TENTIALの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン実施のためなし

質問内容

・満足度向上は数値化されてるのか口頭でのフィードバックなのか ・全員のモチベーションを保つには ・やるのが遅い人にどう対応したのか（期限厳守を貫くかその人に合わせて対応を変えるか） ・強みと弱み ・何事も準備するのか（一旦やって見るのか完璧に準備してから取り組むのか） ・優先度について団体に合わせると運営側が大変になるので...

ポテンシャルが下がっていると感じた場面はあるか

文化祭実行委員として活動する中で、「個人の能力がコンディション一つでこれほどまでに左右されるのか」と痛感した経験がある。準備が佳境に入った時期、組織パフォーマンスの低下に直面した。夜間もLINEや電話で相談が続き、24時間気が休まらない状態が常態化していた。その結果、本来段取り力に優れたメンバーでもケアレスミスが増え、局内...

その経験から学んだこと

この経験から、成果は投下した時間量ではなく、力を発揮できる状態をいかに作れるかで決まると学んだ。心身を整える仕組みこそが、人や組織の可能性を引き出すための前提条件であるという価値観を大切にしている。

各質問項目で注意した点

・ポテンシャルにフォーカスを当てた設問だったのでそれに合う形でESを書いた ・その時の状態や動機をしっかりと書いた

実施日程

3月21.22日

実施場所

オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

学生時代に力を入れたことなど基本的な内容。自分が熱中したことやリーダーでないときにどう組織に貢献するか、リーダーでなければどのように貢献できるか、仕事をしていてやりがいを感じる瞬間。辛いことを続けられる原動力。諦めてもいい場面で諦めないで課題に取り組める理由

あなたがこれまでで「健康やコンディションが理由で人や組織、社会本来の力が発揮されていない」と感じた出来事を教えてください

高校時代、成績上位者としての周囲の期待を過敏に感じ取り、テスト前に不眠に陥り本来の力を発揮できない事態に直面した。特に受験期は模試の前日に一睡もできない日があり、深刻な課題だった。 1.原因は不眠そのものより、「寝なければならない」という強迫観念が焦りを生み、精神的な悪循環に陥ることだと分析した。 2.そこで「寝られなくて...

各質問項目で注意した点

論理的に答えること。自分が伝えたいことが相手に届くように簡潔に書くこと。設問の意図を考えて、その意図に沿った解答をすること

実施日程

3月21日〜22日

実施場所

株式会社TENTIAL本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上

質問内容

自己紹介で触れた学生時代に力を入れたことの深堀。しかしながら通常はESに対する深堀だと思う。自己紹介前のアイスブレイクでは、「手元にESあるので～」的なことを言っていた 深堀内容は、具体的にそれはどういったことなのか、なぜあなたがそれをするのか、その際に意識したことは何かなど

あなたがこれまでで、「健康やコンディションが理由で、ヒトや組織、社会の未来の力が発揮されていない」と感じた出来事

私は、ゼミでの産学連携プロジェクトにおけるリーダー経験を通して、睡眠不足や多忙による生活リズムの変化が理由で、グループメンバーの本来の力が発揮されていない現実を痛感した。 当時、◯◯社に対し国外に向けた◯◯を行うという高い目標のもと活動していたが、就職活動や他プロジェクト、アルバイトなどとの両立により深夜にしかミーティン...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせたこと。TENTIALのmissionに合うように書いたこと

実施日程

3/21・22

実施場所

東京・品川にあるオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事副部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介をお願いします ・学生時代に力を入れたことは何ですか ・その取り組みで直面した課題と、どのように解決しましたか ・なぜその行動を取ろうと思ったのですか（動機の深掘り） ・チームの中でどのような役割を担っていましたか ・周囲と意見が対立した際はどのように対応しましたか ・当社を志望した理由を教えてください ・インタ...

弊社は「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」というミッションのもと、24時間365日にコンディショニングを実装することで、日々のライフパフォーマンスを支える事業を展開しています。あなたがこれまでで、「健康やコンディションが理由で、人や組織、社会の本来の力が発揮されていない」と感じた出来事を教えてください。

私が健康やコンディションが理由で人の本来の力が発揮されていないと感じたのは、受験と競技スポーツの両方を経験する中で、睡眠の影響を身をもって実感したことがきっかけです。受験では、限られた時間の中で判断し続ける必要があり、たった1分1秒の遅れによって問題を解き切れず、結果がその後の進路を左右することがあります。実際に私は、模試...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけて、説得力を持たせました。自分の良さをアピールできるように心がけた。

実施日程

3月21.22日

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

これまでの人生において、最も成果を残せたと思える出来事と、成果を残せた理由を教えて下さい

私が最も成果を残せたと思える出来事は、中学生の頃、所属していた◯◯のクラブチームで◯◯大会◯◯を果たしたことです。私たちは有力選手が少なく、前評判では注目されていないチームでした。しかし、だからこそ「一人ひとりが自分の役割を全うすること」を徹底しようと決意し、試合に臨みました。私は守備的な役割を主に任せられました。得点に直...

