FUKUYAグループ

3.1

【承諾/辞退理由の詳細】早期選考で面接を受けたため、まだ志望業界など明確になっておらず、承諾期間ギリギリまで考え、もっと就活をしてたくさん企業を知って比較したいと感じ、辞退した。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】インターンシップや社員さんの中で千葉商業大学が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で数分待機してから面接に参加した。　【質問内容】自己紹介 志望理由 他社選考状況 他者インターンシップの参加経験の有無 人生で失敗した経験 学生時代に力を入れたこと 資格などについて 逆質問 前回の一次面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いてから待合室に数分待機してから面接開始　【質問内容】志望理由 学生時代に力を入れたこと 学生時代に挫折した経験 サークル活動 他社の選考状況 逆質問 どの質問も深堀が結構あったため、しっかりと全ての質問に対して端的に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の物件情報を見て何円で売却するかグループで考えた。 家の持ち主の希望やマンションの立地、設備の状態などを考慮して考える必要があった。 最終的にてた値段とその理由をグループの代表者が発表した。フィードバックあり。　【ワークの具体的な手順】設定を聞く、家の情報が渡される...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様へのヒアリングシート、物件とその立地に関する資料を配られ、お客様役の社員の方にヒアリングをして、お客様に一つ物件をご提案するという内容だった。ヒアリングは三回に分けて行われ、最後にお客様に対して物件を選んだ理由などをプレゼンした。　【ワークの具体的な手順】1回目のヒア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ち、時間になると面接室に誘導される。　【質問内容】ほぼ雑談ベースで話が進む ・履歴書見る限り海外に興味があるようだけど、なんでうちの会社？ ・日本で働きたいのはなぜ？ ・他社の選考状況について ・長期インターンの内容 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の若手人事　　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ち、時間になると面接室に誘導される。　【質問内容】自己紹介 今日はどこからどうやって来たのか 自己紹介の内容の深掘り 学生時代に力を入れたことの深掘り （どうしてこの国にインターンシップに行ったのか、何をしたの...

【当社志望動機を教えてください。】関西で不動産販売を強みとする会社で働きたいからである。不動産会社のインターンシップで住居を通して喜びを提供することにやりがいを感じたため将来は不動産販売に関わり、特に関西に貢献したいと考えている。　【これまでの学生生活（授業、ゼミ、クラブサークル、社会活動等）において「達成感」があったと感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業体感ワーク 人事がお客さん役になり、学生5人が営業職役で希望に沿ったマンションを提案する。 3人家族、子育てがしたい、通勤距離は気にしない、などお客さんの詳細な条件や希望に答えていくワークだった。　【ワークの具体的な手順】希望の聞きとり→マンション選定→提案　【イン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ内容はお客様の情報が与えられその内容に応じてお客様への聞き取りを踏まえ、最後にお客様に提案するという課題内容であった。2〜3分程度で会社の人事社員に発表をし、発表内容などフィードバックがある。　【ワークの具体的な手順】GD.お客様への質問、発表、フィー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事課の職員が、まず始めに、自身について自己紹介を行っていました。その後、不動産業界について、パワーポイントを使った説明がありました。そして、その次に、本企業についての理念や歴史、業務などの1通りの説明がありました。　【ワークの具体的な手順】プレゼンターの自己紹介→業界説明...

【試験科目】数学、論述（新型コロナウイルスの前置きがあったうえでのあなたの考える不動産業界の未来について）　【各科目の問題数と制限時間】数学6問と論述1問で20分以内で行いました。　【対策方法】SPIをやっていれば、それよりもレベルの低い問題または、同等のレベルの問題のみなので、対策できます。

【学生時代に頑張って取り組み、達成感を感じたことは何ですか。】大学助成金でのグループ研究に最も達成感を感じました。 大学助成金を利用して、◯◯の研究を1年間行いました。そこで、私はリーダーとして様々な方と打ち合わせをしました。多くの考えを1つの結論にまとめることに苦労しましたが、それぞれの考えを大切にし、橋渡しになること...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1回目：企業紹介、業界紹介、自己分析について（Zoom） 2回目：企業紹介、不動産仲介業のゲーム形式での体験（対面） 3回目：自身の経験の整理と分析を人事課の社員と行う（対面） 4回目：社員との座談会（Zoom）　【ワークの具体的...

【承諾/辞退理由の詳細】他の不動産仲介業と似たサービスを主に展開していたため、将来性があるように感じなかったため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役執行役員でした。新卒入社から、30～40年目くらいだと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機ブースに案内され、待機していました。その後、面接する部屋に案内され、面接マナーの説明を受けた後に、入室し、面接が始まりました。終了後は、社員の方の案内があり...

【経緯】人事面接の合格者に向けて、面談の案内がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐに別室に案内され、面談担当者と面談を行いました。　【質問内容】始めに、アイスブレイクで、趣味や特技の話をしました。その後、人事面接のフィードバックや、志望動機の確認、キャリアや企業、業務内容に関する質問や相談をして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の30代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、しばらく待機室で待ちました。その後、その待機室で筆記テストとエントリーシート提出を行いました。筆記テスト終了後に、3人1組で別室に呼ばれ、面接を受けるという流れでした。　【質問内容】志望動機や自己PR、学...