CCIグループ（旧：北國フィナンシャルホールディングス）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

CCIグループを選んだ理由は、意思決定の速さと非金融領域への注力にある。営業・融資・審査が一体となり支店で迅速に判断できる体制や、対話重視の課題解決型営業に魅力を感じた。また、法人対個人ではなくグループ全体で顧客に向き合う体制や、若手からキャリア形成に必要な情報を得られる環境が整っている点を評価した。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目執行役員人材開発部長 2人目常務執行役員法人部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着いたら、事前に配布されたQRコードかパスコードをタブレットに入力し、採用担当から指示を仰ぐ。面接会場のある階にエレベーターで向かい、採用担当に待合スペースに案内してもらい時間まで雑談をしながら待機する。時間になったら面接会場の会議室に案内してもらう。面接終了後は待合スペースに戻り、採用担当の指示に従う。

質問内容

なぜ、地方銀行に絞って受けているのか。→地方貢献、貢献の実感、財務分析に対する関心の3点からお話しした。 様々な銀行のインターンに参加してみて、他行との違いは何か。→ハイレベルな業務体験、参加者の特性の違い、密度の濃さ 周りをよく見ているとあるが、具体的には。→一人一人の状況に合わせて、話す内容や声のトーン、距離感を調整し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft teamsで行われた

質問内容

大学の講義の中で最も印象に残っている講義は何か。→金融論、デリバティブ取引に興味を持つきっかけとなった。 cciグループはリカレントを重視しているが、なぜだと思うか。→対話を重視しているcciグループでは、相手のことを深く理解する必要があるため、学びは必要不可欠。時代に取り残されないため。 入社後のキャリアプラン→法人営業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft teamsで行った

質問内容

なぜcciグループで働きたいか。→cciグループに興味を持った経緯をインターンで感じたことベースで伝えた この業界を志望する理由。→部活動やゼミ活動と関連づけて話した。 cciグループの中で興味がある事業は何か。→法人営業と投資 最近の気になるニュースは何か。→ガソリン暫定税率廃止 どのように自己成長に取り組んできたか。→...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

人によって問題数は変わると思う。英語は出なかった。

対策方法

自分は紙媒体で勉強するのが苦手なので、SPI対策のアプリを使って繰り返し問題演習をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

スマホで受験

質問内容

なぜcciグループで働きたいか、これまでどのように自己成長に取り組んできたかをメインに聞かれた。 回答 cciグループでなぜ働きたいか→地域貢献、貢献の実感、若手でも活躍できる環境、非金融領域の強みから総合的に判断した。 どのように自己成長に取り組んできたか→部活や、学生連盟での活動をもとに話した。

承諾/辞退理由の詳細

就職活動をする中で心境の変化があり、金融業界ではなく他業界で挑戦してみたいと考えたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

北信越の国公立大の学生が多かったと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

企業のオフィスに到着後、採用担当の方が会場まで案内してくれる。会議室に入り終了後退出をする。

質問内容

・北國FHDのIRを見て、今後企業が取り組むべきことは何か ・ゼミでの活動について ・大学で何を学んだか ・苦労して乗り越えてきたことについて ・どのようなことがあったら会社を辞めることを考えるか ・入社後のキャリアプラン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで案内され入室、面接が終わり次第退出。

質問内容

・ガクチカや自己PRなど基本的な質問 ・大学の授業の中で印象的な授業はなにか ・他行ではなくなぜ北國FHDなのか →２つの軸から回答 軸１）地元への貢献意欲 北陸地域の企業支援を通じて、地域経済の活性化に直接貢献できる。自身が育った地域の閉業問題を解決したいというおもいがあり、その課題解決に向けた支援体制が整っているの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで案内される。

質問内容

・どのように自己成長に取り組んできたか →私はオンライン塾で中高生の指導を行っています。その中で、生徒の学習計画は正社員と相談して決定しますが、日常的な指導は大学生講師が担っており、社員が個々の生徒に応じた計画を十分に立てきれていないという課題がありました。そこで私は、生徒の成績向上を効率的に実現するために、社員の方に改善...

あなたの人となりを表すエピソードを三つ教えてください。

・運動不足解消のためにフィットネスを始め、自宅でのトレーニングや外でのジョギング、ジムでの筋トレに励む日々を送っています。この経験を通じて体力を増強し、自分に対する自信も深まりました。 ・◯◯店でのバイトで、SNSを使ったマーケティングを提案・実施しました。初めは結果が出ずも挫けず、視点を変えて取り組み、リピーターを増やす...

あなたがこれまでどのように自己成長に取り組んできたかについておしえてください。

学生時代、人見知りを克服するために◯◯店で接客アルバイトを始めました。初めは、お客様に自分から声をかけることに苦労しましたが、繰り返しの経験を通じて、徐々にコミュニケーションスキルが向上しました。商品知識を深めることで、お客様のニーズに対応し、的確なコーディネート提案ができるようになりました。特に印象深いエピソードは、迷っ...

あなたがなぜ北國FHDで働きたいかについて教えてください。

私が貴社に志望する理由は、◯◯北陸への深い愛着と地域貢献への強い意欲からです。貴社が行っている被災地の企業をクラウドファンディングで支援したり、学校で金融教育セミナーを開催するなどといった、◯◯北陸の経済や教育に対する真剣な取り組みに感銘を受けました。また、路線バスにおけるキャッシュレス乗車サービスの導入支援なども、地域の...

あなたの人となりを表すエピソードを3つ（それぞれ100字以内で）

・最後まで親身になることだ。サークルで開催した履修相談会で、関わった新入生が履修登録の抽選で落ち、不安になっていることを聞き、不安を解消するために追加履修期間に追加で履修相談会を開催したことからだ。 ・目的から逆算して行動することだ。大学で行きたい学科に行くためには通年でGPAを◯.◯以上にする必要があったが、1学期では...

あなたがこれまでどのように自己成長に取り組んできたか（300字以内）

私は、「困難なことに飛び込むこと」と「様々な意見を聞きに行くこと」で自己成長に取り組んできた。1つ目の「困難なことに飛び込むこと」は、大学2年生の時に先輩から大変と言われていた全国大会の運営に始めから終わりまで携わり、成功させたことで、やり抜くことと周りを巻き込むことを学んだ。2つ目の「様々な意見を聞くこと」は、現在も継続...

あなたがなぜ北國FHDで働きたいか（300字以内）

私が貴社で働きたい理由は、課題から考えて行動する強みと周囲を巻き込む力を活かすことで、北陸の豊かな未来を実現するために、グループでお客様のニーズを捉えた、最適な提案をできると考えたからである。私はゼミで地方の百貨店の現状と授業で中小企業の現状を知り、現状の厳しさを知ったことから、生まれ育った北陸地方の活性化に興味がある。貴...

最近読んだ書籍とその本に対する感想を簡潔にご記入ください。（200字以内）

「2022年の論点100」です。この本を読んだ理由は、経済問題等、様々な課題に直面しながらも進歩を目指す日本における、今年の注目点は何なのかを知りたかったからです。経済面では、大手行に先駆けてDXを推進する貴社の取り組みが取り上げられていました。その中でも、CRМ一部共有による手続の電子化で、更に中小企業の経営改善を図ろう...

あなたの強みと弱みを一体的に説明するエピソードを教えてください。（200字以内）

私は、相手の立場に立って物事を考えられる反面、相手の反応を気にしすぎるところがあります。私は◯◯で、お客様に◯◯を斡旋しています。そこでは、お客様の立場になって考え行動したことで、お客様からも「あなたが担当で良かった」と言って頂きました。その一方で、ご成約を中々頂けなかった時期は自分を見失うこともありました。ですので、相手...

北國フィナンシャルホールディングスの企業理念は、あなたが成し遂げたい事とどのような点が一致しているか教えてください。（300字以内）

お客様と信頼関係を築き上げ、親身にお客様へのサポートを行って北陸の発展に貢献するという私の目標は、地域との信頼関係のもと、総合的な情報及び金融サービスを提供し、地域の豊かな未来への架け橋となることを目指すという貴社の理念と一致していると考えます。貴社は他に先駆け、システムを全面クラウド化し、システム情報の堅牢性を高め、また...

学生時代に主体性を持って取り組んだこと

学生時代に主体性を持って取り組んだことは飲食店のアルバイトでの新人教育です。閉店作業に消極的な新人スタッフに取組み姿勢について寄り添い傾聴した所、作業手順と実施時間が分からないという問題点が浮き彫りになりました。そこで、チェックシートを作成し、業務内容と作業開始時間を細かく記載しました。店長や他のスタッフにも確認してもらい...

強みと弱みを一体的に説明するエピソード

私の強みは慎重なところです。ミスの発見と新しいアイデアの発想のために、大学のレポート課題を提出するまで何度も見直しました。見直す時間帯と場所を変えて読むことで新たに気付くことができました。このように取り組んだ結果、◯◯割の科目は「優」以上の単位を取得することができました。一方、慎重なあまり一つの物事に時間がかかる点が弱みだ...

成し遂げたいこと

個人営業としてお客様のささいなニーズにも対応し、多くのお客様と信頼関係を築いていきたいです。飲食店のアルバイトでお客様の要望に合わせた商品を提案した結果、感謝して頂きやりがいを感じました。相手の立場に立って考える力を活かして一人でも多くのお客様と信頼関係を築き、多くの人に幸せを届けていきたいです。