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就活サイトトップ企業検索小売・流通ハーバルアイ選考対策
ハーバルアイ
公式
日系 小売・流通

ハーバルアイ
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お気に入り (34人)

「出る杭」を、思う存分伸ばそう。
私たちハーバルアイは、漢方・生薬の価値を多くの方々に届ける企業として成長を続けています。
年間売上高20億円、年間成長率120%という力強い成長の中、2028年の上場という新たな挑戦に向けて、共に未来を創る仲間を募集します!

ハーバルアイでは主軸である漢方や医薬部外品・サプリメントの通信販売事業をはじめ、薬局店舗の運営、生薬栽培、マーケティング支援事業などを展開しています。

弊社の特徴の一つとして挙げられるのが、すべてのチームがワンフロアにあるということです。
マーケティングチームも、経理チームも、物流管理チームも、そしてコールセンターも同じフロア内で業務にあたっています。もちろん社長もです!
大きなメリットは、誰が何をしているのか理解でき、コミュニケーションもすぐ取ることができること。チームを越えた、柔軟で迅速な対応がお客様へのサービス向上につながっています。また、社内ネットワークだけで完結するやりとりでは生まれないリアルな交流が、会社のチームワークを強固なものにしています。

私たちは年齢や社歴に関係なく若手にも裁量を持った働き方とオープンな風土により成長を後押しします。
「出る杭を伸ばす」ー私たちが大切にしている言葉です。
新卒だから、経験がないからと遠慮する必要はありません。
「自分の可能性を広げていきたい!」「新しいことにチャレンジしていきたい!」「お客様にとって本当にいい仕事がしたい」
そんな皆さんからのエントリーをお待ちしています。

少しでも気になった方は、ぜひ当社の説明会にご参加ください!

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

会社名

株式会社ハーバルアイ

ホームページURL

https://www.herbal-i.co.jp

設立日

平成27年12月1日

代表者

代表取締役 中村航

所在地

福岡県福岡市中央区天神5-7-3 福岡天神北ビル6F

従業員数

59人(2024年11月末時点、パート・アルバイト含む)

事業内容

医薬品・指定医薬部外品・健康食品の通信販売及び店舗販売、薬局店舗運営

職種別の選考対策
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企業の魅力
書籍「7つの習慣」を全員が読み、共通言語を培っています

書籍「7つの習慣」を読むだけの「リーディング合宿」を毎年開催しています。
リーディング合宿の目的は、「7つの習慣」を通じて新しい知識や考え方を知るためです。合宿の3日間はただ本を読むだけではなく、本を読んでの気づきや感想を共有する時間もあります。
全社員が読了していることでハーバルアイで大切にしていることの共通認識が生まれ、業務を円滑にするひとつの要因になっています。

一年目から影響力の大きな仕事にチャレンジできる〜圧倒的な成長〜

ハーバルアイでは、採用や商品開発など、一年目でも自ら手を挙げれば部門関係なく携わることができます。
24卒の新卒採用は、2年目が中心となって進めるなど、大きな役割を担っています。
3ヶ月に一度開催される四半期総会では、入社一年目から発表の場を与えられ、各部署の数字や活動報告を行うため、自ずと数字に強くなっていきます。
このように早くからいろいろなことにチャレンジできる風土が、若手の育成につながっています。また良好な人間関係と、個人の「したい」を応援する文化も、若手の成長を後押ししています。

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