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株式会社NOVEL(ノーベル)は、『交ぜる、はじまる』のコーポレートアイデンティティを掲げるHR業界のベンチャー企業です。メンバー × クライアント × 求職者たちが交ざり合うことにより「働きたい会社をつくる」という泥臭いミッションを達成し、「働きたい社会をつくる」という壮大なビジョンを叶えようとしています。

労働の価値観が多様化する昨今、人々のニーズに合わせていくことは、企業にとってもNOVELにとっても容易ではありません。しかし、お互いの脳をぶつけ合うことで、働くことにまつわる様々な課題解決に取り組んでいる集団が私たちです。

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株式会社NOVEL(ノーベル)は、『交ぜる、はじまる』のコーポレートアイデンティティを掲げるHR業界のベンチャー企業です。メンバー × クライアント × 求職者たちが交ざり合うことにより「働きたい会社をつくる」という泥臭いミッションを達成し、「働きたい社会をつくる」という壮大なビジョンを叶えようとしています。

労働の価値観が多様化する昨今、人々のニーズに合わせていくことは、企業にとってもNOVELにとっても容易ではありません。しかし、お互いの脳をぶつけ合うことで、働くことにまつわる様々な課題解決に取り組んでいる集団が私たちです。

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【日本経済新聞社】27卒プレエントリー

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2Daysワークショップ「ビジネスデザイン篇」(対面開催&春公募選考への優遇有り)

開催日程:2/2(月)07:00
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〔地方創生×中堅企業支援×AI〕第一期選考会社説明会

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【対面形式/定員15名】早期選考直結/1day仕事体験(企画立案)・会社説明・オフィス案内有★自社プラットフォーム『town lifeシリーズ』運営/タウンライフ株式会社

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企業情報

企業HP

https://novel-group.co.jp/

所在地

大阪市中央区南船場3-1-9 1F

代表者

共同代表/裵 東儁・青戸 勇貴

電話番号

06-4708-6260

事業内容

インターネットでの広告業及び広告代理店業、企業の人材雇用に関するコンサルティング、人材の募集に関する情報提供サービス、ホームページ制作・保守・運用、経費削減コンサルティングサービス

設立

2016年

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共同代表/裵 東儁・青戸 勇貴

電話番号

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インターネットでの広告業及び広告代理店業、企業の人材雇用に関するコンサルティング、人材の募集に関する情報提供サービス、ホームページ制作・保守・運用、経費削減コンサルティングサービス

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2016年

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企業の魅力
創造と革新。新しいサービスや制度が生まれることは、もはや日常の一部

「交ぜる、はじまる」のCIどおり、何か新しいものが生まれる瞬間、いつもそこには熱烈なコミュニケーションがあると考えます。まだまだ思い通りに行かないことも多いですが、ノーベルでは自発的なメンバーたちによる自由なブレストを励行することで、社名の由来にもなっている"斬新"な発想が生まれやすい環境づくりを大切にしています。常に自分ひとりのアイデアには限界があると素直に認めることで、一体感を発揮して全員で成果を追求することができる風土です。

売上や成果だけで評価される人事制度とはサヨナラする

「良識を守り常識を壊そう」というバリューに基づき、大切にしなければならない原理原則を尊重したうえで、無意味な常識に縛られない柔軟な思考をもつことを大切にしています。いつも「出来ないからやらない」ではなく「出来ないからこそ挑戦する価値がある」と考え、失敗を恐れずチャレンジしてほしいと考えています。仮に成果につながらなかったとしても、バリューに基づいたアクションがきちんと評価される人事制度を設けています。

誰もが働ける、働きたい会社づくりを推進

「主体性をもって多様性を追求しよう」のバリューに忠実に、ダイバーシティの追求に対して高い温度感で取り組んでおり、学歴や職歴、性別、国籍などを問わず多様なメンバーが活躍しています。たとえば最近では社内でセクシュアリティに関するダイバーシティ研修を実施。メンバー全員が学びを止めないことで常に多様性を追求しています。さらに、産休・育休などライフイベントに寄り添う休暇制度も完備。長く働ける環境が整っています。

ベンチャー=ワーカホリックではない

年間休日は127日(昨年度実績)、フィールドセールス部門の月の残業時間は平均で30時間程度。定時で帰るからと言って気まずさはありません。基本的に突然の飲み会は発生しないため、プライベートの時間をきちんと確保したい人にも最適です。ワークライフバランスを維持し、心身ともに健康であるからこそ高いパフォーマンスが発揮できると考えています。
★「ポジ飲み」制度を利用すれば、最大1500円までの飲み代を事後報告で支給します。その日の悩みをその日のうちに誰かに相談できる制度「ポジ飲み」は自由に利用可能です。

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風通しがよく、意見交換が活発な社風

参加者が自由にディスカッションするブレインストーミングの文化が定着。新たな価値観やサービスは、いつも社員の意見から生まれます。

相対評価ではなく、絶対評価

社歴が長くなれば自然と役職が上がっていくような年功序列ではなく、1人ひとりの実力で判断する評価制度を採用しています。

平均年齢は20代後半のフレッシュな組織です

20代前半から30代半ばのメンバーが集まっています。フットワークの軽さも魅力ですが、ベタベタと馴れ合う社風ではありません。

個人が自律した組織

フリーアドレス制を導入予定。縛らずとも、各々が目的達成意識をもって業務に取り組んでいます。

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