アシックスジャパンの 募集中の本選考

内容

御社に関する情報（どんなブランドがあるのか、販売職とは何か、各ブランドの特徴など）

注意した点・感想

当然のことではあるものの、面接やそれ以降の選考フローに有益な情報を集めることに奔走した。オンライン上の説明会であったため、参加のしやすさやメモなどのまとめやすさがあった上、各ブランドについて丁寧な説明があったため、とても参考になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方が2人いらっしゃった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して受付に挨拶し、指定された場所で待つように指示される。時間になると担当者の方（面接官）に名前を呼ばれ、面接室に移動する。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・学業面での深堀り（ゼミや卒業論文に関する質問やこれまでの取り組みなど） ・実際に入社した後にどんなキャリアプランを歩みたいか 自己紹介と志望動機から始まるというのは、二次面接と同じであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の方が2人いた。実際に販売職として働いた経験を持っている方が1人いた。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入る。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・事前に提出をしているエントリーシートの内容から2〜3点 （最も打ち込んだことについて、学業について） 最も打ち込んだことがスポーツ関連だったため、それ以外の話題として学業についての質問をされたと考えている。 逆質問の時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接

会場到着から選考終了までの流れ

動画を撮って送信する。

質問内容

10個強の質問が提示されたと記憶しているが、個々の内容についてはあまり覚えていない。難しい質問はなかった印象がある。画面に向かって話す（それぞれ1分で回答）ものもあれば、選択式のもの、簡単に記述するもの（都道府県など）が含まれていた。

試験科目

一般的なSPIのWebテスト

各科目の問題数と制限時間

30分の能力検査と35分の性格検査と記憶している。

対策方法

対策本を買って予習した。

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯部のコーチ活動に力を入れました。私は、長い間大会で結果が出ない理由を、結果を追い求めるあまり、プレーが萎縮していることだと考えました。この課題解決のため、選手のモチベー ション管理に注力し、2つの施策を講じました。1つ目に、ペップトークの実践です。肯定 的な声かけを多く行うことで、リラックスできる雰囲気を整えました。2...

自己PR

私の持ち味は、面倒見の良さです。数多くの組織でこれまで活動してきました。それぞれの場に応じ て、縁の下の力持ちのような存在やリーダーとして引っ張る存在など場に応じた役回りが できたと感じています。その中でも、どんな役割でも共通していたのが、ムードメイキン グです。周囲を巻き込み、活動しやすい環境づくりができることが私の武器...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

主に◯◯世紀のアメリカ文学について学ぶゼミに所属をしていました。作品の描写から、作者の思惑や読者ごとの解釈をディスカッションしていく中で、「創造力」を磨くことができたと考えています。