ゲインの

企業概要

最終更新日:2026/9/07
最初からできなくていい。でも分からないままにはしない。30年間、未経験を育て続けてきたIT企業です。

当社は、日本の大手企業や官公庁などの大規模システムを開発している大手システムインテグレーター(SIer)のパートナー企業として、優秀なSEを育成し、ITインフラ技術サービス(サーバ技術、ネットワーク技術)を提供している企業です。
いち早くこのビジネスに着手し、26年にわたって非常に多くの企業と取引してきました。
既存のお客さまから、他部署の案件やグループ会社の案件も受注し、事業領域を広げています。

当社はほとんどは新卒入社であり、IT技術未経験者です。
技術を持つ経験者は即戦力になり得ますが、私たちがお客さまに提供したいのは“単なる技術者”ではありません。
社内チームのメンバーやクライアント、他社のSEなどとしっかりコミュニケーションをとり、責任感を持って誠実にプロジェクトに取り組むSEこそが現場で最も求められる存在であり、そのような「技術サービス」を提供するために、新卒者を採用して丁寧に育てているのです。
ですから、採用にあたって出身学部やITスキルのレベル、資格の有無は一切問いません。当社独自の研修プログラムで一から学び、成長できる環境を整えています。
また、クラウド、ネットワークインフラやサーバーインフラ、VoIPインフラ、データマネジメント、運用設計・管理など多様なソリューションを構築できる高い技術力を持ったSEが多く所属しており、受注する案件も多岐にわたるため、興味のある分野の技術を磨いてそれを発揮できるプロジェクトに参加することが可能です。

当社のもう一つの大きな特徴は「仕事も遊びも一生懸命やる」ことを大切にしている点です。
社長はその考え方とワーク・ライフ・バランスを重視し、残業をできるだけ減らして有休もしっかり消化することを奨励しています。
社内行事も豊富です。
例えば、レーシングカート好きが毎週のようにサーキット場に集まったり、会食やクリスマスパーティなどでチーム間の交流を深めたりしています。

今後はクラウド関連に強い技術者をさらに増やし、新しい領域にも積極的に進出したいと考えています。
そのために必要な、チャレンジ精神にあふれる新卒者をお待ちしています。

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ゲインの 企業情報

最終更新日:2026/9/07
事業内容

ゲインは、ITインフラ領域に特化した技術支援(SES)事業を展開しています。
サーバ、ネットワーク、クラウドなど、社会インフラを支える基盤システムの設計・構築・運用・改善を中心に活動しています。

■ プロジェクト参画の特徴
・大手SIとの直接取引により、長期・大規模案件へチームで参画
・設計・要件定義など、上流工程へ挑戦できる機会が豊富
・同じ現場でも、工程やテーマが変わることで多様な経験を積める
・同じ作業の繰り返しで成長が停滞する場合、本人の希望を前提に案件調整
・短期で現場を転々とする働き方はせず、品質と育成を重視した長期参画が基本

■ 育成前提のアサイン
・未経験者を前提に、現場で成果が出せるまで丁寧にサポート
・「若手を一人にしない」チーム体制でプロジェクトに参画
・現場任せの配属ではなく、成長段階に合わせたプロジェクト選定

■ 専門性の強み
・ITインフラ分野を専業とすることで、技術領域への深い知見を蓄積
・大手企業からの評価により、長期的な信頼関係を構築

■ ゲイン独自の成長支援(概要)
・専門分野ごとに17段階で成長ステップを整理した「GTSS」
・経験ベースの評価基準により、現在地と次の挑戦が明確
・レベルは手当に直結し、努力が曖昧にならない仕組み

■ ゲインが提供する価値
・安定した環境の中で、多様な経験を積み重ねられる
・大規模案件・上流工程への接続機会
・育成を前提としたアサイン
・技術と人間力の両面の成長支援

本社郵便番号

103-0007

本社所在地

東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル 10F

本社電話番号

03-5623-0550

設立

1996年

代表者

関口 千房

資本金

8,000万円(グループ合計)

従業員数

600名 (グループ合計)

売上高

45億円(前年度実績グループ合計)

ゲインの 募集コース

ゲインの 募集中の本選考

ワンキャリア上で募集中の本選考はありません

ゲインの 募集中のインターン

ワンキャリア上で募集中のインターンはありません

ゲインの 募集中の説明会

ワンキャリア上で募集中の説明会はありません
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ゲインの 働き方データ

最終更新日:2026/9/07

月平均所定外労働時間

2025年度 11.4時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 15

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2024年度対象者

1
6
7

2024年度取得者

1
6
7

育児休業取得率

男性100%
女性100%
全体100%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2025年度 15
/ 121名
女性12%

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