フェズの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

9月初旬

実施場所

本社（神田）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

24卒インターンの運営

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の合格を電話でもらい、最終面接の時間をその日のうちに調整し、面接を行った。

質問内容

キャリアビジョンに関する深堀りや質問を多くされた。その場で内定を頂いた後は、面接中に語ったキャリアビジョンへのフィードバックとアドバイスを頂けた。 一番記憶に残っている質問は、「研究内容の深堀り」である。私が大学で行っている研究の意義を問われた際に、「◯◯って意義もあるんじゃないの？」と、いままでにない観点を投げかけられ、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

GD通過の連絡とともに、面接時間が案内され、面接を行った。

質問内容

聞かれたことは大きく「学生時代力を入れたこと」と「キャリアビジョン」の2つ。 ただ、他の企業と異なり、様々な角度から深堀りをされる。自分が就活を通して用意していなかったことが聞かれた。部活動の話をした時に、「優勝できるチームと自分のチームの一番の違いは何だと思う？」と聞かれたことが記憶に残っている。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで完結 説明会の後、そのままGDを行う

GDのテーマ・お題

「ベンチャーが新卒を採用する意義はなにか？」

GDの手順

30人程度の学生が、5～6グループ程度のブレイクアウトルームに分かれ、各グループに面接官がひとりずつ付いた状態でGDを行った。面接官を含めて自己紹介を行った後、30分程度でGDを行い、面接官からフィードバックをもらった後、メインルームに戻った

内容

リテールテックという業界や、会社についての説明

注意した点・感想

気になったポイントは必ず「質問」をするということである。 人の話を数時間聞いて、疑問点や自分の意見がひとつもないという状況はありえないと思っている。就活を通して、企業の説明を聞いた際は必ず質問をすることを心掛けていた。また、質問をする際は「仮説」を持って聞くことを心掛けていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接だったので、接続と同時に簡単な自己紹介から始まり、最後は質疑応答で終わりました。

質問内容

大学時代に力を入れたことやインターンシップの志望理由について質問を頂きました。学生時代に力を入れたことでは、過程における困難とその困難を乗り越えた方法についてなど、エピソードを深掘りする時間がありました。何か奇特な質問がある訳ではなく、オーソドックスな内容でした。

力を入れた学業について（各項目30字以内の説明）

◯◯学 ・◯◯問題 「臨床心理学を基に、現在の◯◯が抱える問題について学んだ。」 ・◯◯・◯◯文化 「現場における、◯◯の働き方と◯◯との関わり方について学んだ」 ・◯◯と◯◯ 「◯◯に向けた、◯◯での取り組み方について学んだ」

趣味（120字以内）

【スポーツ】 中学・高校時代には◯◯部に所属していたため、身体を動かすことが趣味だ。また、高校時代に◯◯に所属していたことから、◯◯を中心にスポーツ観戦をすることも好きである。

特技（120字以内）

【◯◯】　グローバル化において、自国の文化を知らずに日本の魅力を伝えることはできないと考えた、日本文化を学び直すために習い事として始めた。結果的に、礼儀作法や所作などから伝統文化において理解を深めることができた。

実施日程

2022年9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク