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就活サイトトップ企業検索不動産・建設FGH選考対策
FGH
公式
日系 不動産・建設

FGH
3.7

お気に入り (74人)

“おもしろいことをやってみよう”
投資用ワンルームマンションの売買仲介を主幹業務としている不動産会社です。物件所有者様に直接売却を提案し、毎月100件前後ご成約頂いており、創業から着実に売上高を伸ばしています。まず目先の野望として「中古ワンルームマンション流動化シェアNO.1」を掲げています。先々はワンルームマンションのみならず、一棟物件、商用ビル等、収益不動産全般の流動化シェアNO.1を目指しています。

そして、当社は第3創業期として更なる進化に向けて動き出しました。
研修制度を充実させており、不動産の知識が無くても成長できる環境を用意しております。

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コンサルティング営業

FGHの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

FGHの

選考フロー・選考回数

FGHの選考フローは、一次から最終まで計4回の面接が実施されます

FGHの選考フローは、一次選考から最終選考まで計4回の面接が実施されるようです。各面接では、学生時代に力を入れたことや長...

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FGHの本選考の選考フロー

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  • 文系
内定

コンサルティング営業

24年卒 本選考
2022年
11月14日
一次選考
2022年
12月15日
二次選考
2023年
1月13日
三次選考
2023年
2月17日
最終選考
内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

代表者

山丸 慎太郎

所在地

東京都千代田区九段北4-1-3 日本ビルディング九段別館5階

設立日

2012年6月

従業員数

グループ従業員数 73名

ホームページ

https://fgh.co.jp/

資本金

3,000万円

売上高

32億4020万円(2025年5月実績)

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勧めるのは購入でなく売却。困っているお客さまのヒーローです

まず、投資用マンションを所有するお客さまにヒアリング。すると中には、マンションを所有していることで損をしている客さまがいる。そんな方を物件購入希望のお客さまと繋ぎ、ベストな取引の仲介役になるのが仕事です。もちろん所有し続けるほうが利益になるなら、売却は勧めない。適正な判断こそが信頼されるための鍵。 物件を上手く手放せず困っているお客さまも多く、心から感謝されるのは大きなやりがいです。

成果には給与で応えるのが流儀。稼いだらその分休みも増やします

FGHの特徴は還元率の高さ。成果を上げれば上げるほど給与が増え、達成した翌月は2日間の達成休を取得できます。インセンティブもすぐに反映されるので、休日をリッチにエンジョイ! 週単位でも、高い成果を上げた翌週は早帰りができる。社員の頑張りにあらゆる形で応えます。

全員全力、けれど向かう方向はひとつ

FGHの社員はみんなエネルギッシュですが、関係はとても良好です。密にコミュニケーションを取ることで、メンバーの細やかな心の変化に気づき、やりがいや自信を持って働いてもらえるように心がけています。言いづらい会社への不満を吸い上げ、部下の成果を自分のことのように喜んでくれる上司がいます。共に走っていく仲間に、「この会社で良かった」と思ってもらうための努力を欠かしません。

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