丹青ヒューマネットの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：7,000万円
売上高：13億70百万円（2026年1月期） 【グループ全体】1,072億22百万円
従業員数：213名（2026年1月末現在:長期契約社員含む） 【グループ全体】1,579名
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丹青ヒューマネットの 教育・研修制度
研修制度
■新入社員研修制度
当社では、内定後から入社後、配属後までを一連の育成期間と捉え、段階的な研修制度を整えています。
社会人としての基本的なマナーから、
空間づくりの基礎知識、現場研修による実践的な学びまで、
未経験の方でも安心して現場に配属されるための研修を行っています。
■内定後、入社前
内定後は、入社に向けた準備期間として、内定者同士の交流や思考を深める機会を設けています。
・内定式
ワークショップ・食事会や施設見学などを、同期との関係づくりを大切にしています。
・WEBイベント
内定者がコミュニケーションをとれるようなイベントを実施します。
■入社後
配属前に【2か月間】研修の研修あり！
〇4月研修＜座学＞
・施工について
・工場見学
・現場工事の準備について
・ビジネスマナー講習
・専門ソフトの操作（BIM、AutoCad）
〇5月研修＜現場＞
・現場研修（研修内で、工事を自分たちが企画～引渡しまで行います）
新入社員だけで一つの現場を完成させる実践研修を行います。
工事前の現場調査や図面作成から始まり、協力会社やお客様との打ち合わせも経験。
工事中は現場に立ち会い、スケジュールや安全を管理し、完成・引き渡しまでを体験します。未経験から仕事の流れを一通り学べます。
・研修振返り資料作成
・1,2年生懇親会
・研修報告会（派遣先上長、役員宛）
■6月配属
派遣先へ派遣開始。各部門に配属されます。
■教育プログラムについて
入社後は、会社独自の研修に加えて、インターネットを活用した外部研修システムも導入しています。
基礎から段階的に学べる環境を整えているため、専門知識や経験がない方でも安心して成長していくことができます。
■資格取得支援制度について
業務に関連する資格の取得を支援する制度があります。
資格取得に向けた講習会の受講費用や、資格登録にかかる費用について、会社が補助を行っています。
スキルアップやキャリア形成を会社としてバックアップしています。
自己啓発支援制度
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メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
■ キャリア・スキルアップ支援
入社後の資格取得支援制度として、施工管理技士受験費用補助・講座費用補助・学習支援を行っています。
将来の働き方を一緒に考えるキャリア・コンサルティング制度を導入。
長期的なキャリア形成を会社として支援しています。
社内検定制度
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