ただし、月間所定外労働時間が20時間以下の場合でも、上記金額を支払うものとする。) ・所定内労働時間分 205,000円  ・所定外労働時間分 31,250円  ・通信補助費:7,000円 月間の所定外労働時間の合計が20時間を超える場合には時間外割増賃金を算出し支払う。

昇給・降給

年1回

賞与

年1回 (業績連動賞与)

試用期間

6ヶ月  ※労働条件の変更なし

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全国各地からメンバーが毎年増加中!

Off-Site Meeting

毎年春と秋に全社員が集合し、さまざまなチームビルディング研修や懇親会で絆を深めます。

Founders

2人で2018年に「採用にマーケティングを。企業にブランディングを。」の想いで創業。

CEO 松村恭行

新卒にて大手・中堅企業の採用ブランディング支援やRPO設計、グローバル人材採用等に従事。戦略立案だけでなく伴走型で採用成功へと導く事が強み。

Work Anywhere

社員それぞれのライフスタイルを大切にできるよう、全社員がフルリモートで勤務。育児や介護など変化があっても働き続けやすい環境が整っています。

Spring 2025 Offsite-Meeting

チームビルディング研修でカーリングやカレー対決、香りの調香などを全社員で行いました。

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STORY of Human Resource Design

2018年に創業したHuman Resource Designのここまでの軌跡を簡単にまとめました。会社の歴史と社員の雰囲気を感じ取っていただければ幸いです。

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