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FoundingBase
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FoundingBase
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お気に入り (147人)

FoundingBaseは地方をフィールドに、その地に必要な事業をカスタマイズし、企画から事業化まで一環して行う地方共創ベンチャー企業です。
現在、全国21拠点で、観光・教育・一次産業・関係人口事業を軸に展開しております。
自由をアップデートするというミッションを元に、精神的にも経済的にも自立した「自由」な個人と社会を創ることに挑み、
これまで手がけた事業・プロジェクトは50以上にのぼります。
事業ビジョンは「その地ならではの感動体験を提供し、地域と関わる人を増やす」
地方経済の活性化に必要なコンテンツを作り、自分たちが主体者となって共に創る地方共創
を実現するのが、私たちFoundingBaseです。

【特徴】
・アクセンチュア、KDDI、星野リゾート、リクルート、リンクアンドモチベーションなど
様々な会社から個性あふれる社員が集まる
https://foundingbase.jp/m/mde7974df7638

・「すべては現場にある」という考えのもと、必要なことは自分で仕事を生み出し創り出すことができる環境が
あるため、成長スピードが早い

<例>
新卒1年目:入社後すぐに一人で新規拠点の立ち上げを行う
28歳中途社員:入社2年目で観光事業のマネージャーに昇格
26歳中途社員:入社半年で教育事業を行う拠点において塾長を担う

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総合職(教育)
総合職(事業)

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

設立日

2014年02月

事業内容

関係人口創出事業 、観光事業 、一次産業支援事業 、教育事業 、自治体コンサルティング事業  その他、"地方共創"に伴う事業全般

所在地

〒155-0031 東京都世田谷区北沢二丁目6番2号 ミカン下北B街区501

共同代表

代表取締役CEO 佐々木 喬志    代表取締役CCO 林 賢司

従業員数

64名(2022年6月末時点)

企業URL

https://foundingbase.jp/

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企業の魅力
”「自由」をupdateする” 自らの意志で、まちの未来や自分自身の未来をつくれる世の中へ

FoundingBaseは2014年に創業して以来、"「自由」をupdateする"というミッションをそれぞれが抱きながら、観光・農業・教育領域を中心とした事業作りに取り組んできました。これまでに手掛けた事業・プロジェクトは50以上にのぼります。

私たちの考える「自由」とは、自らの意志で未来を創っていくこと。他の人や他のコトに由って今があり、未来が創られるのではなく、自らの意志に由って今があり、自らの意志が未来を創る。自ら選択した今を愉しみ、今に没頭し、未来の可能性を開拓する。それこそが、「自由」の源泉だと考えています。

”自分の意志で自分の未来を創る個人を増やす。”
”自分たちの意志で自分たちのまちの未来を創ることができる社会をつくる。”
そのために私たちは、地方を軸に、他者や国に依存するのではなく精神的にも経済的にも自立した「自由」な個人と社会を創ることに挑んでいます。

【事業事例】
▼ 協働共創のまちづくり | 全地域 | コミュニティコーディネート事業
当該市町村のまちづくり総合計画から、その地域の未来像を読み取り事業を提案します。
また、多様なプレイヤーが連携するための土壌づくり、場づくりを担うことで、社会資本を蓄積し、コミュニティのアップデートを進めていきます。

▼観光|大分県豊後高田市|長崎鼻ビーチリゾート
未活用であった人工海岸エリアの利活用を実現。「あなたにとっての3つ星リゾート」をコンセプトに、アウトドア事業を展開。現在では年間約8000名が訪れる、市内随一の滞在施設に成長。同市で展開する一次産業事業・教育事業と連携したサービス開発は勿論のこと、自治体と協働した回遊交流施策のKey Placeとなっています。

▼一次産業支援|島根県津和野町|地域商社「まるごと津和野」
一次産業支援では、生産者と消費者の間に立ち、生産者が作った作物を、
加工・PR・マーケティングを行うことで価値を最大化する事業です。

