採用を変え、日本を強く。
日本から世界に誇れる企業が多く生まれることで、日本はもう一度強くなれる。
それを信じて、我々は新しい採用の形を提案し続けます。
世界に誇れる企業を生み出すのは、他でもなくその企業で働く人々であると我々は考えています。
企業が大きな志を成し遂げるために最も重要なのはそこで働く人々であることを、これまで多くの企業と人との出会いを支援してきた経験から知っているためです。
大きな志を持った会社に、共感と覚悟を持った人が集まることが、日本を強くする一番の方法だと確信しています。
だからこそHERPは、大きな志をもつ企業を支える伴走者として、企業と人の出会いをより良くするために努力を続けていきます。
企業と人のより良い出会いが日本を強くすると信じて。
企業と人材の本当に良いマッチングは、その求人の目的や課題解決を果たすだけではありません。
企業と人材の成長をもたらすことで、それぞれのその次の大きな挑戦につながるものであると考えています。
だからこそHERPは、大きな志をもつ企業を支える伴走者として、企業と人の出会いをより良くするために努力を続けていきます。企業と人のより良い出会いが日本を強くすると信じて。
採用を変え続ける組織であるために大切にしている6つの価値観
-ユーザー価値ドリブン
どんなときでも、ユーザーへの価値を軸に考える。提供価値の最大化に向けて、本質的な課題をとらえよう。
-成果に向かう
自分や他者ではなく、創出すべき成果に対して集中しよう。客観的な目線をもって、目標の達成につながる行動を選択しよう。
-ATIで動く
チームの課題に対して圧倒的当事者意識（ATI）をもって動こう。さらにその範囲を広げ、会社や事業全体の課題を見つけ主体的にアクションしよう。
-やってみよう！
あれこれ考えて時間を費やすよりも、まずは小さく実験しよう。そして、クイックに仮説検証を繰り返して、改善を重ねていこう。
-ストレートに伝える
ユーザーの成果のために、オープンでフラットなチームを追求しよう。立場や役割にとらわれず、価値起点で率直に自分の考えを伝えよう。
-愛を持つ
メンバー全員が、強い信頼関係でつながる組織を目指して。仕事でのロールとしてみるのではなく、ひとりの人間として仲間と向き合おう。
手を取り、より良い採用活動となるよう導き、企業を加速する。
我々が目指すべき企業の伴走者としてのあり方をロゴマークに反映させています。
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