SRLは創業20年の実績から、圧倒的なサービスプラットフォームを構築してきました。「人」を軸に、販売代行（コンサルティング運営）事業、コンサルティング事業、POP UP事業、ライブコマース事業、研修派遣事業の5つを展開。創業期からのメイン事業である販売代行業では、コンサルティング力を信頼して頂いているからこそ一度も弊社から営業を行ったことがなく、依頼は年々増え続けています。5つの事業に共通していることは「人」のインテリジェンスを強みに、プロマーケターを輩出しているということ。常にクライアント様と共に成長していきたいという想いから、SRLの「人」を通し様々な企業の課題を解決、ブランド価値の最大化を目指します。

求魂プロジェクトとはパートナー全員に事業を創れるチャンスがある、社内ベンチャー制度。こんな事業があったら面白いのでは？と思えば、自ら事業企画書を作成・提案。承認が降りれば、何歳であってもどのポジションであっても新事業リーダーとしてのキャリアをスタートできる制度です！SRLは社員ひとりひとりが「個人の選択肢を増やすこと」を大切にしています。何歳になっても、選択肢をどんどん増やして生き生きと働いてほしい！というトップの想いからこのプロジェクトは生まれました。そんな求魂プロジェクトから生まれたのが、子ども服の「tocon」。育休・産休から復帰したママ社員3人がスタートさせたセレクトショップです。お店作りから商品選定まですべて自分たちで行い、今もライブコマースへ事業を広げる等革新を続けています。

今回新たな仲間としてお迎えしたいのは、総合職です。まずは、店舗へと配属となります。その理由は、店舗経営には経営の全てが詰まっているといっても過言ではないからです。日々の運営の中で、定性的・定量的データを蓄積・分析、実行検証を繰り返し行い、その上でクライアントに最適な改善策を提案します。また、人材の育成・店舗単位で採用による新たな人材の確保等も仕事のひとつ。1年目では、まず売上を上げる事を中心として運営にあたり、経営の基礎を築いていただきます。当社は自らが一歩前へ出て、責任を持って結果を出せば、どんどん成長していける会社です。実際に、入社2年目で店長を任されたメンバーや、入社4年目でエリアマネージャーとなり複数店舗を統括しているメンバー、新規事業リーダーに選任されたメンバー、さらには入社6年目でグループ会社の執行役員に就任したメンバーもいます！このように入社後のキャリアプランは、無限大に広がっています。

SRLは、個人の成長を何より大切にしています。
どんな時代であっても、変わらない。ずっと活躍できるような力を身に付けたいと思いませんか？だから、SRLでは研修制度を豊富に用意し、個人の価値を最大化させる事に力を入れています。入社１年目からマネジメント思考を学び、3年目には管理者として自走できる存在となれるよう、入社から３年間で計48回の研修を実施。どの時代であっても、どの業界であっても活躍していけるようなスキル・思考力の向上を目指しています。また、新卒研修以外にも、役員合宿や役員選抜研修、外部研修等各ポジションに応じ様々な研修を用意しており、年齢・経験を重ねてもあらゆる角度から自身の成長を図る事が可能です。