平成建設が掲げる理念・コンセプト
【企業理念】
「技能を磨き 建築で語る 職人集団であり続ける」
私たちが取り組む仕事は、すべての職種において、必ず「建築」に繋がっています。
私たちは皆、自身の仕事における「職人」、つまりプロフェッショナルとして考え、行動します。
【コンセプト】
「HEISEI DAIKU MIND」
工場でなく、現場。商品でなく、建築。注文でなく、協働。職人が、一棟ずつ心を込めてつくる住まい。それが私たちの考えるものづくりの原点です。
私たちは、大工の技と精神を受け継ぐ職人集団として、HEISEI DAIKU MINDを中心に据えた独自の「建築工程の内製化」に取り組んでいます。お客様の思いを形にする質の高い建築の創造とともに、日本の建築文化を受け継ぎ、未来へと伝えていきます。
AIには決して真似できない、人が集うからこそ生まれる「ものづくり」がある
平成建設は200名を超える大工集団を育てる、大変珍しい建設会社です。当社の使命は、単に建物を建てることではありません。職人を大規模に育成し、彼らが誇りを持って働ける環境を提供することで、日本の伝統的な技術を絶やさず、未来の豊かな建築を担っていくことにあります。お客様に質の高い建築を提供するだけでなく、次の世代へと匠の技を伝える、伝統技能の継承者集団でもあります。一般的な建設会社では、営業、設計、施工管理、そして現場の職人は、それぞれ別の会社に所属しているのが当たり前です。しかし平成建設では、建築に関わる全てのプロフェッショナルが、同じ会社の正社員。それぞれの専門家が持つ知識と経験、そしてお客様への想いを、一つのチームとして結集させる。設計も、施工も、職人の技も、すべてが社内にあるからこそ、一切の妥協なく、お客様の夢を最高の形で実現できるのです。平成建設では、設計も、施工も、営業も、全員が「職人」として誇りを持ち、本物を追求する環境です。10年後も色褪せない「本物の市場価値」を、自分の手で、誰よりも早く、私たちと一緒に掴み取りませんか？
内製化システムで自己最速の成長を
入社後の新入社員研修から、部署配属後の職種別研修まで建築の知識がなくても安心して働けるような仕組みを整えております。また、当社は建築の工程を内製化しているだけではなく、会社全体が内製化していることにより、困ったことがあれば誰かに頼れば解決できるというような環境も整えられています。同期には、様々な職種で働く仲間がいて、いろんな知識を共有しあえる。年の近い先輩から、技術を教わることができる。この環境は内製化をしている平成建設ならではの環境です。そのおかげで、早い段階から多くの学びがあり、自分自身をより成長させることができるのです。
人を育てる会社だから、長く働ける仕組みがある
平均年齢39歳・平均勤続年数は13.1年と建設業界では他にあまり例を見ない数字です。それは、ここが単なる作業員の集まりではなく、未来をつくる「職人集団」だからです。一般的な建設現場と違い、当社には毎年新卒の社員が仲間入りします。同期や年齢の近い先輩がたくさんいるため、現場はいつも活気にあふれています。「職人の世界＝厳しくて古い」というイメージとは無縁の、切磋琢磨しながら共に成長できる環境が、この若さと定着率を生み出しています。
テレビ出演・グッドデザイン賞など、多方面から注目される職人技術を生かした挑戦
平成建設の内製化の環境から、「漆建材」や「木製手すり七曲」、「帆船のレストア」といったグッドデザイン賞受賞の新たなサービスが生まれました。また、技能グランプリ受賞や削ろう会での日本一達成は、職人たちの卓越した技術力を示しています。
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