▼教育|全地域|公営塾事業・高校魅力化コーディネーター・体験学習事業
教育事業は「地域が好きな人を育む」を事業ミッションとして掲げて現在は8自治体にて事業を進めています。事業ミッションの実現のために「知のトビラ」「好奇心のトビラ」「挑戦のトビラ」をコンセプトに地域に住む生徒たちの学力サポートはもちろんのこと、宇宙やアート、地球など様々なテーマ授業を通して好奇心を、地域の行事や地域横断をフィールドに生徒たちの挑戦する気持ちを養っています。

未経験でもゼロから自分で事業を創ることができ
勤続年数関係なくPJTを遂行する必要があるため、任せてもらえる環境があります。

活動拠点について

その地ならではの感動体験を提供し、地域と関わる人を増やすという事業VISIONをもとに
2014年から地域をフィールドに活動を続け、現在は全国21拠点で観光・関係移住人口・農業・教育領域を中心とした事業作りに取り組んでいます。

募集コース

▼総合職(事業)
全国各地で行っている観光・関係移住人口・一次産業支援事業のいずれかの
拠点にて事業企画・事業推進業務に携わっていただきます。

▼総合職(教育)
全国各地で行っている教育事業の拠点にて教育事業に携わっていただきます。
①公営塾スタッフ
小学生〜高校生に向けた公営塾運営。
知のトビラ:学校と連携した勉学のサポートはもちろん、正しく効率的な勉強方法を見につける「スキルアップ授業」も実施しています。
好奇心のトビラ:世の中にある物事やそこに携わる人の想いや価値観との出会いを創出する授業を実施します。
挑戦のトビラ:その知ならではの資源や住人の方々と連携しながらプロジェクト型学習を実施し、生徒の挑戦を後押しします。

②コーディネーター
地元の学校のさらなる魅力化を目指し、コーディネーターが地域と学校をつなげ、地域を好きになる子どもを育みます。

「目指したい社会」を本気で実現しにいく

誰しもが思い描いたことがあるような、
「こんな社会だったらいいのに」「こんな人で溢れたらいいのに」と言った世界観。

社会人になり、できない理由に押し流されて、こうあるべきに囚われ、
いつしか諦めていた「目指したい社会」を本気で実現しにいくのがFoundingBaseです。

私たちが目指すのは
”自分の意志で自分の未来を創る個人を増やす。”
”自分たちの意志で自分たちのまちの未来を創ることができる社会をつくる。”
そんな社会です。

そんな私たちの挑戦を夢物語だと批判する批評家ではなく、
どうしたらそんな社会が実現できるか共に試行錯誤する「主体者」を求めています。

理想の社会に向けて、社会課題と真正面から向き合い、妥協せず未来を創り上げる。
そんな人間らしい生き方を、FoundingBaseでの仕事を通じて得ていただけると考えています。

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関係移住人口創出事業

コミュニティースペースやコミュニティカフェなど、地域で協働した関係人口づくりを行なっています。

一次産業支援事業

生産者と消費者の間に立ち、生産者が作った作物を、加工・PR・マーケティングを行うことで価値を最大化する事業。

観光事業

その地の有給不動産を利活用。「あなたにとっての3つ星リゾート」をコンセプトに、アウトドア事業を展開しています。

教育事業/公営塾事業・高校魅力化コーディネーター・体験学習事業

「地域が好きな人を育む」をミッションに、地域に住む生徒たちの学力サポートはもちろんのこと、地域をフィールドに生徒たちの挑戦心を養っています。

共同代表の佐々木と林。役員陣との距離も近い会社です!

成長段階のベンチャー企業だからこそ自分でポジションを作っていける環境があります。

共有し、賞賛し合う文化です

半期に一度全社で合宿を行っており、「高めあい、分かちあう場」として半期・通期の表彰式を行っております

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