ログラスのインターンシップ情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet

質問内容

簡単な自己紹介の後に、自分の今までの課題解決力を見られていた印象だった。最後に会社とのマッチ度も測られた印象。 ▫️質問 ガクチカ ガクチカの中で頑張ったこと 壁に当たった時の行動 将来の展望 ログラスという会社についてどう思うか ▫️回答 音楽事業のインターン 仲間を取りまとめること 将来は自分ができないことがないよう...

実施日程

5月中旬

実施場所

ログラス本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

5/16-18

実施場所

東京の本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わかめの男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介から会話ベースで意思決定の瞬間のお話についてご質問を頂いた印象。自分の部活の意思決定や大学へ入るについての意思決定、についてなど。ただ話慣れていなさそうな内容からパーソナリティを見ようとされている気がした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者　入社5年くらいか？、メガバン⇒メガベン⇒メガベン⇒ログラス の流れだったはずです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代頑張ったことについての質問 大学での部活動で優勝を目指した経験について話した。色々な施策があったので全部話そうとしてしまった。今考えるとロジックもくそもなかった。 ・就活軸 成長環境が欲しいですと言った

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長。どの事業部かは覚えていないが、ログラスは3社目とかの女性の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

過去で一番大変だったこと。ビジネス経験等。私が経験していた長期インターンシップについては特に深掘りされた。おそらく、その私の経験が、面接官の経験に当てはまるかどうか、学生側がそれをいかに言葉にして伝え、共感させられるかが大事かと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、新卒採用担当者、以内だった気がする。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこと。人生で一番きつかった経験、それをどう乗り越えたか、など。基本的に過去の経験を聞きながら、個人がどこにモチベーションがあり、どういう風に困難を乗り越えていくのかを見極めているのではないかと感じた。

実施日程

5月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最初は1次面接に聞かれたことと同じ 他のインターン参加者にも聞いて、これは私だけだと思うが、知らない前提で現在ログラスとしての課題は何かということを聞かれ、かなり詰まった思い出がある。 その場で、自分の知っている知識をなんとかつなぎ合わせ導き出したがかなり動揺した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性の若手、実際のインターンの司会も行っている とにかく人柄がよかった。話を親身に聞いてくれ、かつ気になったところをしっかり聞いてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に聞かれたことに対して気になった点を深ぼられた。 目標に対しての課題にどんな施策を考え、チームの中での自分の役割と自分がしたことを話した。 面接官主導で気になった話を深ぼってくれるため、しっかり自分がこれまでやってきたことをまとめていれば問題ない。 インターン自体がハードなため、何かに打ち込んだ経験などは重要であると思う