銀行員の仕事をドラマ仕立てのワークに取り組みながら体感できたため、業務に関して大枠はイメージすることができた。しかし、半日間のオンラインインターンだったため、具体的な業務や領域については扱われなかった。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
オンラインだったため参加人数が100名を超えており、参加社員数も2、3名だったため、社風や魅力はあまりわからなかった。しかし座談会では、海外赴任の経験もある社員の方が、みずほをアジア一の銀行にすることが目標だと語っていたため、熱い想いを持つ社員の方もいた。
自己成長の機会
半日間のオンラインインターンだったこと、グループのメンバーのやる気があまりなかったことから、グループワークでの自己成長度は限られたが、銀行員の仕事についてのおおまかな理解をすることはできた。
参加者の印象
早慶からMARCHレベルが中心。 半日間のオンラインインターンだったため、学歴に関わらずやる気や積極性のない学生が多かった。
本選考の難易度
エントリーシートのみの選考であること、開催回数や参加者数が多いことから、選考難易度はみずほFGのインターンの中でも最易レベルだと思われる。
本選考への影響度
本選考への優遇は特になし。みずほFGのインターンで本選考への優遇を取るには、面接等の選考がある他の対面のインターンなどに参加するべき。

