【グループ共通教育制度】イオンは、「教育は最大の福祉」であるという考え方を大切にしています。従業員の成長、能力開発こそが、何物にも代えられない福祉であると考え、多様な成長の機会を提供しています。 ◆ABS（イオンビジネススクール）　1969年、業界初の企業内大学「ジャスコ大学」が発足。このジャスコ大学が、現在のイオンビジネススクールの前身。「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考えに基づき、チャレンジ精神旺盛な人材が、目指す進路、目指すポストを獲得していく教育機会です。 ◆国内留学　イオングループの将来の経営を担う人材育成のため、グループ各社から人材を公募し、MBAなど社外教育機関へ派遣する制度です。専門知識の習得と社外ネットワークの形成を目指します。外部の知見、最新の情報に触れて自分自身を磨き上げて頂きます。 ◆グループ公募制度　イオングループの従業員を対象に実施している事業や企業の枠を超えた公募制度です。新規立ち上げ企業など新しいビジネスや、自分のチャレンジしたい分野に果敢に挑戦することができます。様々な経験を培うことで、自分のキャリアデザインを幅広く設計することのできる機会のひとつとなっています。 ◆イオンDNA伝承大学　創業より培われ、現在まで受け継がれてきたイオンの不変の理念や価値観を次代に伝承していくことを目的として設立した企業大学です。公募に手を挙げた経営者となる志を持つ受講生に、現経営陣をはじめイオンの礎を築いた歴代の経営者との議論を通じ“イオンのＤＮＡ”を体内化させ、リーダーシップとオーナーシップを備えた企業家精神旺盛な、次代を担う経営人材の育成を行います。

自己啓発支援制度

◆セルフスタディ制度　「教育は最大の福祉」を実践する自己啓発支援制度です。　各種資格取得・通信教育受講・定期購読・公開セミナーへの参加などを、個々人の能力開発を応援しています。受講料の割引や資格取得援助金の支給などがあります。 ※グループ共通

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

イオングループの教育・研修制度

イオングループの 教育・研修制度

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