令和トラベルの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

自身の求める新卒就職先の条件に合致していたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、面接室に案内され、面接官の到着を3分ほど待った。

質問内容

過去の人生の総括と各年代での重要事項に関し、質疑応答が行われた。更に、将来の目標、その達成手段及び期限、及びその動機について深く掘り下げられた。質疑の比重は将来設計が過半を占め、総体的に、発言の一貫性や言動から垣間見える人間性を総合的に見られていると感じた。

質問内容

令和トラベルについての全般的な情報のお浚いは勿論、各チームの具体の業務や雰囲気についてを質問し、それぞれ深掘りを行いより確かで社員ならではの情報を得るべく会話した。 雰囲気としては暖かいがスピーディーで淡々と進んだ。

注意した点・感想

全体の感想としては、この社員訪問は必須で行うべきである。より深く知った上で自分の意見としてこの企業で働きたいと思うのか精査するための情報収集ができる。 ・時間を頂けた感謝と敬意を忘れない ・何をどのように聞くのかについて明確にしておく ・こちら側が面接するくらいの気概で深掘りする

経緯

一次面接を経ての率直な感想や今後の意向についてを端的に会話した。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス案内、インターン生と会話、社員の方と会話、リクルーター面談

質問内容

一次面接についての率直な感想と、今後の方針についてを会話した。 再度、過去の経験についてや将来何をしたいのかなどについてを会話の中で簡単にブラッシュアップした。他は雑談ベースで色々とざっくばらんに話した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

45分

対策方法

参考書を周回するのみ。 要点を押さえ、数字や文言が変わっても手段は変わらないを意識してインプットした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業開発部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な説明と質疑応答

質問内容

将来的な施策の立案・発表が課題でした。与件資料の分析を通じて独自のゴールを策定し、その達成に向けた具体的なプロセスと打ち手を提言する内容であった。多岐にわたる情報を並行して処理し、的確に統合する複合的な思考が求められた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロダクトマネージャーの社員

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレークの文脈で簡単な自己紹介から始まった。

質問内容

過去経験の総括と将来展望について述べ、その後、私のキャリアにおける最たる成功体験を深掘りされた。その課題達成のプロセス、成果、そして創意工夫について、具体的な質疑が行われた。 質問の意図は一貫しており、困難な状況下での私の思考様式、実行力、そして周囲を巻き込むリーダーシップや協調性といった、行動特性の本質を様々な角度から問...

経緯

下記の自身が求める新卒就職先に合致するのかについて精査するため ・経営層との距離が近く、経営判断や方針決定の背景を直接感じ取れる ・組織全体にスピード感・一体感・熱意が満ちている ・企業として高い目標設定を行い、それを実現可能と感じさせる戦略性と実行力を持つ ・優秀かつ志の高い人材が集まり、常時互いに切磋琢磨できる ・裁...

会場到着から選考終了までの流れ

Web面談。

質問内容

過去の経験と将来的に何をしたいのか、また他社の選考状況などの就職活動における全般的な部分についてをざっくばらんに質問していただいた。面接ではなく面談ということもあり、特別答えづらい質問などはなかった。