エビデントの企業の強み

＜福利厚生（一部）＞

◆借上社宅
　月4,800円の自己負担です（借上社宅使用料月6,800円、住宅手当月2,000円）
　〇実家から職場まで東京90分以上、長野60分以上の場合、借上社宅の対象となります。
　〇家賃上限は、東京90,000円、長野70,000円です。
　〇入居期間は、5年間、または28歳まで、いずれか長い方が適用されます。
　〇パートナーとの同棲や、入社前に結婚している場合も制度適用となります。詳細は採用担当までお問い合わせください。
　※借上社宅対象でない方には、住宅手当が支給されます。（勤務地、居住地により異なります。）

◆次世代手当
　満18歳に達するまで、子1人につき月20,000円支給します。

※詳細は採用HPをご確認ください

＜柔軟な働き方＞

様々な制度を整え、趣味や子育て、介護などとの両立が可能です。
◆フレックスタイム
　フレックスタイムとは、コアタイム（11:15～13:30）に就業していれば、出社時間と退社時間を自由に決められる制度です。主体性を重視する職場風土の醸成や効率の向上、心身のリフレッシュ促進を目的としています。

◆在宅勤務
　業務上可能な場合は、在宅勤務をしています。
　在宅勤務の頻度は部署等によりますので、ぜひ気になる部署の社員に、詳細を聞いてみてくださいね。

◆休暇を取りやすい
　若手社員のうちから裁量があり、自分でスケジュールコントロールをします。そのため長期休暇をあらかじめ予定して、旅行など、休みを満喫する社員が多くいます。

＜新入社員の育成 / キャリア＞

エビデントにおいて人材は、一番大切な資産だと考えています。メンバーが楽しく、情熱や夢を持って働ける職場を目指して、人事制度や職場環境を整え、日々改善を継続しています。
◆入社1年目の仕事
　配属後はOJT担当の先輩社員がつき、仕事や技術、製品の基礎についてお伝えします。一方的な研修ではなく、1対1でコミュニケーションを取りながら、新入社員のレベルに合わせて成長を見守ります。また研修だけではなく、小さな規模の仕事にもチャレンジ。小さなステップを踏みながら、技術を磨くことができます。

◆キャリアマネジメント
　年に一度、どの部署でどのような仕事がしたいか、自身のキャリアプランを設定します。それをもとに上司と面談し、今後必要なスキルなどのアドバイスを受け、どのような仕事にチャレンジするかを検討します。（ex:海外駐在や、海外メンバーとの共同プロジェクト、入社1年目からプロジェクトの主導担当などを叶えた先輩社員がいます）