これまでの人生において、最も熱中して取り組んだ事と、熱中して取り組めた理由を教えて下さい

私が最も熱中して取り組んだのは、小学6年生から大学1年生まで続けた◯◯です。熱中できた理由として2つあると考えている。1つ目は明確な目標があったことです。その目標とは「◯◯選手になること」です。この目標があったからこそ、辛い練習を乗り越えることができましたし、日々の練習に打ち込んでこれました。2つ目は努力が実を結んだ時の達...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書き、そのエピソードから何を学んだのか、どこが成長したのかが読み手に伝わるように作成した。

実施日程

8月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社1年目人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

自己紹介（短く） 質問 自分の過去についての深掘りがメイン ・中学校での活動について、なんでその行動したの？なんで勝てたと思う？ ・高校生活も同様 ・大学生活も同様 逆質問（NGなしでなんでも答えてくれる、就活の相談も可） 社内の雰囲気 就活生だったときの、TENTIALへの志望動機。 TENTIALで働く中で、1番...

これまでの人生において、最も成果を残せたと思える出来事と、成果を残せた理由を教えて下さい

昨年まで所属していた学園祭の運営委員会では、〇〇担当として企業の方々と交渉し〇〇を行う活動をしておりました。様々な新規提案や打診数の大幅な増加もあり、局全体で前年度の〇倍を超える約〇万円の〇〇額を達成いたしました。この結果は、企業との対等な取引を目指し、委員会内部と企業間での利害調整を行ったことが一つの要因であると考えてお...

これまでの人生において、最も熱中して取り組んだ事と、熱中して取り組めた理由を教えて下さい

学園祭の運営委員会において「〇〇」という〇〇企画の企画者として、企画の改良・発展に尽力しました。熱中して取り組めたのは、「〇〇な学園祭を作りたい」という強い想いがあったからだと考えています。「団体の積極的な参加には何が必要か」「来場者の興味を引くには何をすれば良いのか」ということを常に考え、〇〇や〇〇といった役割を全うし企...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性・20代後半〜30代前半

会場到着から選考終了までの流れ

・Goopglemeetにて集合 ・互いの自己紹介 ・自分史についての深掘り ・学生時代に頑張ったこと ・インターンに期待することや頑張りたい事 ・選考終了

質問内容

自分史についての深掘りは、幼少期から今に至るまでで頑張ったことや、自己形成に大きな影響を与えた出来事についてそれぞれ3つほど聞かれました。最後には、インターンにもし参加できた時に何を期待し、どう取り組むかを聞かれました。

これまでの人生において、最も成果を残せたと思える出来事と、成果を残せた理由を教えて下さい

これまでの人生において最も成果を残せたと思える出来事は、○○○○コンテストの○○に進出し、大勢の○○関係者の前でプレゼンをしたことだ。大学○○年次に私は○○○○についての○○○○に個人で出場した。僅か○○枚という○○への切符を掴み取り、大舞台で○○関係者を唸らせるようなプレゼンをする事を目標に定め、テーマである“○○○○の...

各質問項目で注意した点

基本的な学生時代に力を入れたことのフローである、『結論→当時の状況→ぶつかった課題→課題に対する自信の取り組みや工夫→結果・学んだこと』という流れを大切にしました。

実施日程

2025年3月末

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方との面接でした。

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetによるオンライン面接でした。

質問内容

まずは自己紹介をしました。次に、「ヘルスケア事業に携わろうとしたきっかけは何ですか？」や「今応募しようとする企業はどこですか？」などについて聞かれました。その他は主にESの内容に関する質問です。最後に逆質問をしました。回答に関しては、かなりまとまっていないことを話してしまったため、ここで回答の内容を割愛させていただきます。...

学生時代に達成感を得た出来事とその理由（400文字以内）

学生時代に最も達成感を得たのが◯◯の弱みを克服したことである。自己管理、コミュ力、学習力、の3点の弱みに対し、問題特定から解決まで特定のプロセスで長年マルチタスク的に励んだ。 自己管理に関して、目的性が弱いことなどに対し、GTDやOKRといった管理法などをワークフローに導入し長く応用してきた。 コミュ力に関して、トップダウ...

TENTIALインターン参加希望

参加可能日程を全部希望しました。

各質問項目で注意した点

恐れ入りますが、就活の超早期に書いたESでして、むしろ参考にならない可能性が高いです。企業が学生時代に力を入れたことを通して知りたいことなどを理解した上できちんと書くようお勧めします。

実施日程

8月3日〜8月4日

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク