本選考を通じた企業へのクチコミ

地方では人口減少や低金利環境の長期化により、厳しい経営環境に直面する地方銀行が多い。しかし、地方銀行業界は変革期にあり、コンサルティングや地域商社などの非金融領域への進出、DXの推進といった新たな取り組みが加速しているためである。

対話を重視している会社であるため、非常にコミュニケーション力の高い社員が多い。また、リカレントを重視しており、資格取得やスキルアップのための勉強に対する意識が高い。

北國銀行による安定した収益構造に加え、コンサルや投資ファンド、デジタル、エンタメなど非金融領域からのアプローチによって、銀行の枠を超えた地域貢献、地域活性化が可能であると思う。

社内副業制度や公募制によって、自分の部署以外の業務に携わる機会を得ることができ、若手のうちからプロジェクトに関与できるから。 また、どの部署に行くにはどのスキルが必要かというキャリアパスが可視化されている点にも魅力を感じた。

キャリア支援金を導入し、退職一時金制度を廃止しているため、若いうちから資産運用や自己投資に使えるお金が増えると感じた。フレックス制度や育休取得率がとても高いことも魅力的である。また年功序列ではなく成果主義であるため、若手でも実力に応じた報酬を得ることができる。

採用人数が30人前後と他の金融機関と比べて少ない。またAI面接があり、時間制限等もあるため難易度が高い。だ二次面接では会社に対する事業性理解の深さが試されるため、企業研究に熱心に取り組む必要がある。ただ全体を通して、比較的オーソドックスな質問が多かった。