■3年間育成プログラム（新卒入社社員対象）＜新入社員研修＞入社から各現場配属までの2～3週間、本社にて新入社員研修を実施します。基礎的なビジネスマナーに始まり、社会人としての素養を身に付けていく研修です。また、各部署の社員が講師となり、会社理解・各部署理解を深める研修も実施します。＜新入社員フォローアップ制度＞人事担当者との面談を通じて、問題や悩みの早期発見・解決を図ります。また入社後1年間のうちにフォローアップ研修を行い、今までの振り返りと、働く上での行動指針を確立します。このフォローアップ研修は2年目、3年目社員も継続して行います。＜2年目研修＞プレーヤーとして独り立ちをするためのビジネススキル研修を行います。自身の強みや課題を分析し、目標達成能力を高めます。＜3年目研修＞後輩の指導・育成等、周囲にも良い影響力を発揮するための研修を行います。プログラムの集大成ということでこれまでの3年間を振り返り、今後のキャリアやビジョンを明確にします。 ■階層別研修 3年間育成プログラム終了後も、階層（役職）別に様々な研修プランがございます。

自己啓発支援制度

上司との個人面談を年に複数回実施し、1on1も積極的に推進することで、今後のキャリアやプライベートな悩みまで相談しやすい環境を提供しています。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

タカラレーベンの教育・研修制度

タカラレーベンの 教育・研修制度

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