ニシヤマの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社から内定を頂けたため。

採用人数・倍率

若干名だと思う

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、人事部長、電子制御システム部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費等の清算の関係で、予定時間の15分前には訪問した。まず人事の方にお会いして、応接室にて交通費の清算と面接の流れについて、説明がある。その後、面接官の準備が整い次第、面接会場に案内される。

質問内容

・自己紹介（自己PRを絡めて） ・興味のある事業部 ・大学で印象に残っている授業 ・部活動について（部長として心がけていることなど） ・逆質問3問ほど（時間による） 一次よりも質問項目は少なく、面接官の話を聞くことの方が多かった。

試験科目

性格に関する適性検査

各科目の問題数と制限時間

性格について当てはまるものを選ぶ形式の問題と、図形配置形式の2問。 人によるが、私の場合は、前者が20分ほど、後者は10分ほどかかった。制限時間はなかったように思う。

対策方法

特になし 自分を良く見せようと思わず、本当に自分に当てはまることを選ぶのが良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、どこかしらの部署の課長、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで実施。予定時間よりも早く始めたいと連絡を受け、準備ができ次第入室した。その分面接も早く終わった。最初に面接官から自己紹介され、そこから自己紹介書に基づいて質問がされていく。

質問内容

・部活動（なぜ入部したのか、なぜ部長をしているのか、活動内容など） ・興味のある事業部 ・会社の説明会、説明動画の感想 ・運転免許は持っているか ・全国転勤は可能か ・健康かどうか ・逆質問2問ほど

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

そんなに多くない

対策方法

SPI、玉手箱のような形式で問題が出てきます。特徴としては、問題数が多いこと。容易な計算問題や熟語を回答する問題ばかりですが、制限時間が短いため、できるところから解いていくのがおすすめです。間に合わず、解けていない問題もありましたが、通過できたので、自分が解けるところを効率よく解くといいと思います。

学生時代に力を入れたこと

所属する◯◯部の新入生勧誘活動で入部員数を◯倍にしました。 当時、新入部員が毎年◯人程度で、◯◯者が不足している現状にありました。また、今年度は◯年ぶりに定期◯◯会を実施することになっており、大人数での迫力ある演奏をしたいという思いから、勧誘に力をいれることにしました。 課題となったのが新入生へのアプローチ方法でした。この...

自己PR

私の強みは、人を支えたいという気持ちを強く持ち、最後まで責任を持って相手のために行動できることです。 この強みは、特に個別指導塾の講師のアルバイトで発揮しました。働き始めて◯カ月ほど経った時に、生徒の一人から問題解説を頼まれました。しかし、指定された問題は、講師の私でも一筋縄では解けない難問でした。その時、今の自分では教え...

志望動機

持続成長性のある事業を支えていることと、顧客の要望に妥協なく寄り添う姿勢に魅力を感じ、志望しました。 私はゼミでインフラ業界を研究し、かつマンドリンクラブの部長としてマネジメントを経験したことから、縁の下の力持ちとなれる仕事をしたいと考えています。また、塾講師のアルバイトで、生徒から難問解説を頼まれ、責任を持って教えた経験...