古久根建設の新卒採用・就職情報

古久根建設は、若手社員が『ひとりでできる』ようになるまで、しっかりと支えます。
～取り組みの一部をご紹介～
・資格取得支援制度
対象の資格を取得すると、報奨金が支給されます。
毎月、勤務時間中に勉強会を実施したり、講師の方をお招きして模擬試験もおこなっています。
施工管理職の場合は、一級建築士または一級施工管理技士を取得後には、所長として1つの現場を担当していただきます。

・研修制度
新入社員研修は、半年間実施をしています。
4月は、京都にてグループ会社の新入社員と一緒にビジネスマナーやグループ会社について学びます。
5月は、施工に関することを学び、建設会社で働くための基礎知識を身につけます。
6月から9月は、現場で研修をおこない、現場での仕事の流れをつかむことができます。

入社3年次、5年次にも研修があり、若手社員をバックアップしています。

・社宅制度
遠隔地出身の方は、会社が借りたマンションやアパートに家賃1割負担で住むことができます。
（70,000円の場合は7,000円）
東京で働きたいけど家賃が心配…という方も安心して働ける制度です。社宅制度を利用して、多くの若手社員が東京で活躍しています！

グループ会社の工場をはじめ、医療福祉施設、共同住宅、ホテル、オフィスビル、保育園などを建設しています。
土木工事では、河川護岸、農業土木、災害復旧、上下水道工事などをおこなっています。

様々なプロジェクトに携わり、経験を積めるところが当社の強みです。
所長になりたての頃は、小規模の現場から任せてもらえるので安心。着実に成長していくことができます。

当社は社員数160名ほどのまとまりのある会社です。
全員の顔と名前が一致する規模感なので、部署や年齢関係なく、誰でも気軽に相談できるところが特徴です。
20代の社員が一番多いため、年の近い先輩がいつもそばにいる環境です！
上司ともコミュニケーションがとりやすく、若手社員の意見を取り入れながら一人ひとりとしっかり向き合っています。
当社の雰囲気をぜひ一度、直接体感していただきたいです。