「Team AViCがビジネスドライバーとなり、世の中に新たな景色を創る」
AViCは、「Team AViCがビジネスドライバーとなり、世の中に新たな景色を創る」というミッションを掲げています。
これは、2022年6月の上場を経て第二創業期ともいえる新たなフェーズに差し掛かった際に、
今後の更なる成長を見据え、改めて私たちが果たすべきことを定義すべく、経営陣を中心に幾度も議論を重ねて紡ぎだしたものです。
このミッションに込めた想いについてお伝えさせていただきます。
まず「ビジネスドライバー」であること、これこそがAViCの存在意義であると考えています。
最高水準のサービスをご提供し、単にクライアントの目の前のニーズに応えるだけにとどまらず、ビジネスそのものを
誰よりもドライブさせる、つまり成長と進化を推進する大きな力になることを表します。
また、伴って私たち自身のビジネスもドライブし、さらなる推進力を得ていくという意味も含んでいます。
そして、クライアントと私たちのビジネスが共にドライブし、その価値が産業や市場に広く浸透することによって、
人々の生活や社会に新たな視点や価値観をもたらし、世の中に新たな景色が広がっていきます。
この「新たな景色を創る」ことが、私たちのミッションです。
また私たちは、一人では成しえない大きなことを成すため、一人では見ることのできないいくつもの新しい景色を
見るため、AViCに集っています。社員一人ひとりの能力や個性を最大限に活かして有機的に掛け合わせ、「Team AViC」の結束をもって、より大きな力を発揮します。
「Team AViCがビジネスドライバーとなり、世の中に新たな景色を創る」——これがAViCの掲げるミッションです。
勝ち馬に乗るより、勝ち馬を創ることに価値がある
・日本の人口減少（今＝1.2億人→2065年＝0.8億人）
・AIによっていまある仕事の半分はなくなる（と言われている）
・人生100年時代がはじまっている
不確実かつ働く期間の長期化が想定される時代において「誰もが知る大企業だから」という理由だけで会社を
選び、自分のキャリアを任せてしまって本当によいのでしょうか？
ここでAViCで働く意義や魅力についてお伝えします。
①若手活躍
平均年齢30歳、創業2期目から新卒を採用し、若くて優秀な社員が大きな裁量と責任を持って活躍している
ベンチャー企業です
②高成長率・高利益率・高生産性
デジタルマーケティング業界において随一の成長率・利益率・生産性を実現。1人2役3役を担うことで、
スキルアップのスピードが速いうえに、同業他社と比較しても高い平均給与を維持しています
③令和版のベンチャー企業
事業の成長スピードやチャンスの多さはベンチャーですが、上場しており、働き方はブラックではなく、ホワイト寄りのモーレツ企業＝挑戦と安心のバランスがいい「令和版のベンチャー企業」と言えます
④規模感含めていまちょうどいいタイミング
企業規模が大きすぎず、小さすぎず、自分が会社を大きくしていく手触り感を持って、経営に近い立ち位置で
会社と一緒に成長できる、いまちょうどいいタイミングです
誰かがつくりあげた勝ち馬に乗るより、自分たちで勝ち馬をつくるほうが価値があるし、おもしろい！と思える方たちと、まだ見ぬ景色を、ともに創っていきたいと思っています！
AViCで働くみんなが仕事に誇りとやりがいを感じ、経済的にも幸せな人生を送れるように
AViCで働くみんなが仕事に誇りとやりがいを感じ、経済的にも幸せな人生を送れるように、
下記の4つを人事の基本方針として定めています。
①挑戦できる機会を拡充していくこと
②スキルやパフォーマンスに対してちゃんと報いること
③自ら考え、行動し、成果を生み出す自律した人材を育成すること
④安心して長く働ける環境を整備していくこと
そのうえで様々な制度を整えています。
・勤務制度
フレックスタイム制導入
・休暇制度
土日祝・年末年始12月31日～1月3日・有給休暇（入社時20日付与）・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇等）
・家賃補助制度
最寄り駅から2駅以内の居住者に対して支給
・定期健康診断
年1回会社負担にて実施、婦人科健診費用全額負担
・表彰制度
月毎、半期毎に活躍した社員を表彰
・親睦会補助
社員間の親睦会費用の一部を会社が補助
・育児・介護補助
産前産後休暇・育児休業・介護休業・ベビーシッター費用補助
・部活動支援制度
部活動の費用を会社が補助
・社員持株会
拠出金の10％を奨励金として付与
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