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企業情報
本社：東京都
資本金：表示なし
売上高：137億円（2025.6期） 123億円（2024.6期） 82億円（2023.6期） 40億円（2022.6期）
従業員数：159名（2025年6月現在）
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ダイブの 教育・研修制度
研修制度
「学ばせる」ではなく、自ら「学びたい」と思える研修制度つくりを心がけています。
■新入社員研修（入社前のインターンシップもあり）
■メンター制度（入社1〜2年の近しい新卒先輩が1年間の並走）
■現場研修（リゾートバイト事業部）
■レイヤー別の合宿型研修（オフサイト研修）
■ダイブカレッジ（社員から講師を招く独自の自己啓発・スキルアップカレッジ）
自己啓発支援制度
■ダイブカレッジ（社員から講師を招く独自の自己啓発・スキルアップカレッジ）
社内のメンバーを講師として招く、ダイブ独自のオンライン自己啓発セミナー。
例えば、「社長塾」、SEOにも強い「マーケティングチーム」や社長賞を受賞する「システムチーム」、人間力で打ち勝つ「営業」、「新規事業立ち上げメンバー」等々…。
それぞれの領域にて知見のある社員が、今まで挑戦、失敗、成功して歩んできたからこそ得られた知識や価値観を互いにシェア。
「学びたい人が学べる」場として、社内で知見あるメンバーがさまざまなセミナーを開催します。
自分を高めるため、チームのため、顧客のため、さまざまなノウハウ等をシェアし、社員の自己啓発を促すことで、全社でスキルアップを目指します。
メンター制度
入社1〜2年の近しい新卒先輩が1年間並走いたします。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
■研修費・書籍購入費
業務上必要なセミナー等に参加する際や、業務上必要な書籍を購入する際は、会社が費用を負担します。