日本ヒュウマップの 企業の強み

当社の特長は、徹底したコンプライアンス遵守です！
「完全週休二⽇制」や「残業代の1分単位での⽀給」はもちろん
「寮・社宅制度」や「確定搬出年金」など、働きやすい環境づくりに力を入れています。
また、毎月の平均残業時間も”10時間以内”と少なく年休の時間単位での取得といった
プライベートも大切にできる環境です。
そんな当社は4年前から本格的に新卒社員の採用を始めました。新入社員の入社理由は様々！

「人よりも早いスピードで社会に貢献したい」
「将来は独立して自分のお店を持ちたい」
「人と関わる仕事に挑戦したい」
など、まだまだ小さな会社ですが、平均年齢が44歳と高い分
会社の将来を担う若手の育成には力を入れています。

日本ヒュウマップの未来を一緒に考えていける方お待ちしております！

皆さんにお任せするのは、ダイナムグループの店舗へ来てくださったお客様を中心に
「飲食」「清掃」などのサービスを通じて「お客様の快適な空間を作る」お仕事です！
隣接飲食店の運営や、遊技場内・駐車場周辺の清掃業務管理、
販促企画や自販機のメンテナンスまで幅広く携わる事が可能。
そのため、早いうちから「ヒト・モノ・カネ」を学ぶことができる環境があります。
初めはグループの店舗1～2店舗から担当し、徐々に担当店舗を増やして能力を上げていきましょう！
どんなお店になるかは自分次第なので、責任もやりがいも非常に大きい仕事です。
また、総勢40名～50名のパートタイマーの方々と一緒にお仕事をするので、毎日にぎやかなのも大きな魅力！
全国各地にある店舗のマネジメントに携わることができるので、
10年後には特定のエリアを統括するゾーンマネジャーにも挑戦可能です◎

当社では、入社11ヵ月目から店舗管理マネジャーとして
活躍していただくために「10ヵ月」という長期間での研修を実施しています。
①本部研修
…当社独自の研修プログラムや外部セミナーなど併せて、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識を学びます。
②現場研修
…実際に店舗での業務を体感し、飲食やサービス業の基礎を学びます。
③マネジャー研修
…マネジメントを行うマネジャーとして、必要な技能をトレーナーと1対1で習得します。
　
上記が終わればついにマネジャーデビュー！
担当店舗を持ち、従業員の採用・教育（労務管理）やサービス品質の維持・向上などのマネジメント業務を行います！