Scene Liveの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。若手のうちから意見を言えるなど、成長できる環境だとという点で、私にぴったりだと思った。

内定後の課題の有無

4月現在でまだない。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部長（執行役員）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、リクルーターとの面談後、開発部長との面接が行われた。その後、会社見学をさせてもらって、終了した。

質問内容

■質問内容
大学での授業内容、開発経験（使用したことのある言語、個人での開発経験の有無）、趣味、コミュニケーションに関する考え方、志望動機、キャリアパス など ■回答内容
大学での授業内容については、自身の専攻分野を中心に説明した。開発経験については、授業で扱った内容も含め、使用したことのある言語や学習経験を具体的に伝え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（副社長）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議ツールのURLが事前に送られて、それに時間までに入室した。

質問内容

■質問内容
解決したい社会問題、志望動機、就職活動の軸 など ■回答内容
解決したい社会問題については、自身のアルバイト経験の中で実際に感じた課題を取り上げ、その背景や自身の考えを交えて答えた。現場での実体験をもとに話すことで、説得力を持たせるよう意識した。
志望動機や就職活動の軸に関しては、学生時代の経験をもとに、自分...

試験科目

覚えていない。

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが、通常のSPIだったように思う。

対策方法

WEBサイトで掲示されているSPIの試験問題を3周ほど解いて、出題形式に慣れるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議ツールのURLが送られるため、それに入室した。

質問内容

■質問内容
大学での研究内容、学生時代に頑張ったこと、志望動機、周囲からどう思われているか など ■回答内容
大学での研究については、授業で学んだ内容を中心に説明した。学生時代に頑張ったこととしては、集団で取り組んだ経験を主に話した。志望動機では、学生時代の経験をもとに、自分がどのような基準で意思決定してきたのかを伝えた...

経緯

スカウトをいただき、まずは面談を受けることとなりました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面談を受けました。

質問内容

あまり詳しくは覚えていないが、企業説明会と簡単な面談がセットになったような形式だった。企業説明のパートでは、企業についての簡単な説明を受け、その後に関連する質問に答えていただいた。その後、自分の就活軸について質問され、受け答えを行った。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着いてから、受付用の電話で面接の旨を話した。社員の方が案内してくださるまで、入口付近のソファに座って待機した。

質問内容

志望職種や選考状況について聞かれたが、その他はお金があれば何をしたいか、趣味は何か、高校時代~大学時代に部活は何かなど雑談ベースで進んだ。最後には逆質問の時間があり、営業職とカスタマーサポート職の違いについて~~~と考えているが、○○さんはどのように考えているか、などを質問した。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

一般的なSPIであるため、問題集などを解いておけば心配はないと考える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就活状況を聞かれたぐらいで、残りはこちらからの逆質問の時間だった。より詳しい業務内容や、社内制度を質問した。私のキャリアプランについて、親身に相談に乗って下ったため、自分のやりたいことを明確にできた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就職状況や、就活軸、ガクチカとその深堀り、キャリアプラン、過去で同様の経験があるか、お客様にどんな価値を提供できるか、など。私の場合、軸設定やキャリアプランに甘いところがあり、そこを特に深堀られたように感じた。

経緯

GD選考を受ける予定だったが、人数が不足しておりそのまま説明会を兼ねた面談になった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

SceneLiveについての説明会だった。 その後の面談の中で質問されたことは、現時点での志望職種や見ている業界、就職状況などをざっくり聞かれた。 上記の質問には現時点でカスタマーサポートか営業で迷っていること、IT業界を主に見ていると回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたURLから入室して開始する。退出ボタンを押して終了。

質問内容

自己PRの深掘り ・塾講師アルバイトで困難だったこと ・どのように乗り越えたか 学生時代の取り組みの深掘り ・サークルでの役職 ・どのような活動をしたか IT業界を志望する理由 Scene Liveの志望動機 他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたURLから入室して開始する。退出ボタンを押して終了。

質問内容

エントリーシートに記載した自己PRと学生時代の取り組みに関する質問が中心だった。 自己PRの内容からは、塾講師アルバイトの経験の中で困難だった部分と、それに対してどのように工夫して乗り切ったかについて質問された。 学生時代の取り組みについては、サークルの規模や企画担当としてサークル内でどのような施策を行ったかについて質問された。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：25分、52問 非言語：35分、70問程度

対策方法

SPIの問題集で対策できる。また、他者の選考でのWebテストを通してスピード感を持って解答する練習を行う。

自己PR

私の強みは細やかな気配りができ、かつ行動力がある点だ。私が所属しているサークルでは、新歓のパンフレットに◯◯◯と書いているにも関わらず、日々の練習内容は◯◯には難しく、多くの新入生が加入を辞退している状況だった。そこで私は、初心者が上達できる機会が必要だと考え、◯◯◯を月2回設定することを提案した。さらに、初心者であること...

学生時代に頑張ったこと

個別指導塾のアルバイトで生徒の数学の成績を◯◯まで引き上げたことだ。原因を探るために定期テストを見直すと、◯◯による空欄が散見されたので、教科書内容の補充と疑問点の解消が必要だと考えた。そこでまず、授業準備において、生徒が疑問に思うであろうポイントを一覧にし、自身の経験をもとに躓きを未然に防ぐ説明を考えた。また、既習範囲と...

各質問項目で注意した点

IT企業に必要な論理的思考力とコミュニケーションスキルが強みであることをアピールするため、自身の経験の中から関連するエピソードを盛り込むよう意識した。（企業指定）