【入社1年目】・新入社員研修　社会人としての基本となるビジネスマナー研修に加え、同期との交流を深めるための　グループワーク、社内システム研修等を実施している。　営業所の所長や入社2～7年目の社員が直接講師を務めることで、より現場の業務に　即した実践的な内容となっている。・新卒フォロー研修（入社半年経過後/入社一年経過後の2回）　各営業所での業務の振り返りや同期との交流等を実施している。　また、毎年カリキュラムを見直し、該当年度の受講者に最適な内容で研修を構成している。【その他】・職種別研修・メンタルヘルス研修・コンプライアンス研修・公募型の研修

自己啓発支援制度

【資格手当】会社が指定する資格を取得すると、毎月の給与に資格手当が付与されます。上限は月10,000円です。【e-ラーニング】ビジネスマナーやIT知識などの動画講義が受けられる制度を導入しております。メンター制度制度あり

メンター制度

制度あり【教育担当制度あり】入社2年目までの社員に対し、入社5年前後の先輩社員を教育担当者として配置し、新入社員へ業務の進め方を伝えたり、その他支援やアドバイスを行っています。1対1で指導を行うことでいつでも質問がしやすい環境を作っています。更に、月に1度所属長も含めた3者面談を行うことで日頃の不安解消や仕事の進捗確認などを行っています。また、社内での営業ロープレ練習や営業所・ブロック単位で行われる勉強会などを通して日頃から業務に対する不安を減らし、コミュニケーションをとれる場面を設けています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

制度あり保安・安全士（社内資格）

仙台銘板の教育・研修制度

仙台銘板の 教育・研修制度

仙台銘板の教育・研修制度