Hubbleの新卒採用・就職情報

①圧倒的顧客理解
何を考えて、何を課題だと思い、そして何を期待しているのか。私たちは、お客さまがどのような世界を実現したいのかを感じ取るスペシャリストです。お客さまがまだ自覚できていないところまで先回りして気づくためには、まずお客さまを徹底的に知ることが大切。すべてのクリエイティビティは、顧客理解という基礎の上にあります。

②プロダクトへの矜持
創業以来、開発したプロダクトを家族のように大切にし、こだわりを持って育ててきました。所属部や担う役割はそれぞれでも、メンバー全員がプロダクトへの誇りを持ち続けていることが重要です。プライドを持って自分たちのプロダクトと向き合うことが、多くの人たちに使ってもらえる、より良い開発・発信に繋がります。

③ブランド・クオリティ
私たちは一つひとつのアウトプットすべてにこだわりを持ち、世の中に発信していきます。その積み重ねがブランドとなって、お客さまやメンバーを惹きつけ、より良いコミュニティをつくるからです。Hubble のメンバーは、常にブランド意識を持って、そのクオリティを維持する責任があります。

④自律に基づくチームワーク
メンバーはみんな、チームとして正しいと思うことを、正しく行える人だからです。「誰の何の課題を解決しようとしているのか？」「組織や事業にどのような好影響を与えたいのか？」。自らの意思で、一人ひとりがオーナーシップを持って行動します。自律した人間同士の信頼関係のもと、柔軟なコミュニケーションを大切にし、チームとしての力を最大限発揮していきましょう。

⑤人間性の好循環
Hubble らしさを一言で表すなら、良い人の集まり。前向きに鼓舞する人、コミュニケーションが気持ちのいい人、思いやりのある人。そんな仲間たちと、同じ目標に向かって、ポジティブ且つフレンドリーに仕事をしたいと考えています。そのためには、情報格差なく、みんながフラットに意見を言える環境が大切です。メンバー全員が心理的安全性を感じられるからこそ、お互いをリスペクトし、お互いの成長を願い、お互いを高め合うことができます。

Hubbleでは、年齢や学歴・経歴に関係なく、実力を正当に評価する仕組みがあります。
例えば、2021年入社のメンバーが新規事業を立ち上げたり、2023年卒のメンバーがユーザーコミュニティの活動を推進するなど、若手社員が自ら課題を見つけ、解決策を考えて実行しています。自分の意見やアイデアがすぐに形になる環境で、早期から活躍できるチャンスがあります。

Hubbleは、シリーズBを目前に控えた成長中のSaaSスタートアップです。

これから毎年20名ほどの採用を予定しており、新しいチームや役割も次々に生まれます。組織が拡大する中で、リーダーやマネージャーといったポジションも増えていきますが、20代や女性のマネージャーがすでに活躍しており、キャリアチェンジを通じて自分の目指すキャリアを築いているメンバーもいます。

Hubbleの成長を一緒に支える中核メンバーとして、ぜひあなたに加わってほしいです。