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デジタルエクスペリエンス株式会社は、2007年に設立されたIT企業です。
2016年に株式会社博展のグループ企業となり、イベントのプラットフォーム(EXPOLINE)を中心としたイベントDXを実現するITプロダクトを提供しています。

イベントは、販促やプロモーション、ブランディングなど、様々な目的で活用されています。最近では、リアル(オフライン)とWebを組み合わせたハイブリッドイベントがスタンダードになりつつあります。

私たちが掲げる「イベントDX」は、イベント業界の発展のために不可欠であり、イベント業界が抱える課題をITで解決し、さらなる進化を目指す挑戦をしています。

新しい技術に挑戦する攻めのエンジニアリングとイベントマーケティングの知見を強みに、イベント業界の新しい未来をつくっていく会社です。

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デジタルエクスペリエンス株式会社は、2007年に設立されたIT企業です。
2016年に株式会社博展のグループ企業となり、イベントのプラットフォーム(EXPOLINE)を中心としたイベントDXを実現するITプロダクトを提供しています。

イベントは、販促やプロモーション、ブランディングなど、様々な目的で活用されています。最近では、リアル(オフライン)とWebを組み合わせたハイブリッドイベントがスタンダードになりつつあります。

私たちが掲げる「イベントDX」は、イベント業界の発展のために不可欠であり、イベント業界が抱える課題をITで解決し、さらなる進化を目指す挑戦をしています。

新しい技術に挑戦する攻めのエンジニアリングとイベントマーケティングの知見を強みに、イベント業界の新しい未来をつくっていく会社です。

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【新規事業ポジション確約】HR業界を変革する事業を作る幹部候補を3名採用

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【早期本選考直結】現場エース社員が登壇するオンライン座談会 優先ご招待|働きがいのある企業ランキング2023ランクイン | 座談会参加特典あり!

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【理系向け】◆1月早期選考案内確約/日立グループ◆ ワンキャリア限定 | インターンシップ 社会を支える“ITインフラの要”へ|日立グループの最前線で未来を創る #自分のやりたいコトを知る #当社で実現できることを知る

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◇◆早期選考直結◆◇【1dayインターン ※県外学生には交通費支給】10年連続増収増益の急成長IT企業|WEBマーケティングの知識と面接対策を一気にインプット #土日開催 #選考無し

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企業情報

代表者

代表取締役社長 中島優太

所在地

〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F

事業内容

イベント領域におけるITプロダクトの提供

コーポレートサイト

https://www.digitalexperience.co.jp/

設立日

2007年8月8日

従業員数

49名

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代表取締役社長 中島優太

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〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F

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イベント領域におけるITプロダクトの提供

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イベント業界に新しいスタンダードを実装します。

「イベントマーケティングのノウハウ×新しい技術に挑戦する攻めのエンジニアリング」でイベントDXを実現するITプロダクトを提供しています。

◇イベントプラットフォーム『EXPOLINE』◇
EXPOLINEは、イベントの事前作業から当日の視聴・体験、事後フォローまで、ビジネスイベント全体をワンストップで管理できるプロダクトです。イベントの目的に合わせたデザイン、カスタマイズ開発によるオリジナルな機能が搭載可能で、企業のブランディングを高めるイベントを実現します。

◇iPadアンケートアプリ『Anky』◇
Ankyは、展示会やイベント等のビジネスシーンに特化したiPadアンケートです。ビジネスシーンにおける効率的な情報収集と、運用にかかる労力の省力化をサポートしています。

パフォーマンスを発揮するためのチーム連携・働き方

デジタルエクスペリエンスで働く社員の指針となるものがバリューです。デジタルエクスペリエンスではバリューフィットを大切に考えており、バリューを体現するメンバーが多く活躍しています。

「Agility in mind」臨機応変に挑戦する
「Innovative Growth」革新的成長を
「Positive Attitude」明るく前向きに
「One Team」チームプレーで最高の成果を
「Never Give up」諦めない、諦めさせない

事業だけでなく組織としても毎月のように新しい取り組みや施策に取り組んでおり、日々変化し続けています。

社風としては代表をはじめ役員や部長等、役職関係なく距離が近く、社内全体で仲間意識が高い、フラットな関係性を構築できる環境です。また部署を超えたコミュニケーションも多く、困ったことや聞きたいことは気軽に相談できます。ビジネスサイドとエンジニアサイドそれぞれが尊敬しあいながらプロジェクトを進めています。

各個人が最大限のパフォーマンスを発揮できるように、各種制度を用いながら働きやすさを追求しています。フルフレックス(コアタイムなし)やテレワーク活用(出社日数の指定なし)をベースとして、休暇取得推奨や長時間勤務の抑制など、健康的に活き活きと働くことが成果に直結すると考えています。

若手メンバーの成長を支える先輩の存在

平均年齢は33歳。若手メンバーが早く成長できるように支えているのは、経験豊富な先輩社員です。若手のチャレンジを支援し、成長を牽引しています。

2023年から新卒採用をスタート。積極的にチャレンジできる環境があります。

デジタルエクスペリエンスは23卒から新卒採用をスタートしました。1期目は5人、そして2期目となる24卒は4名の新入社員が入社。今まで中途採用のみでしたが、新卒採用によってこれからの将来を担っていく若いメンバーが加わっています。

新入社員ならではの視点と失敗を恐れずにチャレンジする姿勢があれば、若いうちから経験を積み、活躍の幅を広げることができます。社員一同、若手メンバーをサポートする体制が備わっています。

自社プロダクトや提案プランでクライアントの課題を解決

クライアントへの企画提案、商談から成約へ。セールスチームには新入社員からセールス経験豊富なベテランまで、チームで連携を取りながら活躍しています。

クライアントが導入を決めてくださった時、自社プロダクトや提案プランでクライアントの課題を解決できた時の充実感はやりがいと言えます。クライアントが抱えている課題だけではなく、まだ気づいていない本質をとらえる力、そして、自社プロダクトでどのように解決できるかという課題解決力・提案力が役立ちます。

社内コミュニケーションはフラットで意見を出しやすい風土

風通しの良さ、社員の一体感が特徴的で、若手もベテランも役職者も関係なく相談しやすい環境です。新しい提案が採用され、社員発信での取り組みも多数生まれています。

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平均年齢33歳、41名の社員が活躍しています!

出社勤務とリモートワークを活用しながら、チームでの連携を大切に業務を進めています。

若手メンバーの活躍が会社を活気づけています。

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