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就活サイトトップ企業検索その他赤門選考対策
赤門
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赤門
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~私たちは、“喜びと心あたたまる感動”で、焼肉の未来を創造します~

赤門は、創業から50年以上にわたり千葉で家族の「幸せな時間」を創造し続けてきました。
どれだけ時代が変わっても、私たちの中心にあるのは
「お客様に心を込めて喜びと心あたたまる感動を届ける」という想いです。

焼肉を提供することがゴールではありません。
「おいしかった」を超え、「また来たい」「ここが家族の思い出の場所」と感じていただく。
その“心の動き”を生み出すことこそ、赤門の仕事です。

そのために私たちは、現場だけでなく、すべての部門が同じ志で動いています。

■ 営業
「お客様に心を込めて喜びと心あたたまる感動を届ける」
焼肉を売るのではなく、感動を提供する。を合言葉に何をどのように届けて喜んで頂くかを常に考えるプロフェッショナルです。

■ 人事
ただ人を採用するのではなく、「赤門で幸せになれる人」を見極め育てる仕事です。
理念に共感する仲間を集め、入社後の教育まで責任を持って支える。
会社の未来をつくる“人のプロデューサー”として大きな裁量を任されます。

■ マーケティング
赤門の強みを見つけ、伝え、お客様の「行きたい」をつくる。
SNSや広告だけでなく、メニュー開発や地域連携など、現場を動かす提案ができるのが赤門流。
“お客様の気分をどう高めるか”を徹底的に考えます。

■ 総務
会社の土台づくりそのもの。
仲間が気持ちよく働ける仕組みを整え、赤門の文化を守り育てる。
現場から感謝される“見えないヒーロー”のような役割です。

■ 製造(セントラルキッチン)
安全で美味しい商品をつくり、全店舗の“味のベース”を支える仕事。
赤門の味を守り、進化させるために、日々工夫と改善を積み重ねています。

そして、赤門は今、新しい挑戦に本気です。
それが 「焼肉ワンダーランド計画」。
店舗、イベント、通販、小売り等、様々なチャネルで赤門の味をお客様に楽しんで頂くため、新しい力を求めています。

一緒に働く仲間、地域の方々、家族、お取引先様──自分以外のすべての人の喜びのために、自分がどう動けるか。そこに、人としての成長のすべてがあります。

赤門は、あなたが「大好きな自分」に出会える場所です。
さあ、一緒に“焼肉ワンダーランド”をつくりませんか。

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

片岡輝晃

所在地

千葉県八千代市村上南5-1-36

設立日

1973年7月

従業員数

社員55名/パート・アルバイト800名

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赤門の社員がどんな想いで働いているかをまとめました。

目の前のお客様に対して一人一人がしっかりと向き合い、どのようにお客様に喜んで頂くかを考えています。
「喜びと心温まる感動を売る」
それが私たちの仕事です。

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