「交ぜる、はじまる」のCIどおり、何か新しいものが生まれる瞬間、いつもそこには熱烈なコミュニケーションがあると考えます。まだまだ思い通りに行かないことも多いですが、ノーベルでは自発的なメンバーたちによる自由なブレストを励行することで、社名の由来にもなっている"斬新"な発想が生まれやすい環境づくりを大切にしています。常に自分ひとりのアイデアには限界があると素直に認めることで、一体感を発揮して全員で成果を追求することができる風土です。

「良識を守り常識を壊そう」というバリューに基づき、大切にしなければならない原理原則を尊重したうえで、無意味な常識に縛られない柔軟な思考をもつことを大切にしています。いつも「出来ないからやらない」ではなく「出来ないからこそ挑戦する価値がある」と考え、失敗を恐れずチャレンジしてほしいと考えています。仮に成果につながらなかったとしても、バリューに基づいたアクションがきちんと評価される人事制度を設けています。

「主体性をもって多様性を追求しよう」のバリューに忠実に、ダイバーシティの追求に対して高い温度感で取り組んでおり、学歴や職歴、性別、国籍などを問わず多様なメンバーが活躍しています。たとえば最近では社内でセクシュアリティに関するダイバーシティ研修を実施。メンバー全員が学びを止めないことで常に多様性を追求しています。さらに、産休・育休などライフイベントに寄り添う休暇制度も完備。長く働ける環境が整っています。

年間休日は127日(昨年度実績)、フィールドセールス部門の月の残業時間は平均で30時間程度。定時で帰るからと言って気まずさはありません。基本的に突然の飲み会は発生しないため、プライベートの時間をきちんと確保したい人にも最適です。ワークライフバランスを維持し、心身ともに健康であるからこそ高いパフォーマンスが発揮できると考えています。
★「ポジ飲み」制度を利用すれば、最大1500円までの飲み代を事後報告で支給します。その日の悩みをその日のうちに誰かに相談できる制度「ポジ飲み」は自由に利用可能です。